Cần tìm hiểu rõ các thông tin việc làm và hoạt động của doanh nghiệp để đảm bảo sự tin cậy, trước khi làm việc phải yêu cầu doanh nghiệp ký hợp đồng để công nhân được đảm bảo quyền lợi của mình.
Tích cực học tập nâng cao trình độ tay nghề và chuyên môn.
Có lối sống lành mạnh; tránh xa các tệ nạn xã hội; chấp hành nghiêm chỉnh các quy định pháp luật nơi đến; tham gia các hoạt động xã hội, vui chơi giải trí, giao lưu tạo mối quan hệ thân thiết với người dân địa phương tạo thuận lợi cho cuộc sống bản thân.
TÀI LIỆU THAM KHẢO ------
Danh mục tài liệu tiếng Việt
1. Bùi Đình Bôn (1997) “Một số vấn đề về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay”, NXB CTQG, Hà Nội.
2. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008. Phân tích dữ liệu với SPSS (tập 2). Hà Nội: NXB Hồng Đức.
3. Huỳnh Trường Huy và Ông Thế Vinh (2009), Phân tích thực trạng lao động nhập cư tại khu công nghiệp Vĩnh Long. Tạp chí Quản lý Kinh tế, số 28-2009. 4. Lưu Thanh Đức Hải, 2007. Bài giảng nghiên cứu Marketing. Đại học Cần Thơ.
5. Mai Văn Nam (2008), Giáo trình nguyên lý thống kê kinh tế, NXB văn hóa thông tin.
6. Mai Văn Nam (2008), Giáo trình nguyên lý thống kê kinh tế, NXB văn hóa thông tin.
7. Nguyễn Ngọc Khánh (2008), “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của quyết định làm việc của kỹ sư tại các công ty ở Khu công nghệ cao TP.HCM”, luận văn Thạc sĩ, trường ĐH Bách Khoa – ĐHQG HCM.
8. Phạm Tất Thắng (2008) với đề tài “Một số vấn đề về “tam nông” ở các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long trong quá trình phát triển KCN”, Tạp chí Khu công nghiệp Việt Nam.
9. Nguyễn Quốc Nghi và Nguyễn Hữu Tâm (2010) “Nhân tố ảnh hưởng đến quyết định chọn KCN để làm việc của lao động tại các KCN ở Tiền Giang”, Tạp chí công nghệ.
10. Trần Thị Ngọc Duyên, Cao Hào Thi (2009), “Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp Nhà Nước”, Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ, số 13-2010.
11. Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung (2010) “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên mới tốt nghiệp”.
12. Văn Tạo (1997) “Một số vấn đề về giai cấp công nhân và công đoàn Việt Nam”, NXB CTQG, Hà Nội.
Danh mục tài liệu tiếng Anh
1. Christopher T.Collins, “The Interactive Effects of Recruitment Pratices and Product Awareness on Job Seekers Employer Knowledge and Application Behaviors”, In Press at the Journal of Applied Psychology, (2006).
2. David G.Allen, Ray V.Mahto và Robert F.Otondo, Web – Based Recruitment, Effects of Information, Oranizational Brand, and Attitudes toward a Web Side on Applicant Attraction,. Juornal of Applied Psychology, Vol. 92, No. 6 (2007)
3. Daniel M.Cable & Timothy A.Judge, “Person – Organization Fit, Job Choice Decision and Organizational Entry”, Organization Behavior and Humen Decision Processes, pp. 294-311 (1996).
4. Guy Lubeigt (2006), “Các khu công nghiệp ở Myanmar và người lao động Myanmar ở Thái Lan”, Đề tài nghiên cứu khoa học.
5. Gyorgyi Barta (2005), “Tái cấu trúc các khu công nghiệp tập trung ở Budapest”, Đề tài nghiên cứu khoa học.
6. Judge, T. A., Blancero, D., Cable, D. M. & Johnson, D. E. (1994). Effects of Selection Systems on Job Search Decision”.
7. Lee, S.E., 1966. A theory of migration. Demography. 3 (1): 47-57
8. The Centre for Research on Multinational Corporations (SOMO) “Migrant labour rights in Malaysia’s electronics industry”.
