4. Năng lực tổng hợp báo cáo thanh tra thuế
2. Dựa trên phương pháp ựánh giá cho ựiểm, trong ựó ựiểm 1 là mức ựiểm thấp nhất tương ứng với kết quả ựánh giá là chưa tốt; ựiểm 5 là mức ựiểm cao nhất tương ứng với kết quả ựánh giá là rất tốt. Xin Ông/bà cho biết mức ựiểm ựánh giá của mình về các chỉ tiêu sau?
Mức ựiểm Chỉ tiêu
1 2 3 4 5
1. Năng lực về bộ máy tổ chức 2. Năng lực nguồn nhân lực
3. Năng lực hoạt ựộng thanh tra, kiểm tra 4. Năng lực cán bộ thanh tra, kiểm tra thuế - Chuyên môn nghiệp vụ
- Phẩm chất ựạo ựức - Tác phong làm việc
- Linh hoạt trong mọi tình huống - Kỹ năng giao tiếp và ứng xử
3. Xin Ơng/bà cho biết những khó khăn và tồn tại trong quá trình triển khai hoạt ựộng thanh tra ựối tượng nộp thuế trên ựịa bàn hiện nay?
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 4. để nhằm nâng cao năng lực thanh tra ựối tượng nộp thuế trong thời gian tới, theo Ông/bà hoạt ựộng thanh tra thuế cần phải tập trung vào những nội dung nào?
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ
Ghi chú: Ông/bà ựánh dấu (X) vào các ô ựược lựa chọn ựối với mỗi câu hỏi
Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà!
Ngày........tháng.......năm 2011
Phỏng vấn viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
Người ựược phỏng vấn
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 123
2. Phiếu ựiều tra cán bộ kiểm tra thuế Phần I. Thông tin chung Phần I. Thông tin chung
1. Họ và tênẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦTuổiẦẦẦẦẦẦ.
- Giới tắnh: Nam Nữ
2. Nơi ở hiện nay:ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 3. Làm việc tại phòng/ban: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 3. Làm việc tại phòng/ban: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 4. Chức vụ:...................................................................................................................... 5. Trình ựộ chun mơn nghiệp vụ:
Trung cấp Cao ựẳng
đại học Trên ựại học
- Hình thức ựào tạo:
Chắnh quy Tại chức