2.2.1.1. Về phẩm chất đạo đức
Phẩm chất đạo đức, lối sống luôn là thước đo đầu tiên để khẳng định giá trị của con người. Đặc biệt trong giai đoạn phát triển kinh tế thị trường như hiện nay thì vấn đề đạo đức, nhân cách con người ngày càng được quan tâm, chú trọng hơn bởi sự xâm nhập của nhiều yếu tố tiêu cực vào trong thực tế cuộc sống. Với cương vị của một nhà quản lý trong công ty, lối sống của cán bộ quản lý là một yếu tố vô cùng quan trọng. Đa số các cán bộ quản lý trong công ty Điện lực Hưng Yên đều tuyệt đối tuân thủ đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có những hiểu biết cơ bản về quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Không có trường hợp cán bộ vi phạm pháp luật nghiêm trọng, đặc biệt là pháp luật hình sự, có lối sống sa đọa, gây mất hình tượng công ty, cũng như giảm sút lòng tin của người lao động.
Bảng 2.1 Đánh giá phẩm chất đạo đức, lối sống của người lao động đối với cán bộ quản lý của công ty
Mức độ Số lượng phiếu Tỷ trọng %
A. Phẩm chất tốt, lối sống lành mạnh,
không có vi phạm hình sự. 95 95%
B. Một số cán bộ có biểu hiện tha hóa, trong lối sống còn có biểu hiện tiêu cực, chưa lành mạnh.
5 5%
C. Tha hóa về phẩm chất đạo đức, mắc
phải các tệ nạn xã hội. 0 00%
( Nguồn: Kết quả điều tra trực tiếp trong công ty)
2.2.1.2. Về phẩm chất chính trị
Là một doanh nghiệp Nhà nước nên công tác bồi dưỡng lý luận đặc biệt là lý luận chính trị cho cán bộ quản lý trong công ty luôn được quan tâm. Đa phần, ở