Xây dựng Đường thuỷ trong thời gian tới.
Trong xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế khu vực, thế giới, Tổng Công ty Xây dựng Đường thuỷ xác định việc sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý và hiệu quả là một vấn đề cấp thiết và quan trọng đối với sự tồn tại của công ty, nó là cơ sở cho sự phát triển bền vững của công ty trong nền kinh tế thị trường nhiều biến động và cạnh tranh khốc liệt hiện nay.
Trước hết, để sử dụng tốt nguồn nhân lực thì bản thân doanh nghiệp phải có trong tay đội ngũ nhân viên có chất lượng, cũng như phải có ý thức làm việc cao cùng tinh thần học hỏi. Trong quá trình hình thành và phát triển của mình, những năm qua Tổng Công ty Xây dựng Đường thuỷ đã xây dựng cho mình được đội ngũ cán bộ nhân viên có chuyêm môn, chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu công việc. Để tiếp tục phát huy những thành công đó, trong thời gian tới, doanh nghiệp xác định vấn đề tuyển chọn và bồi dưỡng nguồn nhân lực mới là yêu cầu cấp thiết. Bởi bên cạnh nguồn nhân lực có chất lượng cao, có kinh nghiệm thực tế thì trong giai đoạn mới, công ty cần mở rộng làm ăn với các đối tác nước ngoài nên đòi hỏi nguôn nhân lực mới trẻ, khoẻ, năng động, chủ động, sáng tạo, có khả năng ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu thực tế của công ty. Đồng thời sử dụng công tác động viên khuyến khích người lao động
dưới mọi hình thức tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết khả năng của mình cho thành công của VINAWACO.
Tăng cường năng lực quản trị, điều hành của đội ngũ cán bộ quản lý. Là khối cán bộ chủ chốt nên chất lượng công tác của đội ngũ này có ý nghĩa quyết định đối với sự thành bại của tổ chức. Người lãnh đạo cần phải quyết đoán và có tầm nhìn để từ đó định hướng phát triển cho doanh nghiệp cũng như kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực trong tổ chức.
Ngoài ra công ty cần: Thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, chính sách về tuyển dụng lao động trên cơ sở chắt lọc kĩ về lao động với trình độ tay nghề cao. Bố trí sắp xếp. sử dụng đội ngũ cán bộ đúng năng lực, sở trường để họ phát huy khả năng của mình đồng thời phải nhanh chóng đào tạo, huấn luyện đội ngũ cán bộ trẻ nhằm bổ sung đội ngũ kế cận trong tương lai. Thực hiện tốt các chính sách cho người lao động.