18 Lãi cơ bản trên cổ phiếu (*)
2.3.3. Hình thức trả lơng 1 Quy chế trả lơng
2.3.3.1. Quy chế trả lơng
Trong quá trình thực hiện quy chế trả lơng của Nhà nớc, nhìn chung công tác trả lơng của công ty TNHH Phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát Việt Nam đã thể hiện đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng đã trở thành đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, khuyến khích ngời lao động.
Mức tiền lơng tối thiểu hiện nay là: 650.000đ đợc áp dụng từ ngày 1/5/2009 theo nghị định số 33/2009/NĐ-CP của Chính phủ về mức l- ơng tối thiểu chung.
Cụ thể: Lơng công nhân bậc 4/7 hệ số lơng theo nghị định số
33/2009/NĐ-CP là 2,04; nh vậy sẽ có mức lơng cơ bản sau: 650.000 x 2,04 = 1.326.000 đồng/tháng
Mức đóng BHXH, BHYT và Đoàn phí Công đoàn đợc tính theo l- ơng tối thiểu 650.000đ.
Cụ thể: Mức % đóng của công nhân bậc 4/7 là: 6% bảo hiểm xã
hội
1,5% bảo hiểm y tế
1% kinh phí công đoàn
Tổng: 8,5%
Số tiền đóng của công nhân bậc 4/7 đợc trừ trong bảng lơng là: 2,04 x 650.000 x 8,5% = 112.710 đồng/tháng
Hiện nay công ty áp dụng một hình thức trả lơng chính. Đó là trả lơng theo thời gian mà cụ thể là hình thức trả tiền lơng tháng.
Việc xác định tiền lơng phải trả cho ngời lao động căn cứ vào hệ số mức lơng cấp bậc, chức vụ và phụ cấp trách nhiệm (nếu có).
Ngoài ra, tuỳ theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, nếu công ty đạt mức doanh thu theo chỉ tiêu, kế hoạch để thì các cán bộ, công nhân viên trong công ty sẽ đợc hởng thêm một hệ số lơng của công ty, có thể là 1,5 hoặc 2... tuỳ theo mức lợi nhuận đạt đợc.
Thời gian để tính lơng, tính thởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản khác phải trả cho ngời lao động là theo tháng.
Cụ thể: Anh Trần Ngọc Lễ, trởng phòng Hành chính công ty có
hệ số lơng là 4,78; phụ cấp trách nhiệm là 0,2. Ngoài ra, do hoạt động kinh doanh của tháng 10 năm 2009 đạt lợi nhuận cao, hoàn thành vợt mức chỉ tiêu đề ra nên toàn bộ các cán bộ công nhân viên trong công ty đợc hởng thêm một hệ số
lơng của công ty là 2. Vặy mức lơng tháng 10/2009 của anh Lễ sẽ là:
(4,78 + 0,2 + 2) x 650.000 = 4.537.000 (đồng/tháng)
Ngoài chế độ tiền lơng, công ty còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động kinh doanh nhằm khuyến khích ngời lao động có nhiều đóng góp hơn cho sự phát triển của công ty.