5. Cấu trúc của luận văn
3.1.Định hướng xây dựng văn hóa tổ chức của Sở Lao động Thương binh và Xã hộ
binh và Xã hội tỉnh Hải Dương 2014-2020
Xây dựng văn hóa tổ chức ở các cơ quan hành chính nhà nước là một trong những chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước đã đặt ra từ Đại hội V của Đảng. Đây là một chủ trương quan trọng, có ý nghĩa chiến lược đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, làm nền tảng tinh thần của xã hội, tạo động lực để đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới đất nước. Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kì quá độ đi lên chủ nghĩa xã
hội được Đại hội XI của Đảng khẳng định: “Xây dựng nền văn hóa Việt Nam
tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, phát triển toàn diện, thống nhất trong đa dạng, thấm nhuần sâu sắc tinh thần nhân văn, dân chủ, tiến bộ, làm cho văn hóa gắn kết chặt chẽ và thấm sâu vào toàn bộ đời sống xã hội, trở thành nền tảng tinh thần vững chắc, sức mạnh nội sinh quan trọng của phát triển”. Trên
cơ sở quan điểm chủ trương, đường lối của Đảng đề ra, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương tiếp tục quán triệt sâu sắc và toàn diện các chính sách về xây dựng nền văn hóa hành chính trong các cơ quan Đảng tạo nên sự thống nhất giữa các tổ chức.
Hiện nay, cải cách hành chính đang là yêu cầu khách quan của mọi nền hành chính trên cả về bốn mặt: chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy; nhân sự và phương thức hoạt động. Để nâng cao chất lượng hoạt động cải cách hành chính, đòi hỏi Sở phải nỗ lực duy trì những giá trị văn hóa truyền thống hiện
57
có và phát huy nguồn lực ngoại sinh, những giá trị văn hóa mới, trong đó yêu tố con người là trọng tâm. Xây dựng Sở Lao động Thương binh và Xã hội trở thành Sở văn hóa gắn chặt với cải cách hành chính, có môi trường thuận lợi cho cán bộ công chức viên chức phát huy trí tuệ, tài năng cho sự nghiệp phát triển đất nước, duy trì và giữ vững phẩm chất đạo đức của người cán bộ, phát huy sức mạnh đoàn kết nội bộ; phát huy tính năng động sáng tạo; dám nghĩ, dám, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đẩy mạnh các hoạt động văn hóa văn nghệ, hướng ứng phong trào xây dựng cơ quan “ Xanh – Sạch – Đẹp”, “ Thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang, lễ hội”.
Tích cực xây dựng cơ quan văn hóa, ban hành quy chế văn hóa công sở tại cơ quan hành chính nhà nước, quy định cụ thể về trang phục, văn hóa giao tiếp và ứng xử của các bộ công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ nhằm tiến tới xây dựng đội ngũ cán bộ công chức viên chức chuyên nghiệp, hiện đại, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và mục đích yêu cầu cải cách hành chính nhà nước, góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ công chức
viên chức “ Trung thành – Tận tụy – Sáng tạo – Gương mẫu”