Công ty cần rà soát, bổ sung, điều chỉnh chính sách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đảm bảo đồng bộ và toàn diện là điều cần thiết, vì chính
sách này sẽ thể hiện rõ sự quan tâm của lãnh đạo công ty về công tác phát triển nguồn nhân lực, nó là căn cứ để bộ phận quản lý nhân sự, các bộ phận liên quan và người lao động triễn khai thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực.
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần nêu rõ chi tiết: mục tiêu, phạm vi áp dụng, các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ được thực hiện, các yêu cầu quy định và tiêu chuẩn để lựa chọn người tham gia, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan: người lao động, công ty/bộ phận quản lý nhân sự. Các chính sách bao gồm: chính sách đào tạo và phát triển cán bộ quản lý và cán bộ đào tạo, chính sách khuyến khích động viên và hỗ trợ cán bộ tham gia đào tạo và tự đào tạo.
Mặt khác, công ty cần có chính sách phát triển và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao: có chủ trương, định hướng sát thực về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn cụ thể; xác định danh mục đào tạo cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn; đối với mỗi chức danh công việc, hàng năm phải có quy định cụ thể số giờ tối thiểu phải tham gia đào tạo huấn luyện, vừa giúp nhân viên chủ động bố trí công việc cụ thể, vừa giúp người quản lý đào tạo chủ động xây dựng chương trình hàng năm; có quy định rõ ràng đối với việc bồi dưỡng, đào tạo cho chính người làm công tác quản lý đào tạo.