9. Timothy A.Jugde & Robert D.Bretz. The Role of Human Resource Systems in Job Choice Decision. CAHRS Working Papers Series, pp 92-30. 1992.
Các trang web đáng tin cậy:
http://khucongnghiep.net/
Chính sách khuyến khích và ưu đãi đầu tư vào các khu công nghiệp
trên địa bàn tỉnh An Giang
http://www.angiang.gov.vn/wps/portal/!ut/p/c4/04_SB8K8xLLM9 MSSzPy8xBz9CP0os3jPoBBLczdTEwODUBMXA0eLICNfLws3Y ydXU_2CbEdFAJSrLDw!/?WCM_GLOBAL_CONTEXT=/wps/w cm/connect/web+content/agportal/sa-uu-dai-dau-tu/sa-chinh-sach- uu-dai-dau-tu/f21233004280a23da8aaff2d57ad9aab cập nhật ngày 10 tháng 1 năm 2014 http://thuvienphapluat.vn/archive/Quyet-dinh-1004-QD-UBND-2014- phat-trien-cong-nghiep-An-Giang-den-2020-tam-nhin-2030-
PHỤ LỤC 1
BẢNG CÂU HỎI
PHỤC VỤ ĐỀ TÀI : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG NHÂN KHI CHỌN KHU CÔNG NGHIỆP
BÌNH HÒA ĐỂ LÀM VIỆC I. PHẦN GIỚI THIỆU
Xin chào anh (chị), tôi là Nguyễn Thị Thanh Hoa, là sinh viên ngành Kinh tế học thuộc khoa Kinh Tế - Quản Trị Kinh Doanh của Trường ĐHCT. Hiện tôi đang thực hiện đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết
định của công nhân khi chọn KCN Bình Hòa để làm việc”. Mong anh/chị
dành khoảng 10 phút để giúp tôi trả lời một số câu hỏi liên quan dưới đây. Các câu trả lời của anh/chị là nguồn dữ liệu quý báo giúp tôi hoàn thành đề tài này. Anh/chị yên tâm vì những câu trả lời của anh/chị sẽ được tuyệt đối giữ bí mật. Nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích được các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc của công nhân tại KCN Bình Hòa. Những câu trả lời của anh/chị không mang ý nghĩa đúng sai mà đều có giá trị với đề tài nghiên cứu của tôi, vì vậy rất mong sự giúp đỡ từ anh/chị.
Xin chân thành cảm ơn!
Hướng dẫn trả lời: Khoanh tròn vào số và điền vào chỗ trống theo yêu cầu.
II. PHẦN THÔNG TIN CÁ NHÂN NGƢỜI LAO ĐỘNG
Họ tên anh/chị: ………. Số điện thoại: ………
Q1. Giới tính của anh/chị: 1. Nam 2. Nữ Q2. Tuổi của anh/chị: ……… tuổi.
Q3. Quê quán của anh/chị ở khu vực nào dưới đây: 1. Thành phố/thị xã
2. Thị trấn, trung tâm xã 3. Vùng sâu, vùng xa
Q4. Anh/chị vui lòng cho biết tình trạng hôn nhân của anh/chị? 1. Vẫn còn độc thân
2. Đã lập gia đình, chưa có con 3. Đã lập gia đình, có con nhỏ
4. Đã lập gia đình, có con trưởng thành
Q5. Anh (chị) vui lòng cho biết trình độ văn hóa của anh/chị: ……/12.
