Phân tích Cronbach’s alpha thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên
Thang đo yếu tố công việc ổn định gồm 4 biến quan sát (OD1, OD2, OD3, OD4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.893 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Thang đo yếu tố thu nhập gồm 4 biến quan sát (TN1, TN2, TN3, TN4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.755 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Thang đo yếu tố đào tạo và phát triển gồm 4 biến quan sát (PT1, PT2, PT3, PT4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.810 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Thang đo yếu tố điều kiện làm việc tốt sau khi phân tích Cronbach’s alpha lần 1 gồm 4 biến quan sát (DK1, DK2, DK3, DK4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.780 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3) ngoại trừ biến DK1 có hệ số tương quan biến tổng là 0.267 < 0.3. Do đó loại biến này, các biến còn lại đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Thang đo yếu tố lãnh đạo trực tiếp gồm 5 biến quan sát (LD1, LD2, LD3, LD4, LD5) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.799 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Thang đo yếu tốhỗ trợ đồng nghiệp gồm 4 biến quan sát (DN1, DN2, DN3, DN4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.767 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo
41
lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Thang đo yếu tố sự tự chủ trong công việc gồm 4 biến quan sát (TC1, TC2, TC3, TC4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.834 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Thang đo yếu tố văn hóa tổ chức gồm 4 biến quan sát (VH1, VH2, VH3,VH4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.860 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Bảng 4.2: Hệ số Cronbach’s alpha của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (Lần 1)
Biến
Quan sát
Trung bình
thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Cronbach’s alpha
nếu loại biến Yếu tốcông việc ổn định (OD): Alpha = 0.893
OD1 11.75 6.044 .691 .892
OD2 11.68 6.092 .823 .840
OD3 11.60 6.525 .705 .883
OD4 11.67 5.902 .848 .830
Yếu tốthu nhập (TN): Alpha = 0.755
TN1 11.45 4.523 .516 .716
TN2 11.62 4.438 .509 .720
TN3 11.67 4.176 .548 .700
TN4 11.63 4.142 .635 .651
Yếu tố đào tạo và phát triển (PT): Alpha = 0.810
PT1 10.85 5.732 .533 .804 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
PT2 10.83 5.255 .698 .728
PT3 11.01 5.342 .539 .808
42
Yếu tố điều kiện làm việc tốt (DK): Alpha = 0.780
DK1 11.19 9.224 .267 .860
DK2 11.15 6.521 .705 .663
DK3 11.20 5.953 .717 .651
DK4 11.13 6.568 .687 .672
Yếu tố lãnh đạotrực tiếp (LD): Alpha = 0.799
LD1 14.23 8.693 .701 .721
LD2 14.23 10.250 .492 .787
LD3 14.22 9.835 .510 .782
LD4 14.30 9.090 .576 .763
LD5 14.16 8.979 .632 .744
Yếu tố hỗ trợ đồng nghiệp (DN): Alpha = 0.767
DN1 10.42 4.126 .588 .700
DN2 10.24 4.923 .472 .758
DN3 10.66 4.160 .546 .726
DN4 10.67 4.084 .676 .653
Yếu tố sự tự chủ trong công việc (TC): Alpha = 0.834
TC1 10.67 7.647 .589 .828
TC2 10.39 9.106 .592 .825
TC3 10.70 6.642 .759 .746
TC4 10.54 7.318 .755 .749
Yếu tố văn hóa tổ chức (VH): Alpha = 0.860
VH1 11.22 3.471 .674 .834
VH2 11.25 3.056 .771 .792
VH3 11.41 3.330 .698 .824
VH4 11.32 3.414 .679 .832
Nguồn: Số liệu phân tích dữ liệu nghiên cứu chính thức bằng SPSS của tác giả (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phân tích Cronbach’s alpha thang đo điều kiện làm việc tốt lần 2: Thang đo yếu tố điều kiện làm việc tốt sau khi phân tích Cronbach’s alpha lần 2gồm 3 biến quan sát (DK2, DK3, DK4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.860 và các hệ số tương quan biến
43
tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó các biến DK2, DK3, DK4 sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Bảng 4.3: Hệ số Cronbach’s alpha của yếu tố điều kiện làm việc tốtlần 2
Biến
quan sát
Trung bình thang
đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan
biến tổng
Cronbach’s alpha
nếu loại biến Yếu tố động lực làm việc (DL):Alpha = .860
DK2 7.45 4.450 .765 .779
DK3 7.50 3.995 .768 .775
DK4 7.43 4.712 .681 .853
Nguồn: Số liệu phân tích dữ liệu nghiên cứu chính thức bằng SPSS của tác giả
Phân tích hệ sốCronbach’s alpha thang đo động lực làm việc
Yếu tố động lực làm việc gồm 4 biến quan sát (DL1, DL2, DL3, DL4) có hệ số Cronbach’s alpha là 0.776 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường yếu tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường yếu tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố.
Bảng 4.4: Hệ số Cronbach’s alpha của yếu tốđộng lực làm việc
Biến
quan sát
Trung bình thang
đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Cronbach’s alpha
nếu loại biến Yếu tốđộng lực làm việc (DL):Alpha = 0.776
DL1 11.23 4.882 .551 .736
DL2 11.19 4.463 .722 .646 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
DL3 11.16 4.874 .546 .739
DL4 11.35 4.960 .508 .759
44