- Việc cạnh tranh và thu hút lao động trong bối cảnh hiện nay, trước hết các doanh nghiệp phải có những biện pháp nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động. Các doanh nghiệp cần tuân thủ đúng các quy tắc về Luật lao động: điều chỉnh thang bảng lương theo quy định mới; đảm bảo các quyền lợi cho người lao động. Doanh nghiệp cần có các chính sách đãi ngộ người lao động: tiền lương, tiền thưởng, tiền tăng ca, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, cải thiện môi trường làm việc,…
- Tập trung vào xây dựng để hình thành và vận hành hiệu quả cơ chế hợp tác đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp thuộc KCN đúng với nguyên tắc thị trường. Công đoàn doanh nghiệp trong KCN ngày càng hoàn thiện và nâng cao vai trò vì công đoàn có vai trò quan trọng là người đại diện cho lao động.
- Đặc biệt về chính sách thời gian làm việc tại KCN cần được quan tâm, chú trọng giờ làm việc và giờ tăng ca hợp lý, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho công nhân để lấy lại sức lao động làm việc tiếp tục. Thời gian làm việc càng
hợp lý thì người lao động càng muốn chọn KCN làm việc, công nhân sẽ trung thành hơn với việc làm và nơi mình làm việc.
- Vấn đề nhà ở cho người lao động
Để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến việc phát triển KCN, trong Nghị định hướng dẫn Luật Đầu tư cần quy định những điều kiện và nội dung cụ thể, ràng buộc trách nhiệm của địa phương và chủ đầu tư trong việc quy hoạch và phát triển KCN. Bảo đảm việc phát triển các KCN phải đồng bộ với việc quy hoạch, phát triển nhà ở và các điều kiện hạ tầng xã hội thiết yếu cho công nhân, có những chính sách hỗ trợ đầu tư kết cấu hạ tầng ngoài hàng rào KCN, chính sách hỗ trợ phát triển và đào tạo nghề, chính sách hỗ trợ ưu đãi đặc biệt về phát triển nhà ở cho công nhân (hỗ trợ bồi thường, giải phóng mặt bằng; ưu đãi cao nhất về thuế thu nhập cho doanh nghiệp,…).
Quy hoạch KCN phải được gắn với quy hoạch khu nhà ở cho công nhân. Quy hoạch khu nhà ở cho công nhân cần đáp ứng quy hoạch chung của đô thị, nhà ở dành cho công nhân là một bộ phận cấu thành của hệ thống nhà ở đô thị. Vì vậy việc quy hoạch xây dựng nhà ở cho công nhân phải gắn với các dự án nhà ở thương mại hoặc các dự án khu đô thị mới để đảm bảo tính đồng bộ về cơ sở hạ tầng xã hội.
Đa dạng hóa các hình thức đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân. Ngoài việc xây dựng nhà ở từ nguồn vốn nhà nước, cần khuyến khích các thành phần kinh tế đầu tư xây dựng nhà ở thương mại để cho thuê, thuê mua, bán trả dần (trả góp), trả chậm,… theo cơ chế thị trường để góp phần tăng nguồn cung nhà ở trên thị trường, đáp ứng nhu cầu đa dạng của các đối tượng khách hàng, kể cả các đối tượng có thu nhập thấp; có chính sách hỗ trợ, miễn giảm tiền thuê đất đối với việc xây dựng nhà ở cho người lao động và người có thu nhập thấp để việc xây dựng nhà ở cho thuê hoặc bán được đảm bảo: thu hồi được vốn và có lãi đối với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân; tạo điều kiện cho người lao động có thể thuê hoặc mua được nhà với giá rẻ, chất lượng vừa phải.
Ưu đãi, hỗ trợ về thuế cho người dân tham gia xây dựng nhà ở cho người lao động tại địa bàn có KCN: miễn, giảm thuế thu nhập cá nhân, thuế sử dụng đất đối với các cá nhân có nhà ở cho lao động thuê nhằm giảm bớt chi phí đánh vào tiền thuê nhà của người lao động; tuy nhiên, cần có quy định cụ thể về việc xây dựng nhà ở, quản lý nhân khẩu, an ninh, trật tự,… nhằm đảm bảo tốt hơn cuộc sống người lao động. Bên cạnh đó, nên thành lập quỹ nhà ở cho người lao động làm việc trong KCN nhằm hỗ trợ tiền thuê, mua nhà cho người lao động có thu nhập thấp làm việc trong KCN. Quỹ này được hình thành dựa trên đóng góp của ngân sách địa phương, vận dụng đóng góp của các doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan trên địa bàn.
Thực hiện chương trình an sinh xã hội và phúc lợi xã hội đối với lao động KCN. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến quản lý hành chính khu dân cư ngoài hàng rào KCN; thực hiện xã hội hóa vấn đề cung cấp dịch vụ nhà ở cho người lao động, khuyến khích người dân xây dựng nhà cho thuê; tổ chức tốt hệ thống cung cấp các dịch vụ phúc lợi công cộng ở khu dân cư, nơi lao động KCN sinh sống (nước, điện, thông tin, giải trí,…) không vì mục tiêu lợi nhuận.