Đối với những người làm công tác thư viện, chế độ tiền lương và phụ cấp không cao như nhiều lĩnh vực khác, tuy nhiên những khen thưởng xứng đáng sẽ là những nguồn động viên tinh thần rất lớn giúp họ yên tâm công tác và tìm thấy niềm vui trong công việc.
Loại hình Thƣ viện Phù hợp Chƣa phù hợp Bất cập
Thư viện Hà Nội 65 16 0
Thư viện Quận Huyện 15 9 6 Thư viện phường xã và TSCS 163 89 2
92
Biểu đồ 6: Đánh giá chính sách khen thưởng
Hầu hết trong cả mạng lưới thư viện các cán bộ và người lao động đều đánh giá chính sách khen thưởng được thực thi là phù hợp. Cao nhất là TVHN 80.2%, thư viện xã phường và TSCS 74.7%, thư viện huyện 50%. Có thể nói trong tất cả năm chính sách và quá trình thực thi chính sách thì đây là chính sách nhận được nhiều ý kiến đánh gia phù hợp nhất. Phần lớn các cán bộ và người lao động đều cho rằng các cơ quan chủ quản, cơ quan cấp trên đã đánh giá đứng những đóng góp của các cá nhân cũng như tập thể những cán bộ, người lao động công tác trong hệ thống TVCC Hà Nội. Những cá nhân, đơn vị tuy không được khen thưởng song vẫn nhận thấy như vậy là khách quan.
Tuy nhiên vẫn còn 35.3% ở cấp xã phường và 30% cấp huyện cho rằng chính sách này cẫn còn chưa phù hợp. Những thành tích và đóng góp của họ chưa được cấp trên ghi nhận, những nỗ lực trong điều kiện vô cũng khó khăn để duy trì hoạt động thư viện vẫn chưa nhận được những sự quan tâm thích đáng của các cơ quan chủ quản và cấp trên.
93