7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Xác định nhu cầu của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan
Nhận thức được tầm quan trọng của việc tạo động lực lao động nhằm thỏa mãn nhu cầu của NLĐ, tạo ra động lực làm việc cho NLĐ, từ đó nâng cao hiệu quả mỗi giờ lao động, tăng chất lượng công việc, qua các buổi sinh hoạt Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, nữ công… hay qua hòm thư, ý kiến của NLĐ đối với nội dung liên quan đến đời sống vật chất và tinh thần, Lãnh đạo BHXH tỉnh Thanh Hóa đã theo dõi, tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của CBCCVC, nhu cầu hiện tại cũng như mong muốn của NLĐ trong từng giai đoạn khác nhau để có những điều chỉnh hoặc đề xuất hợp lý. Phòng Tổ chức cán bộ chịu trách nhiệm tham mưu với Giám đốc, phối hợp với phòng Kế hoạch tài chính và tổ chức Công đoàn triển khai thực hiện chương trình được phê duyệt, tổ chức tốt việc nắm bắt, xác định nhu cầu của NLĐ, đồng thời quản lý có trọng tâm và hiệu quả công tác tạo động lực lao động. Trong các nhu cầu về vật chất và tinh thần của đội ngũ CBCCVC, với chức năng nhiệm vụ của một cơ quan Nhà nước, xác định mức lương, mức thu nhập theo quy định của Chính phủ, NLĐ của BHXH tỉnh Thanh Hóa có mong muốn được cải thiện mức thu nhập để đáp ứng cho nhu cầu căn bản của cuộc sống, nâng cao đời sống tinh thần và những nhu cầu cao hơn nữa.
Như vậy, việc xác định nhu cầu của NLĐ tại BHXH tỉnh Thanh Hóa đã được chú trọng đúng mức để công tác tạo động lực lao động đạt hiệu quả cao nhất, đáp ứng nhu cầu của NLĐ.