III. PHẦN THÔNG TIN CHÍNH
Q6. Đăng ký cư trú hiện nay của anh/chị: 1. Cư trú lâu dài
2. Chưa đăng ký ở nơi đây, nhưng cư trú lâu dài ở nơi khác cùng tỉnh 3. Từ 6 tháng trở lên
4. Dưới 6 tháng
Q7. Nhà của anh/chị đang ở thuộc: 1. Nhà thuê mướn
2. Sở hữu cá nhân
3. Sở hữu của người thân, bà con
Q8. Thiết bị cần thiết trong nhà hiện tại: (có thể có nhiều lựa chọn) 1. Tivi 2. DVD, VCD, Karaoke 3. Máy vi tính 4. Xe gắn máy 5. Xe đạp 6. Tủ lạnh 7. Bếp gas 8. Máy giặt 9. Quạt máy
Q9. Sử dụng các dịch vụ công cộng: (có thể có nhiều lựa chọn) 1. Điện
2. Điện thoại 3. Internet
4. Truyền hình cáp 5. Nước máy
Q10. Nghề nghiệp của anh/chị trước khi đến làm tại KCN: 1. Nông nghiệp
2. Phi nông nghiệp 3. Dịch vụ
5. Học sinh/sinh viên
6. Khác:……….
Q11. Thu nhập hàng tháng của công việc trên: …………..đồng/tháng. Q12. Anh/chị có người thân nào cùng sinh sống và làm việc tại KCN:
1. Không
2. Vợ hoặc chồng, con 3. Anh, chị hoặc em
4. Người thân hoặc hàng xóm
Q13. Trình độ tay nghề của anh/chị trước khi làm việc ở KCN: 1. Không có chuyên môn
2. Chứng chỉ tay nghề
Ghi rõ: ………
Q14. Các nguyên nhân “đẩy” khiến cho anh/chị làm việc tại KCN: (có thể có nhiều lựa chọn)
1. Thiếu việc làm ở địa phương
2. Thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp 3. Ngày công, tiền lương thấp
4. Trình độ/tay nghề thấp
5. Điều kiện tự nhiên không thuận lợi 6. Không đất sản xuất
7. Công việc ở nhà không ổn định
8. Khác: ……….
Q15. Các nguyên nhân “kéo” anh/chị đến làm việc tại KCN: (có thể có nhiều lựa chọn)
1. Dễ tìm việc làm
2. Tiền công/lương cao hơn 3. Công việc ổn định/lâu dài 4. Môi trường làm việc tốt 5. Môi trường sống tốt hơn 6. Có người thân/bà con ở đây
7. Khác:………
Q16. Anh (chị) đã đến làm việc tại KCN bao lâu: ……… Q17. Mô tả công việc hiện tại của anh/chị:
2. Công nhân
3. Chuyên viên có bằng cấp 4. Chuyên viên quản lý (chức vụ)
5. Khác: ………..
Q18. Anh/chị biết đến KCN và công ty anh/chị đang làm việc thông qua những nguồn thông tin nào?
1. Người thân, bạn bè 2. Tự tìm đến công ty
3. Trung tâm giới thiệu việc làm 4. Phương tiện truyền thông 5. Cơ quan chức năng địa phương
6. Khác: ……….
Q19. Hợp đồng làm việc 1. Có
2. Không
Q20. Anh/chị là người tạo ra thu nhập chính trong gia đình? 1. Có
2. Không
Q21. Thu nhập/tháng của công việc hiện tại: ……….đồng/tháng. Q22. Ngoài tiền lương hàng tháng anh/chị được hưởng các chế độ nào? (có thể có nhiều lựa chọn)
1. Lương tháng 13 2. Đồng phục, quần áo 3. Thưởng lễ, tết 4. Thăm hỏi ốm đau
5. Khác: ………..
Q23. Thu nhập của anh/chị được sử dụng vào các mục đích: 1. Sinh hoạt cá nhân: ………đồng/tháng. 2. Gửi về gia đình: ………đồng/tháng. 3. Tích lũy: ………đồng/tháng. 4. Khác: ……….đồng/tháng.
Q24. Mức lương mong đợi/tháng đối với công việc của anh/chị? ……….đồng/tháng.
