- Tiếp tục thực hiện, duy trì và hoàn thiện hệ thống Quản lý chất lượng theo
3.2.3. Xây dựng quy chuẩn, tiêu chuẩn đối với từng chức danh CBQL trong công ty
ty
Theo nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 - Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII tiêu chuẩn của cán bộ là:
Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hoá, chuyên môn, đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đáp ứng nhu cầu, nhiệm vụ được giao.
Các tiêu chuẩn trên có quan hệ mật thiết với nhau. Coi trọng cả đức và tài, lấy đức làm gốc.
Ngoài các tiêu chuẩn trên đối với cán bộ quản lý kinh doanh còn phải:
- Hiểu biết sâu sắc các quan điểm kinh tế của Đảng. Có phẩm chất đạo đức, cần kiệm, liêm chính, không lợi dụng chức quyền để tham ô, lãng phí, xa hoa.
- Có kiến thức về kinh tế thị trường và quản trị doanh nghiệp, hiểu biết khoa học công nghệ, pháp luật và thông lệ quốc tế.
- Có khả năng tổ chức kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế - xã hội.
Ngoài tiêu chuẩn chung về công tác cán bộ theo nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII trên, Công ty thực hiện một số tiêu chuẩn cán bộ quản lý tại từng vị trí như sau:
Giám đốc Công ty cần phải có các tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. - Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành kỹ thuật hoặc kinh tế phù hợp với ngành nghề kinh doanh chính của Công ty.
+ Có trình độ cử nhân hoặc cao cấp lý luận chính trị
+ Đã qua ít nhất một khoá huấn luyện về quản lý kinh tế, thời gian từ hai tháng trở lên.
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Nhật, Trung Quốc) C trở lên.
- Năng lực:
+ Hiểu biết pháp luật, nhất là các văn bản pháp quy của nhà nước về lĩnh vực công tác đảm nhiệm và các quy chế phân cấp giữa Tổng Công ty và đơn vị.
+ Có năng lực, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty, sáng tạo trong quản lý. Nghiên cứu đề xuất với Tổng Công ty những chủ trương, biện pháp, chế độ liên quan đến sản xuất kinh doanh.
+ Biết kết hợp lý luận với thực tiễn, đúc kết kinh nghiệm, áp dụng các mô hình, phương pháp quản lý tiên tiến vào thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
+ Biết phân công, phối hợp công tác giữa các phó Giám đốc, điều hành công việc của các phòng, Điện lực, Phân xưởng ... chăm lo đào tạo , bồi dưỡng đội ngũ CNVC và đời sống vật chất, tinh thần CNVC.
+ Có quan hệ tốt với tổ chức công đoàn đơn vị, với chính quyền và các ban ngành tại địa phương.
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện trên 8 năm.
+ Có kinh nghiệm thực tiễn về quản lý sản xuất. Có thời gian công tác thực tiễn tại các đơn vị trực thuộc vị ít nhất 3 năm (trừ trường hợp do cấp trên giới thiệu hoặc do yêu cầu luân chuyển cán bộ).
Phó Giám đốc Công ty cần phải có các tiêu chuẩn sau:
- Là Đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, có trình độ cao cấp chính trị. - Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành kỹ thuật hoặc kinh tế phù hợp với lĩnh vực mình phụ trách.
+ Có trình độ cử nhân hoặc cao cấp lý luận chính trị
+ Đã qua ít nhất một khoá huấn luyện về quản lý kinh tế, thời gian từ một tháng trở lên.
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Nhật, Trung Quốc) C trở lên.
- Năng lực:
+ Hiểu biết pháp luật, nhất là các văn bản pháp quy của Nhà nước có liên quan đến công tác được phân công. Nắm chắc quy chế phân cấp giữa Tổng Công ty và các đơn vị.
+ Có năng lực, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ được phân công, sáng tạo năng động trong quản lý. Nghiên cứu đề xuất với Giám đốc những chủ trương, biện pháp, chế độ liên quan đến lĩnh vực mình phụ trách.
+ Biết phối hợp công tác với các Phó Giám đốc, có khả năng điều hành công việc của các phòng, Phân xưởng, Điện lực... chăm lo đào tạo bồi dưỡng đội ngũ CNVC Công ty và đời sống vật chất, tinh thần của CBCNV.
- Kinh nghiệm:
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện trên 6 năm.
