Phân loại lao động

Một phần của tài liệu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát Việt Nam (Trang 65)

18 Lãi cơ bản trên cổ phiếu (*)

2.3.1. Phân loại lao động

Công ty TNHH Phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát Việt Nam hiện có 56 cán bộ công nhân viên, trong đó có 02 tiến sỹ khoa học, 05 kỹ s về công nghệ cao. Chia thành 5 bộ phận chính:

+ Quản lý : 06 cán bộ ( Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trởng, trởng phòng nhân sự, trởng phòng kinh doanh, trởng phòng kỹ thuật)

+ Kỹ s : 05 kỹ s

+ Thi công công trình : 12 công nhân + Bộ phận KD : 07 nhân viên + Công nhân lắp ráp : 26 nhân viên Trong đó:

- Số ngời có trình độ trên đại học : 08 ngời. - Số ngời có trình độ đại học : 10 ngời. - Số ngời có trình độ cao đẳng, trung cấp : 12 ngời

Nhân viên nam chiếm đa số trong công ty. Ngoài đội ngũ công nhân làm việc theo biên chế chính thức trong công ty còn có đội ngũ lao động làm việc theo chế độ hợp đồng. Điều hành hoạt động của công ty còn có Giám đốc và phó giám đốc. Ciám đốc là ngời thay mặt doanh nghiệp chịu trách nhiệm pháp lý đối với Nhà nớc về mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, trực tiếp chỉ đạo sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, định kỳ tổ chức báo cáo trên cơ quan cấp trên. Kết thúc năm kế hoạch giám đốc thực hiện phân tích tình hình thực hiện kế hoạch báo cáo trớc đại hội công nhân viên chức.

Để tạo điều kiện cho kế toán tính lơng và trả lơng theo đúng chế độ, công ty TNHH Phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát Việt Nam đã tiến hành phân loại công nhân viên thành 2 loại:

+ Công nhân viên trong danh sách: Là toàn bộ số ngời đã đăng ký trong danh sách lao động của công ty, thuộc phạm vi quản lý của công ty và đợc công ty trả lơng.

+ Công nhân viên ngoài danh sách: Là những công nhân viên làm việc và hởng lơng theo hợp đồng của công ty và công ty chỉ quản lý họ trong thời gian thực hiện hợp đồng.

Hiện nay công ty đang áp dụng chủ yếu hình thức trả lơng khoán, là hình thức gắn liền với số lợng và chất lợng. Theo hình thức này doanh nghiệp thanh toán lơng cho ngời lao động căn cứ vào khối lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành và đạt chất lợng, tiêu chuẩn quy định căn cứ vào đơn giá tiền lơng.

Một phần của tài liệu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát Việt Nam (Trang 65)