Công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc sử dụng kết hợp cả hai nguồn tuyển dụng: nguồn tuyển bên trong và nguồn bên ngoài doanh nghiệp.
Nguồn tuyển bên trong bao gồm: những người lao động bên trong doanh nghiệp nhưng lại có nhu cầu thuyên chuyển đến vị trí công việc khác mà doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc luôn ưu tiên ứng viên
bên trong doanh nghiệp nếu họ có thể đáp ứng tốt yêu cầu công việc nhằm giảm tối đa chi phí tuyển dụng.
Nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp cũng được công ty rất quan tâm, thường ưu tiên cho các vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân viên tư vấn,...đây là các vị trí có thể dễ dàng đáp ứng công việc, nguồn ứng viên dồi dào, chất lượng tốt, tạo điều kiện quan trọng giúp công ty nâng cao chất lượng tuyển dụng.
Bảng 3.3. Kết quả tuyển dụng của công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc (2012 – 2014)
Nguồn tuyển dụng
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
SL (người) TL (%) SL (người) TL (%) SL (người) TL (%) Nguồn nội bộ 9 36 15 46,8 17 42,5
Nguồn bên ngoài 16 64 17 53,2 23 57,5
Tổng số 25 100 32 100 40 100
Nguồn: phòng hành chính nhân sự - công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc
Nhận xét: Nhìn vào bảng số liệu ta có thể thấy, công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc ngày càng quan tâm hơn đến việc mở rộng nguồn tuyển dụng ra bên ngoài để tìm được những ứng viên phù hợp.
Kênh tuyển dụng mà công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc sử dụng
Công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc thường sử dụng kênh tuyển dụng chủ yếu thông qua các phương tiện thông tin đại chúng: tivi, báo trí, đài, mạng xã hội, website của công ty, website việc làm, website miễn phí,...
Bảng 3.4. Các website tuyển dụng công ty thường sử dụng
STT Website Việc Làm Địa chỉ truy cập Ghi chú
1 MangTimViec.com http://www.mangtimviec.com Mạng Tìm Việc
2 TrieuViecLam.com http://www.trieuvieclam.com Triệu Việc Làm
3 Timviecnhanh.com http://www.timviecnhanh.com Tìm Việc Nhanh
4 vieclam.24h.com.vn http://www.vieclam.24h.com.vn 24h
5 ViecLamTuyenGap.com http://www.vieclamtuyengap.com Việc Làm Tuyển Gấp
6 TuyenDung.com http://www.tuyendung.com Tuyển Dụng
7 UngVien.com.vn http://www.ungvien.com.vn Ứng Viên
8 MangKiemViec.com http://www.mangkiemviec.com Mạng Kiếm Việc
9 MyWork.vn http://www.mywork.vn My Work
Nguồn: phòng hành chính nhân sự - công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc
Việc sử dụng các trang website tuyển dụng miễn phí sẽ giúp công ty tiết kiệm chi phí tuyển dụng ví dụ với các vị trí tuyển dụng: nhân viên kinh doanh, nhân viên kế toán, kỹ sư hệ thống,...Tuy nhiên với những vị trí yêu cầu ứng viên có trình độ, năng lực cao thì việc sử dụng các website tuyển dụng miễn phí rất khó có thể thu hút ứng viên. Theo điều tra của tôi, các nhân viên tiếp cận được với thông tin tuyển dụng qua kênh tuyển dụng với tỉ lệ cụ thể như sau:
Biểu đồ 3.1: Tỉ lệ tiếp cận của nhân viên với các kênh tuyển dụng
Nguồn: Tổng hợp của sinh viên nghiên cứu
Như vậy, có tới 63% nhân viên biết tới thông tin tuyển dụng của công ty qua website việc làm, 19% biết tới qua website của công ty, 6% biết tới qua báo chí, 12% biết tới qua sự giới thiệu của người quen. Từ đó, có thể khẳng định kênh tuyển dụng mà công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc đang sử dụng là rất hiệu quả.
Khi tiếp cận với thông tin tuyển dụng thì mức độ quan tâm tới các nội dung trong thông báo tuyển dụng của ứng viên như sau:
Biểu đồ 3.2: mức độ quan tâm tới các nội dung trong thông báo tuyển dụng
Như vậy, thông tin mà nhân viên rất quan tâm nhất khi nộp hồ sơ dự tuyển chính là quyền lợi được hưởng khi vào làm việc cho DN (58,2%), mô tả công việc (55,3%), tiêu chuẩn công việc (54,1%) và cách thức nộp hồ sơ (53,2%), số lượng tuyển (48, 3%)
Thực tế, các thông báo tuyển dụng của công ty phần thông tin về quyền lợi được hưởng khi vào làm việc tại DN còn rất sơ sài, chưa được nhấn mạnh và chung chung cho tất cả các vị trí. Ví dụ: (Thông báo tuyển dụng vị trí nhân viên kế toán) với phần quyền lợi bao gồm: thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc năng động, hiện đại, được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ, có cơ hội thăng tiến trong công ty nếu làm tốt công việc, được hưởng đầy đủ chế độ lao động theo quy định của nhà nước, được hưởng chế độ bảo hiểm và các đãi ngộ khác của công ty. Điều này cũng làm cho các ứng viên phải đắn đo, suy nghĩ trước khi nộp đơn ứng tuyển vào công ty, dẫn đến chất lượng tuyển dụng nhân lực vẫn chưa cao .
Thông báo tuyển dụng của công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc ( xem phụ lục 3)