- Dối với việc học nghé:
18 tuổi có thể tự mình tham gia tố tụng, nhưng khi cần thiết, Toà án triệu tập
2.1.8. Nhóm các quy định về thanh tra và xử phạt vi phạm
Thực hiện tinh thẩn Công ước số 81 của ỈLO về thanh tra lao động trong công nghiệp và thương mại mà Nhà nước đã phê chuẩn, cũng như do tầm quan trọng của công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, Bộ luật lao động dành riêng 1 chương (Chương XVI) quy định Thanh tra Nhà nước về lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động. Theo đó, thanh tra Nhà nước về lao động bao gồm: thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động và thanh tra vệ sinh lao động. Về thẩm quyền, Bộ Lao động và các cơ quan lao động địa phương thực hiện Ihanh tra lao động và thanh tra an toàn lao động. Bộ Y tế và cơ quan y tế địa phương thực hiện thanh tra vệ sinh ỉao động. Việc thanh tra lao động chưa thành niên cũng nằm trong các loại hình, và thuộc thẩm quyền thanh tra chung đó.
Tuy nhiên, để bảo vệ đối tượng lao động là trẻ em dưới 15 tuổi, Thông lư số 21/1999/TT-BLĐTBXH đã nhấn mạnh: "Các Sở Lao động-Thương binh và Xã hội địa phương có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan có liên quan phổ biên thông tư này đến tất cả các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh đóng Irên địa bàn của địa phương; đồng thời hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện và tổng hợp tình hình trẻ em chưa đủ 15 tuổi đang làm việc trong các doanh nghiệp đóng trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý."
Trong lĩnh vực xử phạt vi phạm pháp luật về sử dụng lao động chưa lliànli niên: Thi hành Điều 195 của Bộ luật lao động, Chính phủ dã ban hành Nghị định số 38/CP ngày 25/6/1996 qui định xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động, trong đó có những quy định dành cho lao động chưa thành nicn:
...4. Xâm phạm quyền và lợi ích của lao động nữ, lao động là người chưa thành niên, lao động là người tàn tạt, lao động là người cao tuổi;
5. Xúi giục, lôi kéo người chưa thành niên vi phạm, ép buộc người bị phụ Ihuộc vào mình về thể chất, tinh Ihần vi phạm;
- Phạt tiền 1.000.000 đổng đối với một trong những hành vi:
1. Vi phạm quy định về thời gian nghỉ giữa ca và giữa hai ca làm việc hoặc vi phạm các quy định về việc nghỉ hàng tuần;
2. Vi phạm các quy định về việc nghỉ lễ;
3. Vi phạm các quy định về việc nghỉ hàng năm;
6. Sử dụng người chưa thành niên làm những câng việc nặng nhọc,
nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh m ục Bộ Lao dộng -
TỉuíoHịị bì nh và X ã’hội và Bộ Y t ế ban hành được quy định tại Đ iểu 121 Bộ
luật lao dộng....
8. Vi phạm quy đinh về thời gian sử dụng lao động chưa thành niên và
lao dộng là người tàn tật được quy định tại k l Đ iều 122 và k4 Điều 125 của Bộ
luật lao dông.
Tại Nghị định số 49/CP, ngày 15/8/1996, của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh - trật tự đã quy định: Xử phạt lừ 1 triệu đến 5 triệu đổng đối với hành vi:
a. Ngưực đãi, ruồng bỏ trẻ em;
b. Sử dụng trẻ em lao động trái pháp luật;... (Điều 26)
Nhằm xử lý nghiêm minh những hành vi vi phạm pháp luật lao dộng ở
mức độ nặng, Bộ luật hình sự hiện hành, tại Điều 227 đã quy định "tội vi phạm quy định về an loàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở những nơi đông
người. Theo đó, mức hình phạt cao nhất lên đến 15 năm tù. Đặc biệt, Điều 228 quy định về "tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em" có nêu:
1. Người nào sử dụng trẻ em làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục mà N hà nước quy định gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ năm triệu đổng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, Ihì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:
a. Phạm tội nhiều lẩn; b. Đối với nhiều trẻ em;
t
c. Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng.
3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ hai triệu đồng đến hai mươi triệu đổng.
2.2. THỤC TRẠNG LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ VIỆC THỤC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT TRONG LĨNH v ự c NÀY