5. Kết cấu của luận văn
4.2.2.Giải pháp về hoàn thiện thể chế
Để phát triển nguồn nhân lực cho các KCN giai đoạn 2012 - 2020 một cách toàn diện cả về số lƣợng và chất lƣợng thì trƣớc tiên phải kể đến vai trò quan trọng của Uỷ ban nhân dân tỉnh Phú Thọ, Ban quản lý các KCN Phú Thọ và một số cơ quan quản lý liên quan trong việc thực thi chính sách đảm bảo tối đa quyền lợi cho ngƣời lao động cũng nhƣ doanh nghiệp đầu tƣ vào KCN. Để thực hiện đƣợc vai trò, trách nhiệm đó, các cơ quan quản lý phải thực hiện đƣợc một số công việc hay nhiệm vụ sau:
Hoàn thiện pháp luật, chế độ, chính sách:
Nhà nƣớc và các cơ quan ban ngành liên quan, đặc biệt là cơ quan chủ quản về lao động: Bộ Lao động - Thƣơng binh và Xã hội cần nghiên cứu rà soát để đề nghị sửa đổi bổ sung luật lao động một các đầy đủ, cụ thể. Hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động, tiền lƣơng, bảo hiểm…phù hợp với tình hình kinh tế trong điều kiện hội nhập; ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát để tránh gây tâm lý bất ổn đối với ngƣời dân cũng nhƣ ngƣời lao động làm công ăn lƣơng
Ban hành chính sách về nhà ở cho ngƣời lao động có thu nhập thấp, đặc biệt là dự án về chung cƣ cho công nhân KCN. Tạo điều kiện cho các nhà đầu tƣ vay vốn của ngân hàng chính sách với vốn ƣu đãi để triển khai các dự án sớm nhất (trên địa bàn KCN Thụy Vân đã khởi công dự án nhà ở cho công nhân KCN tuy nhiên dự án còn bị chậm tiến độ do gặp khó khăn về vốn).
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Hoàn thiện chiến lƣợc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh trên cơ sở quy hoạch công nghiệp, KCN, cụm CN của tỉnh và xác định nhu cầu đào tạo cụ thể trong từng giai đoạn.
Xây dựng cơ chế huy động vốn để tăng mức đầu tƣ từ các nguồn vốn ngân sách nhà nƣớc và các nguồn khác đầu tƣ cho các cơ sở đào tạo và dạy nghề do tỉnh quản lý, trong đó ƣu tiên bố trí vốn cho các cơ sở đào tạo dạy nghề trọng điểm; các cơ sở đƣợc quy hoạch nâng cấp từ cao đẳng lên đại học, từ trung cấp lên cao đẳng và từ trung tâm dạy nghề lên trƣờng trung cấp nghề. Ban hành các chính sách ƣu đãi khuyến khích đầu tƣ, hỗ trợ vay vốn ngân sách địa phƣơng đối với các dự án xây dựng công trình phúc lợi nhƣ: nhà ở công nhân, nhà trẻ KCN, trung tâm y tế KCN và các trung tâm văn hoá giải trí phục vụ cho nhu cầu lao động KCN…
Đối với Ban quản lý các KCN Phú Thọ:
Xây dựng cơ chế, chính sách, tạo điều kiện phối kết hợp giữa các cơ sở đào tạo, các doanh nghiệp, các trung tâm giới thiệu việc làm trong việc cung cấp nhu cầu đào tạo và sử dụng lao động hợp lý, hiệu quả.
Tăng cƣờng tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tới toàn thể công nhân lao động, các chế độ chính sách mới về lao động đối với chủ sử dụng lao động.
Thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý nhà nƣớc về lao động KCN do Sở lao động - Thƣơng binh và Xã hội uỷ quyền. Thƣờng xuyên nắm bắt thông tin về tình hình sử dụng lao động, nhu cầu lao động cũng nhƣ sự biến động lao động của doanh nghiệp để có thể hƣớng dẫn, giúp đỡ doanh nghiệp kịp thời.
Thƣờng xuyên cung cấp thông tin ngành nghề dự án đầu tƣ vào KCN cho các sở, ngành, huyện, thành thị, các trung tâm đào tạo nghề để có kế
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
hoạch đào tạo và tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp. Giao cho Trung tâm tƣ vấn đầu tƣ và dịch vụ KCN liên kết đào tạo nghề và tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp khi có nhu cầu; xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực KCN trong ngắn hạn.
Hoàn thiện cơ sở hạ tầng đồng bộ, lắp đặt hệ thống thiết bị điện chiếu sáng trên các trục đƣờng để đảm bảo an ninh và an toàn cho ngƣời lao động đi làm ca, tránh xảy ra tai nạn giao thông cũng nhƣ tệ nạn xã hội gây mất trật tự an ninh KCN.
Đôn đốc tập đoàn Hà Thành triển khai đúng tiến độ dự án đầu tƣ khu dịch vụ nhà ở cho công nhân và ngƣời lao động có thu nhập thấp để dự án nhanh chóng đƣợc đƣa vào sử dụng, đáp ứng nhu cầu về nhà cho ngƣời lao động.
Sớm thành lập nhà văn hoả cho ngƣời lao động KCN có cơ hội giải trí, giao lƣu, học tập để nâng cao trình độ dân trí, hiểu biết cũng nhƣ thoả mãn nhu cầu văn hoá sau những giờ làm việc căng thẳng. Đặc biệt, tạo cơ hội giao lƣu cho lao động nữ, nam trong KCN.