1. Không hài lòng 2. Tạm chấp nhận 3. Hài lòng
Q26. Trường hợp không hài lòng anh/chị sẽ có những hành động nào? 1. Hành động phản đối công khai
2. Phản hồi ý kiến trực tiếp
3. Không có ý kiến và tiếp tục công tác 4. Xin nghỉ việc
5. Khác: ………..
Q27. Tại công ty anh/chị công nhân thường hay nghỉ việc không? 1. Có
2. Không
Q28. Trong trường hợp nhiều công nhân nghỉ việc anh/chị vui lòng cho biết những nguyên nhân nào? (có thể có nhiều lựa chọn)
1. Tiền lương, thưởng, phụ cấp không thỏa đáng 2. Thời gian làm việc không hợp lý
3. Môi trường làm việc không thuận lợi (mâu thuẩn trong quan hệ; trang thiết bị; chỗ ở không đáp ứng;…)
4. Tính chất công việc áp lực
5. Công việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe 6. Công ty làm ăn thua lỗ
7. Khác: ………
Q29. Anh/chị nhận xét quan hệ của người địa phương đối với người nhập cư thế nào? 1. Rất phân biệt 2. Phân biệt 3. Bình thường 4. Thân thiện 5. Rất thân thiện
Q30. Anh/chị có dự định chuyển nơi làm việc khác không? 1. Có
2. Không
Q31. Anh/chị có sẵn lòng giới thiệu công ty và KCN cho người khác không? 1. Có
2. Không
Q32. Lý do chuyển nơi làm việc sắp tới: 1. Thu nhập cao hơn
2. Môi trường làm việc tốt hơn 3. Gần gia đình
4. Khác: ………..
Q33. Vui lòng đánh giá các yếu tố sau đây theo mức độ ảnh hưởng quyết định khi chọn KCN và chọn công ty, doanh nghiệp làm việc của anh/chị?
1. Rất không quan trọng 2. Không quan trọng 3. Trung bình 4. Quan trọng 5. Rất quan trọng
Điều kiện về KCN 1 2 3 4 5
Vị trí KCN
Môi trường xung quanh KCN
Có nhiều nhà trọ cho công nhân thuê Có nhiều khu vui chơi giải trí
Vấn đề an ninh, an toàn tại KCN Các dịch vụ công cộng (điện, nước, điện thoại, internet,…)
Cơ sở hạ tầng (giao thông, bưu điện, trung tâm y tế,…)
Mức trả công và hình thức trả công
Chế độ lương của công ty
Chế độ thưởng, phụ cấp của công ty
Sự hòa hợp giữa cá nhân và tổ chức
Mối quan hệ với đồng nghiệp Chính sách quản lý nhân sự
Sự an toàn
Nhà ở cho công nhân Trang thiết bị nơi làm việc Bảo hộ lao động
Bảo hiểm cho công nhân Mức độ an toàn lao động Danh tiếng, uy tín của công ty
Công việc và đào tạo
Thời gian làm việc Yêu cầu trình độ học vấn Yêu cầu trình độ nghề
Tập huấn kỹ năng nghề nghiệp
Các chương trình tập huấn kỹ năng sống
Q34. Anh/chị có điều gì chưa hài lòng về công ty, doanh nghiệp anh/chị đang làm không? Và anh/ chị có đóng góp ý kiến gì để giúp công ty, doanh nghiệp có cải thiện tốt hơn?
……… ……… ………
Xin cám ơn anh/chị đã dành chút thời gian để cung cấp thông tin cho tôi. Chúc anh/chị dồi dào sức khỏe và thành công trong công việc.
Tên người phỏng vấn: ……… Ngày/tháng/năm: ………...