+ Có kinh nghiệm thực tiễn về quản lý sản xuất kinh doanh. Có thời gian công tác thực tiễn tại các đơn vị trực thuộc ít nhất 3 năm (trừ trường hợp do cấp trên giới thiệu hoặc do yêu cầu luân chuyển cán bộ).
Kế toán trưởng Công ty cần phải có những tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam. - Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành tài chính kế toán . + Có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.
+ Có chứng chỉ kế toán trưởng.
+ Đã qua ít nhất một khoá huấn luyện về quản lý kinh tế, thời gian từ một tháng trở lên.
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Nhật, Trung Quốc) B trở lên.
- Năng lực:
+ Hiểu biết về quản lý kinh tế, quản lý sản xuất kinh doanh, hiểu biết về pháp luật, đặc biệt phải nắm chắc pháp lệnh kế toán thống kê và văn bản pháp quy khác có liên quan.
+ Có năng lực tổ chức chỉ đạo công tác kế toán thống kê trong Công ty; áp dụng sáng kiến cải tiến, kinh nghiệm quản lý thực tiễn trong hoạt động tài chính kế toán của Công ty. Có khả năng nghiên cứu đề xuất với Giám đốc những chủ trương, biện pháp công tác thuộc lĩnh vực phụ trách.
- Kinh nghiệm:
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện trên 6 năm.
+ Có kinh nghiệm thực tiễn về quản lý công tác tài chính kế toán ít nhất 1 năm tại Công ty (trừ trường hợp do cấp trên giới thiệu và bổ nhiệm hoặc trường hợp do yêu cầu luân chuyển cán bộ).
Trưởng phòng Công ty cần phải có những tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam. - Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành phù hợp với ngành nghề kinh doanh chính của Công ty và lĩnh vực công tác được đảm nhiệm.
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Nhật, Trung Quốc) A trở lên.
- Năng lực:
+ Hiểu biết các quy chế phân cấp giữa Tổng Công ty với Công ty và giữ Công ty với các đơn vị có liên quan đến lĩnh vực mình đảm nhiệm. Nắm chắc cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của đơn vị; Nắm chắc các quy chế, quy định hiện hành của Tổng công ty, Công ty và đơn vị có liên quan đến lĩnh vực công tác của phòng.
+ Có khả năng tổng hợp, phân tích, đề xuất, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ theo đúng chỉ đạo của Công ty.
+ Nắm chắc nguyên tắc, thủ tục hành chính.
+ Biết cách tổ chức, điều phối công việc trong phòng và đáp ứng được công việc có hiệu quả theo yêu cầu của Công ty.
+ Năng động, sáng tạo trong quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. - Kinh nghiệm:
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện trên 4 năm.
+ Có kinh nghiệm thực tiễn về sản xuất, kinh doanh với thời gian công tác thực tế tại Công ty ít nhất 2 năm (trừ trường hợp do cấp trên giới thiệu hoặc do yêu cầu luân chuyển cán bộ).
Phó trưởng phòng Công ty cần phải có tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam hoặc đã là đối tượng cảm tình đảng trong thời gian rèn luyện, bồi dưỡng để trở thành đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam.
- Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành phù hợp với ngành nghề kinh doanh chính của Công ty và phù hợp công việc của phòng.
+ Trình độ lý luận chính trị: có trình độ trung cấp trở lên. + Ngoại ngữ như tiêu chuẩn đối với trưởng phòng.
+ Hiểu biết các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực công tác đảm nhiệm và nắm chắc cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ trong đơn vị; Nắm được các quy chế, quy định hiện hành của Công ty với các đơn vị có liên quan đến lĩnh vực công tác của phòng. Hiểu biết về nguyên tắc, thủ tục hành chính.
+ Biết cách tổ chức, điều phối công việc theo tổ, nhóm và đáp ứng đầy đủ theo yêu cầu của lãnh đạo đơn vị.
- Kinh nghiệm: giống như yêu cầu đối với Trưởng phòng Công ty.
Giám đốc Điện lực cần phải có tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết.
- Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành kỹ thuật điện, kinh tế năng lượng hoặc tương đương.
+ Có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
+ Đã qua ít nhất một khoá huấn luyện về quản lý kinh tế, thời gian ít nhất là 2 tuần.
- Năng lực:
+ Hiểu biết pháp luật, nhất là các văn bản pháp quy của Nhà nước về lĩnh vực công tác đảm nhiệm và các quy chế phân cấp giữa Tổng Công ty, Công ty và các đơn vị. Nắm bắt được các quy định về công tác bảo vệ môi trường.
