CBCCVC.
4.3.5. Kết quả thống kê về động lực làm việc chung
Bảng 4.13: Kết quả thống kê về động lực làm việc chung Yếu tố
Số lượng Thấp nhất Cao nhất Trung bình
Thống kê Thống kê Thống kê Thống kê Độ lệch chuẩn
Công việc ổn định 220 1.00 5.00 3.8909 .81161
Văn hóa của tổ chức 220 1.00 5.00 3.7670 .59343
Lãnh đạotrực tiếp 220 1.00 5.00 3.5568 .74503 Đào tạo và phát triển 220 1.00 5.00 3.6250 .74733 Hỗ trợ từ đồngnghiệp 220 1.25 5.00 3.5000 .66766 Thu nhập 220 1.75 5.00 3.8648 .66609 Động lực chung 220 1.75 5.00 3.7443 .70405 Valid N (listwise) 220
Nguồn: Số liệu phân tích dữ liệu nghiên cứu chính thức bằng SPSS của tác giả
Kết quả thống kê cho thấy CBCCVCđánh giá cao nhất trong bảng thống kế là nhóm yếu tố Công việc ổn định ở mức 3.8909, thấp nhất là hỗ trợ từ đồng nghiệp ở mức 3.5000, yếu tố động lực làm việc chung ở mức 3.7443 . Các yếu tố văn hoá tổ chức, đào tạo và phát triển, hỗ trợ từ đồng nghiệp, thu nhập được CBCCVC đánh giá không cao.
4.4. PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC BIẾN ĐỊNH TÍNH ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LỰC LÀM VIỆC
Kiểm định trung bình Independent-samples t-test cho phép ta so sánh hai trị trung bình của hai mẫu độc lập rút ra từ hai tổng thể này trong tổng thể.chung. Trong kiểm định này, nếu trị Sig. của kiểm định F (kiểm định Levene) >= 0.05 thì ta lấy trị Sig. trong kiểm t (t-test) ở dòng phương sai đồng nhất;ngược lại ta lấy trị Sig. trong kiểm t ở dòng phương sai không đồng nhất. Muốn so sánh trị trung bình của nhiều hơn 2 tổng
58
thể độc lập trong tổng thể chung thì phương pháp phân tích phương sai Anova cho phép thực hiện điều đó. Kiểm định giả thuyết Ho cho rằng phương sai của các nhóm so sánh là bằng nhau, nếu trị Sig >= 0.05 (phương sai của các nhóm so sánh là bằng nhau).