PHỤ LỤC 2 1. Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’ Alpha
Kiểm định lần 1
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 128 100,0
Excludeda 0 ,0
Total 128 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,838 22 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KCN1 60,41 112,874 ,202 ,841 KCN2 61,08 112,104 ,268 ,837 KCN3 60,90 106,911 ,542 ,826 KCN4 60,98 112,141 ,265 ,838 KCN5 60,20 108,699 ,488 ,829 KCN6 61,05 109,942 ,431 ,831 KCN7 60,74 110,650 ,366 ,833 MTCVHTTC1 59,38 108,709 ,507 ,828 MTCVHTTC2 59,95 104,840 ,511 ,827 SHH1 60,90 110,139 ,477 ,830 SHH2 60,05 114,612 ,230 ,838 AT1 60,34 104,493 ,556 ,825 AT2 60,30 110,147 ,456 ,830
AT3 60,07 102,066 ,609 ,821 AT4 60,17 104,065 ,585 ,823 AT5 59,44 110,469 ,275 ,838 AT6 60,73 106,228 ,466 ,829 CVDT1 60,13 109,817 ,430 ,831 CVDT2 60,89 113,862 ,196 ,840 CVDT3 60,98 110,417 ,394 ,832 CVDT4 60,90 111,462 ,314 ,835 CVDT5 60,80 114,242 ,247 ,837 Kiểm định lần 2
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 128 100,0
Excludeda 0 ,0
Total 128 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,851 15 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KCN3 41,09 69,040 ,528 ,840 KCN5 40,39 70,429 ,478 ,842 KCN6 41,24 71,728 ,400 ,846 KCN7 40,93 70,885 ,424 ,845 MTCVHTTC1 39,56 70,059 ,523 ,840
MTCVHTTC2 40,13 66,652 ,535 ,839 SHH1 41,09 71,166 ,498 ,842 AT1 40,52 66,157 ,595 ,835 AT2 40,48 72,094 ,410 ,846 AT3 40,26 65,720 ,565 ,837 AT4 40,36 67,145 ,549 ,838 AT6 40,92 67,758 ,490 ,842 CVDT1 40,32 70,345 ,484 ,842 CVDT3 41,16 71,146 ,426 ,845 CVDT4 41,09 71,969 ,343 ,850
3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
Lần 1
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,749
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1,010E3
df 105
Sig. ,000
Rotated Component Matrixa
Component 1 2 3 4 KCN3 ,185 ,179 ,484 ,384 KCN5 -,081 ,256 ,243 ,712 KCN6 ,040 ,020 ,559 ,353 KCN7 ,192 ,142 ,127 ,553 MTCVHTTC1 ,198 ,125 ,164 ,732 MTCVHTTC2 ,599 ,263 -,045 ,443 SHH1 ,507 ,340 ,361 -,048 AT1 ,860 ,158 ,195 ,141 AT2 ,063 ,620 ,033 ,273
AT3 ,148 ,934 ,059 ,176 AT4 ,152 ,927 ,064 ,133 AT6 ,116 ,165 ,694 ,175 CVDT1 ,923 ,005 ,074 ,130 CVDT3 ,355 -,078 ,681 ,046 CVDT4 -,060 -,001 ,831 ,072
Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.
Total Variance Explained
Compon ent
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings
Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %
1 4,923 32,819 32,819 4,923 32,819 32,819 2,517 16,782 16,782 2 1,946 12,975 45,794 1,946 12,975 45,794 2,493 16,618 33,400 3 1,626 10,840 56,634 1,626 10,840 56,634 2,470 16,465 49,866 4 1,003 6,684 63,317 1,003 6,684 63,317 2,018 13,452 63,317 5 ,958 6,390 69,707 6 ,799 5,326 75,033 7 ,739 4,927 79,960 8 ,661 4,407 84,367 9 ,550 3,666 88,033 10 ,496 3,305 91,338 11 ,438 2,923 94,261 12 ,377 2,511 96,773 13 ,348 2,320 99,093 14 ,113 ,752 99,845 15 ,023 ,155 100,000
Lần 2
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,728
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 954,252
df 91
Sig. ,000
Rotated Component Matrixa
Component 1 2 3 4 MTCVHTTC2 ,603 ,266 -,060 ,437 SHH1 ,507 ,330 ,351 -,025 AT1 ,866 ,162 ,184 ,127 CVDT1 ,926 ,006 ,062 ,116 AT2 ,073 ,631 ,014 ,243 AT3 ,152 ,934 ,052 ,175 AT4 ,154 ,924 ,062 ,139 KCN6 ,035 ,011 ,566 ,423 AT6 ,129 ,182 ,679 ,164 CVDT3 ,354 -,078 ,697 ,086 CVDT4 -,052 ,012 ,835 ,090 KCN5 -,068 ,273 ,214 ,698 KCN7 ,191 ,144 ,127 ,577 MTCVHTTC1 ,203 ,132 ,141 ,741
Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.
Total Variance Explained
Compon ent
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings