Các quỹ tài chính:
Các quỹ tài chính tại các bệnh viện công lập:
+ Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: Dùng để đảm bảo thu nhập cho người lao động trong trường hợp nguồn thu bị giảm sút.
+ Quỹ khen thưởng: Dùng để khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể cá nhân trong và ngoài đơn vị theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị.
+ Quỹ phúc lợi: Dùng để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi, chi cho hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả những trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức; Chi thêm cho cán bộ công chức viên chức trong biên chế thực hiện tinh giản biên
+Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: Dùng để đầu tư, phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ, trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề năng lực công tác cho cán bộ công chức viên chức đơn vị.; được sử dụng góp vốn liên doanh liên kết với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước để tổ chức hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và khả năng của đơn vị theo qui định của pháp luật.
Quản lý các quỹ tài chính cần phải tuân theo các nguyên tắc sau :
- Trích lập các quỹ tài chính phải căn cứ vào kết quả chênh lệch thu chi của bệnh viên thực hiện trong từng năm từ đó căn cứ theo quy định theo quy chế chi tiêu nội bộ và tình hình thực tế để tiến hành trích lập các quỹ cho phù hợp.
- Sử dụng các quỹ tài chính phải đúng theo quy định của quy chế chi tiêu nội bộ - Cần có xây dựng kế hoạch cụ thể khi sử dụng quỹ phát triển của bệnh viện.