Hệ thống doanh nghiệp là trụ cột của nền kinh tế, muốn có nền kinh tế phát triển thì trước hết hệ thống doanh nghiệp phải phát triển vững chắc. Việt Nam đang xây dựng nền kinh tế thị trường theo hướng mở cửa và hội nhập. Nền kinh tế thị trường đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ quản lý khác căn bản so với trước đây. Trong hoạt động kinh tế, cán bộ quản lý giữ vai trò cực kỳ quan trọng, là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại trong phát triển kinh tế của một doanh nghiệp... Để doanh nghiệp đảm nhận được vai trò đó một cách thực sự có hiệu quả, phát triển vững chắc trong nền kinh tế thị trường thì việc cần phải làm đó là tập trung cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý của doanh nghiệp. Trước yêu cầu của nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, cần nhanh chóng hình thành được một đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp hội đủ tài, đức. Theo đó, đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp phải có sự đổi mới cả về lượng và về chất, cụ thể là:
-Nắm được chiến lược phát triển kinh tế-xã hội quốc gia, hệ thống luật pháp, chính sách của Nhà nước. - Có ý chí và có khả năng; quyết đoán, dám đổi mới và dám chịu trách nhiệm; có khả năng tự hoàn thiện, tự quản lý, tự đánh giá kết quả công việc của bản thân, đánh giá con người mà mình quản lý. - Có đạo đức kinh doanh và kinh doanh theo pháp luật.
-Có kiến thức chuyên môn sâu ở từng lĩnh vực, biết sử dụng và tập hợp các các cán bộ chuyên môn dưới quyền một cách phù hợp. - Phải có kiến thức về kinh tế thị trường; nắm vững bản chất, cơ chế vận động để ứng xử, lựa chọn trong kinh doanh.
- Phải có kiến thức về khoa học quản lý hiện đại.
- Có trình độ ngoại ngữ, khả năng sử dụng công nghệ thông tin. - Có kiến thức về luật pháp, hiểu biết về phong tục tập quán các nước.
- Có năng lực thích nghi, thích ứng và làm việc trong môi trường đa văn hóa, đa sắc tộc..
- Có tác phong làm việc công nghiệp, kỷ luật.