5. Cấu trúc của luận văn
3.3.5.Nhóm giải pháp thứ năm: Chuẩn hóa và ban hành các bộ quy chế, quy tắc thực hiện
quy chế, quy tắc thực hiện văn hóa công sở là cơ sở triển khai thực hiện.
Như phần lớn các cơ quan hành chính nhà nước, Sở LĐTB&XH chưa có một triết lý hoạt động chính thức, nên mục tiêu lâu dài và những phương tiện cần có thể đạt được mục tiêu chưa được quan tâm đúng mức, triết lý hoạt động là nền tảng căn bản trong quá trình giải quyết công việc hàng ngày. Văn hóa tổ chức và các giá trị văn hóa thường lấy việc nâng cao tố chất toàn diện của con người làm trung tâm để nâng cao trình độ quản lý tổ chức, làm cho quan niệm giá trị của tổ chức thấm sau vào từng chế độ, chính sách để từng
65
bước giúp tổ chức đi vào hoạt động ổn định và phát triển bền vững.
Tại Sở LĐTB&XH, để hình thành triết lý hoạt động chính thức trên nguyên tắc coi trọng và lấy con người làm gốc, lãnh đạo cơ quan trước tiên cần hiểu rõ những giá trị văn hóa của tổ chức và những giá trị văn hóa mới đang trong quá trình xây dựng – nhận diện, phân tích và phán đoán tốt những diễn biến của các yếu tố khác của môi trường hoạt động của từng ban có ảnh hưởng đến các hoạt động chung của đơn vị, cả bên trong lẫn bên ngoài.
Đạo đức công vụ đuộc xem là pháp lý nội bộ để hướng dẫn hành vi và phán xét hành vi của các thành viên trong cơ quan, bao gồm cả lãnh đạo. Hiện nay, Sở LĐTB&XH đã hình thành quy tắc đạo đức công vụ từ khi thành lập cơ quan, nhưng để duy trì và giữ vững quy tắc này, cơ quan cần tập trung một số bước sau:
Phổ biến một cách toàn diện các quy tắc đạo đức công vụ của cơ quan cho tất cả các thành viên.
Cụ thể hóa vai trò lãnh đạo của quan trong việc thực hiện quy tắc đạo đức công vụ
Bên cạnh đó không thể không quan tâm đến yếu tố con người trên
nguyên tắc hoạt động : “ Lấy con người làm gốc”.