- Cần có chiến lược lâu dài, xây dựng hệ thống đào tạo nguồn nhân lực du lịch gồm: dạy nghề, đào tạo trung cấp về du lịch, trong tương lai có thể đào tạo hệ cao đẳng, đại học và trên đại học về du lịch. Đầu tư cho việc đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo lại cả về quản lý, về kinh doanh du lịch, nghiệp vụ chuyên môn, tin học và ngoại ngữ chuyên ngành.
- Đổi mới cơ bản công tác quản lý và đào tạo nguồn nhân lực du lịch: đổi mới chương trình, nội dung đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ du lịch.
- Tăng cường hợp tác trao đổi kinh nghiệm nghiệp vụ thông qua các chuyến công tác, tham gia hội nghị và hội thảo khoa học ở các nước có ngành du lịch phát triển
- Thường xuyên cử cán bộ đang công tác đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn tại các cơ sở có uy tín của địa phương, trung ương hay các tỉnh bạn. Mời các chuyên gia đầu ngành, những người có chuyên môn nghiệp vụ , tay nghề cao trong lĩnh vực du lịch về trao đổi kinh nghiệm, hướng dẫn đào tạo tại chổ hay truyền thụ kĩ năng nghiệp vụ.
- Thực hiện chính sách thu hút những người có chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm; tỉnh cần có các cơ chế, chính sách đãi ngộ hợp lý cũng là một hướng đi nhanh có thể rút ngắn thời gian, kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân lực đang đề ra.
- Về lâu dài, Tây Ninh cần tuyển chọn đưa đi đào tạo tại các cơ sở của trung ương và các địa phương khác, liên doanh, liên kết với những cơ sở này cung cấp nguồn nhân lực trẻ, có trình độ, năng lực, phẩm chất được đào tạo về phục vụ trong ngành du lịch tỉnh nhà