Dƣơng:
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực đối với sự phát triển của đơn vị; căn cứ vào số lƣợng và trình độ năng lực hiện tại, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực trong thời gian tới của Bệnh viện là đảm bảo cơ cấu, trình độ nhân lực theo yêu cầu của Bệnh viện Hạng I. Cụ thể: - Tỷ lệ cán bộ chuyên môn của khu vực lâm sàng, cận lâm sàng và Dƣợc đạt 75% tổng số cán bộ, viên chức trở lên;
- Giám đốc: Trình độ chuyên môn sau đại học; có bằng chính trị cử nhân, cao cấp hay trung cấp; có chứng chỉ về quản lý hành chính hoặc quản lý Bệnh viện; ngoại ngữ trình độ C trở lên;
- Các Phó Giám đốc: 100% có trình độ chuyên môn sau đại học; có bằng chính trị cử nhân, cao cấp hay trung cấp; có chứng chỉ về quản lý hành chính, quản lý Bệnh viện; ngoại ngữ trình độ C trở lên;
- Các trƣởng, phó phòng: Từ 50% trở lên có trình độ sau đại học, còn lại là đại học;
- Các Trƣởng, phó khoa: Từ 60% trở lên có trình độ Tiến sĩ, Chuyên khoa 2, còn lại là đại học;
- Điều dƣỡng / Nữ hộ sinh / Kỹ thuật viên trƣởng các khoa lâm sàng: Từ 15% trở lên có trình độ cao đẳng, đại học, còn lại là trung học;
- Các thầy thuốc điều trị ở các khoa lâm sàng: Trên 50% có trình độ sau đại học, còn lại là đại học;
- Điều dƣỡng / Nữ hộ sinh / Kỹ thuật viên thực hành ở các khoa lâm sàng: Từ 10% trở lên có trình độ cao đẳng, đại học, còn lại là trung học.
Để có nguồn nhân lực nhƣ mục tiêu đề ra nêu trên và khắc phục những mặt còn tồn tại trong công tác tuyển dụng thời gian qua. Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng cần thực hiện tốt một số giải pháp.