+ Năng động, sáng tạo, có năng lực chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ SXKD của Điện lực. Nghiên cứu đề xuất với Công ty những chủ trương, biện pháp, chế độ liên quan đến SXKD, xây dựng và phát triển Điện lực.
+ Biết đúc kết kinh nghiệm, không ngừng cải tiến công tác quản lý, nhằm nâng cao trình độ, chất lượng và hiệu quả lãnh đạo, quản lý tại Điện lực.
+ Biết phân công, phối hợp công tác giữa các Phó Giám đốc, điều hành công việc của các Phòng, Đội, Tổ... chăm lo đào tạo , bồi dưỡng đội ngũ CNVC và đời sống vật chất, tinh thần của CNVC.
+ Hiểu biết và xử lý đúng đắn mối quan hệ với lãnh đạo và CBCNV trong và ngoài Điện lực; Có quan hệ tốt với tổ chức chính trị, đoàn thể, công đoàn, đoàn thanh niên của Điện lực, với chính quyền và các ban ngành tại địa phương.
- Kinh nghiệm:
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện trên 4 năm.
+ Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 01 năm tham gia công tác lãnh đạo và quản lý SXKD tại các đơn vị thuộc Công ty.
Phó Giám đốc Điện lực cần phải có tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết.
- Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành kỹ thuật điện, kinh tế năng lượng hoặc chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực công tác được đảm nhiệm.
+ Có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên.
+ Đã qua ít nhất một khoá huấn luyện về quản lý kinh tế, thời gian ít nhất là 2 tuần.
- Năng lực:
+ Hiểu biết pháp luật, nhất là các văn bản pháp quy của Nhà nước về lĩnh vực công tác đảm nhiệm và các quy chế phân cấp giữa Công ty và các đơn vị.
+ Có năng lực tổ chức và chỉ huy các hoạt động theo chức năng nhiệm vụ được giao, thực hiện kịp thời, hiệu quả chương trình công tác của Điện lực.
+ Hiểu biết và xử lý đúng đắn mối quan hệ với lãnh đạo và CBCNV trong và ngoài Điện lực; Có quan hệ tốt với tổ chức chính trị, đoàn thể, công đoàn, đoàn thanh niên của Điện lực, với chính quyền và các ban ngành tại địa phương.
- Kinh nghiệm:
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện từ 4 năm trở lên.
Quản đốc phân xưởng cần phải có tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. - Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành kỹ thuật điện. + Có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Nhật, Trung Quốc) A trở lên.
- Năng lực:
+ Hiểu biết pháp luật, nhất là các văn bản pháp quy của Nhà nước về lĩnh vực công tác đảm nhiệm và các quy chế phân cấp giữa Công ty và các đơn vị.
+ Hiểu được nguyên tắc, thủ tục hành chính.
+ Nắm chắc phương thức vận hành và hiện trạng thiết bị chính do đơn vị quản lý.
+ Nắm chắc quy trình quy phạm An toàn lao động.
+ Biết điều phối công việc thực tiễn sản xuất, có kỹ năng và tay nghề cao - Kinh nghiệm:
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện trên 4 năm.
+ Có thời gian công tác thực tiễn trong Công ty ít nhất 2 năm (trừ trường hợp do cấp trên giới thiệu hoặc do yêu cầu luân chuyển cán bộ).
Phó Quản đốc phân xưởng cần phải có tiêu chuẩn sau:
- Là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. - Trình độ:
+ Có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành kỹ thuật điện. + Có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên.
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Nhật, Trung Quốc) A trở lên.
- Năng lực:
+ Hiểu biết pháp luật, nhất là các văn bản pháp quy của nhà nước về lĩnh vực công tác đảm nhiệm và các quy chế phân cấp giữa Công ty và các đơn vị.
+ Hiểu được nguyên tắc, thủ tục hành chính.
+ Nắm chắc phương thức vận hành và hiện trạng thiết bị chính do đơn vị quản lý.
+ Nắm chắc quy trình quy phạm An toàn lao động.
+ Biết điều phối công việc thực tiễn sản xuất, có kỹ năng và tay nghề cao - Kinh nghiệm:
+ Có thâm niên công tác trong ngành điện trên 4 năm.
+ Có thời gian công tác thực tiễn trong Công ty ít nhất 2 năm (trừ trường hợp do cấp trên giới thiệu hoặc do yêu cầu luân chuyển cán bộ).