Về nguồn tuyển dụng, các doanh nghiệp khi tuyển dụng sử dụng rất nhiều kênh thông tin để đăng thông báo tuyển dụng nhƣ: Báo, đài, Internet, tờ rơi…Tuy nhiên, Tổng công ty Vật tƣ nông nghiệp chƣa bao giờ đăng tuyển nhân viên trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng. Do đó những ngƣời có nhu cầu tìm việc rất khó tiếp cận đƣợc thông tin về tuyển dụng của công ty. Số cán bộ nhân viên trong Tổng công ty đa phần là biết thông tin qua giới thiệu.
59
Về tiêu chuẩn tuyển dụng, các tiêu chuẩn tuyển dụng đƣợc công ty áp dụng hoạt động theo chế độ bao cấp gồm một số tiêu chuẩn tuyển dụng nhƣ: trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, sức khỏe, giới tính, nơi thƣờng trú…chỉ mang tính hình thức và thủ tục. Các tiêu chuẩn này chƣa đƣợc kiểm tra một cách khoa học và phù hợp với sự phân công công việc mà chủ yếu là có để đáp ứng đủ tiêu chuẩn tuyển dụng. Ví dụ tiêu chí trình độ chuyên môn là đại học thì ứng viên chỉ cần tốt nghiệp bất cứ ngành học nào cũng đƣợc.
Bảng 3.7: Thông báo tuyển dụng của phòng Tổ chức - Hành chính THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Tổng công ty Vật tƣ nông nghiệp - Công ty TNHH MTVcó nhu cầu tuyển dụng 01 nhân viên làm việc taị văn phòng Tổng công ty.
I. MÔ TẢ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
1. Tuyển dụng 01 nhân viên làm việc tại Phòng Tổ chức - Hành chính
- Nhiệm vụ: Đảm trách công tác soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác tổ chức, hành chính.
- Yêu cầu:
+ Có trình độ cao đẳng trở lên;
+ Có kinh nghiệm công tác hành chính văn phòng; + Tuổi đời không quá 40 đối với nữ, 45 đối với nam; II. ĐIỀU KIỆN DỰ TUYỂN
1. Nam, nữ đáp ứng yêu cầu của vị trí tuyển dụng (nhƣ trên). 2. Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng.
3. Có văn bằng, chứng chỉ tiếng Anh trình độ B trở lên.
4. Có văn bằng, chứng chỉ tin học trình độ B trở lên, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
5. Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ.
6. Có nguyện vọng làm việc ở Tổng công ty chấp nhận sự phân công, điều động của tổ chức do yêu cầu công việc.
60 Hồ sơ đăng ký ứng tuyển gồm:
1. Sơ yếu lý lịch, có dán ảnh cỡ 4x6, có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phƣờng, thị trấn nơi ngƣời dự tuyển cƣ trú hoặc của cơ quan, tổ chức mà ngƣời dự tuyển đang công tác, học tập;
2. Bản sao giấy khai sinh; chứng minh thƣ nhân dân, hộ khẩu (photocopy);
3. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập (công chứng hoặc bản chụp đƣợc cơ quan có thẩm quyền chứng thực);
4. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế quận, huyện trở lên cấp, có giá trị trong 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
5. Các Quyết định/ giấy tờ chứng minh quá trình công tác, kinh nghiệm làm việc của bản than.
IV. QUYỀN LỢI CỦA NGƢỜI ĐƢỢC TUYỂN DỤNG
- Đƣợc hƣởng lƣơng, phụ cấp lƣơng (nếu có) theo quy định hiện hành của TCT; - Đƣợc hƣởng mọi quyền lợi, chế độ phúc lợi ;
- Đƣợc cơ quan đóng BHXH, BHYT, BHTN (
- Đƣợc nâng ngạch lƣơng, bổ nhiệm nếu đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ, có uy tín trong công tác, yêu cầu vị trí làm việc.
V. THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NHẬN HỒ SƠ ỨNG TUYỂN Thời gian nhận hồ sơ: từ ngày thông báo đến hết ngày 15/6/2012.
Địa điểm nộp hồ sơ: Tổng công ty Vật tƣ nông nghiệp, số 164 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Chỉ tiếp nhận các hồ sơ đã có đủ giấy tờ theo quy định của thông báo. Không trả lại hồ sơ đối với các trƣờng hợp không trúng tuyển./.
(Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính)
Tổng công ty không áp dụng tiêu chuẩn khi tuyển dụng nhƣ làm việc độc lập hoặc theo nhóm, am hiểu và có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh đặc biệt là ngành vật tƣ nông nghiệp; sự nhiệt tình, đam mê công việc, trung thực, ham học hỏi, đam mê cầu tiến…Đây là tiêu chí văn hóa nhiều hơn chuyên môn, mà đại đa số ở các bộ phận công tác lại không chú ý đến trình độ văn hóa. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
61
Về quy trình tuyển dụng, hàng năm căn cứ vào nhu cầu sử dụng lao động thực tế tại các phòng, ban tổ, đội sản xuất có nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới. Các phòng, ban, tổ, đội mô tả vị trí cần tuyển dụng. Khi đƣợc Ban lãnh đạo Tổng công ty chấp thuận, Phòng Tổ chức - Hành chính sẽ chuẩn bị và làm thông báo tuyển dụng, sau đó tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng. Việc ra thông báo và hoàn tất các thủ tục tuyển dụng tại công ty thƣờng kéo dài trong 30 ngày. Tuy nhiên, khi thông báo đƣợc phát hành thì lại không công bố rộng rãi trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng mà chỉ đăng trên bản tin nội bộ của Tổng công ty.
Sơ đồ 3.2: Quy trình tuyển dụng tại Tổng công ty Vật tƣ nông nghiệp
Nhận xét: Quy trình tuyển dụng sơ sài, không lựa chọn và tính đến việc chọn đúng ngƣời, đúng việc, chủ yếu là tuyển đủ chỉ tiêu. Mặt khác, nhu cầu tuyển dụng không xuất phát từ chiến lƣợc kinh doanh và phát triển Tổng công ty nên hoạt động hoạch định nguồn nhân lực không thực hiên đúng vai trò của nó.