Mục tiêu phát triển của doanh nghiệp
Công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc nỗ lực hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và trở thành một công ty sản xuất trục in ống đồng hàng đầu Việt Nam mang tầm quốc tế. Điều này có tác động tích cực đến các hoạt động của quản trị nhân lực tại công ty , và TDNL là một trong những hoạt động được công ty rất quan tâm, chú trọng. Để thực hiện mục tiêu này, đòi hỏi công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc phải tuyển được lao động đáp ứng yêu cầu cả về số lượng và chất lượng, không ngừng tạo ra các giá trị gia tăng cho công ty và đưa công ty phát triển bền vững.
Khả năng tài chính của doanh nghiệp
Khả năng tài chính của công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc còn hạn chế nên chi phí bỏ ra đầu tư cho công tác tuyển dụng nhân lực còn thấp. Vì thế mà các hoạt động truyền thông, tuyển mộ lao động tại công ty chưa thực sự hiệu quả, chưa thu hút được nhiều ứng viên đến ứng tuyển. Điều này làm ảnh hưởng đến quá trình lựa chọn ứng viên của công ty, tức ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc.
Tại công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc, các chuyên viên tuyển dụng và đào tạo cùng với trưởng phòng nhân sự kết hợp cùng các trưởng phòng ban đảm nhận công tác tuyển dụng. Đối với những vị trí quan trọng, khi tiến hành phỏng vấn tuyển chọn luôn có sự tham gia và ra quyết định của trưởng phòng hành chính nhân sự và giám đốc, phó giám đốc công ty. Bộ máy tuyển dụng của công ty hoạt động trên một hệ thống quy trình được xây dựng bài bản, nhà quản trị, cán bộ tuyển dụng trong doanh nghiệp có những cách nhìn nhận, đánh giá riêng về các ứng viên xong họ đều có quan điểm tuyển dụng rõ ràng, công bằng và đặt mục tiêu con người chính là giá trị cốt lõi nền tảng cho sự phát triển lâu dài của công ty. Chính vì vậy, công ty luôn hướng tới mục tiêu tuyển dụng và nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực để lựa chọn được những ứng viên tốt nhất cho doanh nghiệp.
Hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp
Thực tế đã cho thấy rằng các công ty có tên tuổi khi đăng thông báo tuyển dụng thì lượng đơn xin việc của các ứng viên có chất lượng cao sẽ tăng nhiều lần so với quảng cáo tuyển dụng cùng một vị trí của công ty ít tên tuổi. Là thành viên của công ty cổ phần Hoàng Hạc – một trong những công ty thuộc lĩnh vực sản xuất trục in, ống đồng hàng đầu Việt Nam.Tuy còn khá non trẻ, nhưng công ty đã xây dựng được chỗ đứng nhất định và dần khẳng định được vai trò và vị thế của mình trên thị trường. Uy tín và hình ảnh của Công ty đã tạo dựng đã giúp công ty thu hút nguồn ứng viên đến với công ty với số lượng lớn và khá đa dạng về chất lượng trong mỗi đợt tuyển dụng. Điều này ảnh hưởng tích cực đến chất lượng tuyển dụng nhân lực của công ty TNHH Hoàng Hạc Phương Bắc.