5. Kết cấu của luận văn
4.2.1.Giải pháp về hoàn thiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Căn cứ vào quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch phát triển công nghiệp tỉnh Phú Thọ đến năm 2020: “Phát triển các ngành và lĩnh vực trọng điểm: đẩy nhanh tốc độ chuyển dịch và nâng cao chất lƣợng cơ cấu trong công nghiệp bằng phát triển các ngành chủ lực nhƣ: Phát triển các ngành có lợi thế về tài nguyên; phát triển nhanh các ngành cơ khí, điện tử, công nghiệp phụ trợ gắn với KCN, công nghiệp hàng tiêu dùng, đẩy nhanh tốc độ xây dựng KCN tập trung, hình thành các KCN mới, cụm công nghiệp vừa và nhỏ, phát triển tiểu thủ công nghiệp và làng nghề”. Tỉnh Phú Thọ cần tập trung nguồn lực để đầu tƣ phát triển các KCN đã đƣợc phê duyệt trong quy hoạch để trong giai đoạn tới 5 KCN còn lại đƣợc đi vào hoạt động, tạo đƣợc cở sở hạ tầng để thu hút các dự án đầu tƣ. Để thực hiện đƣợc điều đó bên cạnh việc nâng cao chất lƣợng quy hoạch KCN theo hƣớng đồng bộ với các công trình phụ trợ nhƣ nhà ở công nhân, khu đô thị dịch vụ và phân khu chức năng hợp lý để tăng khả năng thu hút các doanh nghiệp phụ trợ; rà soát lại công tác qui hoạch KCN nhằm khai thác tốt nhất hiệu quả các nguồn lực của địa phƣơng trên cơ sở dự báo dài hạn về nhu cầu thị trƣờng và thành tựu đổi mới khoa học; quy hoạch KCN phải gắn với quy hoạch các khu đô thị, khu dân cƣ, nhà ở công nhân và phát triển dịch vụ thƣơng mại nhằm đảm bảo môi trƣờng đầu tƣ hấp dẫn; Đặc biệt quy hoạch KCN gắn với việc xây dựng chiến lƣợc, quy hoạch và kế hoạch cụ thể đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho KCN.
Để xây dựng đội ngũ nhân lực có chất lƣợng cao, Việt Nam nói chung và Phú Thọ nói riêng cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp:
Thứ nhất, xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến
lƣợc phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc, hội nhập kinh tế quốc tế. Ngày 19/4/2011, Thủ tƣớng Chính phủ đã ban hành
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Quyết định số 579/QĐ-TTg Phê duyệt Chiến lƣợc phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020 trong đó nêu rõ mỗi bộ, ngành và địa phƣơng phải xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực đồng bộ với chiến lƣợc, kế hoạch phát triển chung của mình. Vấn đề hiện nay là cần hiện thực hóa Chiến lƣợc bằng các biện pháp, hành động cụ thể. Kinh nghiệm của nhiều nƣớc cho thấy rõ, coi trọng và quyết tâm thực thi chính sách giáo dục - đào tạo phù hợp là nhân tố quyết định tạo ra nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho sự phát triển nhanh và bền vững.
Thứ hai, song song với việc phát hiện, bồi dƣỡng và trọng dụng nhân
tài, phát triển nguồn nhân lực cần đi đôi với xây dựng và hoàn thiện hệ thống giá trị của con ngƣời trong thời đại hiện nay nhƣ trách nhiệm công dân, tinh thần học tập, trau dồi tri thức; có ý thức và năng lực làm chủ bản thân, làm chủ xã hội; sống có nghĩa tình, có văn hóa, có lý tƣởng. Đây cũng là những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc ta, rất cần đƣợc tiếp tục phát huy trong bối cảnh hội nhập quốc tế, nhất là đối với thế hệ trẻ.
Thứ ba, phát triển nguồn nhân lực phải gắn với nâng cao chất lƣợng
chăm sóc sức khỏe ngƣời dân, chính sách lƣơng - thƣởng, bảo đảm an sinh xã hội. Đại hội XI đã đề cập tới việc cụ thể hóa những hoạt động của lĩnh vực này nhằm nâng cao chất lƣợng và hiệu quả chăm sóc sức khỏe nhân dân, đáp ứng yêu cầu của quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với kinh tế tri thức trong bối cảnh hội nhập, cạnh tranh gay gắt và yêu cầu cƣờng độ lao động cao.
Thứ tư, cải thiện và tăng cƣờng thông tin về các nguồn nhân lực theo
hƣớng rộng rãi và dân chủ, làm cho mọi ngƣời thấy đƣợc tầm quan trọng của vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở nƣớc ta và trên thế giới
Thứ năm, cần có sự nghiên cứu, tổng kết thƣờng kỳ về nguồn nhân lực
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ Thứ sáu, cần đổi mới tƣ duy, có cái nhìn mới về con ngƣời, nguồn nhân
lực của tỉnh Phú Thọ. Rút kinh nghiệm và tăng cƣờng học hỏi ở các tỉnh bạn đã thực hiện và đạt kết quả tốt.