5. Cấu trúc đề tài
3.1.4. Nguyên nhân hạn chế
Có tình hình trên đây là do: công tác tôn giáo chậm đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, trong khi đó các thế lực thù địch vẫn đang ráo riết tranh thủ, giành giật, lôi kéo quần chúng tín đồ, chức sắc tôn giáo. Các thế lực thù địch và bọn phản động lưu vong luôn tìm cách móc nối nuôi dưỡng những phần tử xấu chống đối trong nước, chống
đối Nhà nước, để bọn xấu trong và ngoài nước có cơ hội chống phá công cuộc xây dựng
đất nước của ta, vi phạm nhân quyền, vi phạm tự do tín ngưỡng tôn giáo. Một số cấp ủy, chính quyền các cấp, một số cán bộ có trách nhiệm chưa nhận
thức, quán triệt đầy đủ các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về tôn giáo. Có nơi chủ quan, nóng vội, giản đơn trong giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến tôn giáo; có nơi lại hữu khuynh, thụđộng, buông lỏng quản lý. Các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với tín ngưỡng, tôn giáo chậm được thể chế hóa. Thiếu sự quan tâm đầu tư bảo đảm các điều kiện hoạt động; đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo và hệ thống chính trị cơ sởở các vùng đông tín đồ tôn giáo, vùng đồng bào các dân tộc thiểu số còn yếu, việc tập hợp quần chúng còn hạn chế. Trong khi đó nội dung cốt lõi của công tác tôn giáo là công tác vận động quần chúng, tuy nhiên công tác tuyên truyền vận động người dân có đạo trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của nhà nước về tôn giáo và công tác xây dựng lực lượng nòng cốt, cốt cán trong chức sắc và tín
đồ các tôn giáo của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các Hội đoàn thể vẫn còn nhiều hạn chế.
Tổ chức bộ máy công tác quản lý nhà nước (QLNN) về tôn giáo là một lĩnh vực phức tạp, nhạy cảm. Tuy nhiên, chế độ hỗ trợđặc thù ngành chưa có. Bên cạnh đó,. Tình trạng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác QLNN về tôn giáo thường xuyên thay đổi, thiếu tính ổn định. Ngành QLNN về tôn giáo, đặc biệt là ở cấp xã
Bộ máy làm công tác tôn giáo chưa định hình về mặt tổ chức kéo theo sự thay đổi về mặt dân sự như thường xuyên thay đổi cán bộ, công chức làm công tác tôn giáo ởđịa
phương, nên không được chuyên môn hóa lâu dài, và ở cấp xã thì cán bộ làm công tác
quản lý nhà nước về tôn giáo không chuyên trách, không yên tâm công tác và gắn bó lâu
dài với công việc, không thu hút được cán bộ có trình độ, năng lực, kinh nghiệm. Cán bộ
làm công tác tôn giáo chưa tương xứng với chức năng, nhiệm vụ đặt ra, trong khi các tổ
chức tôn giáo ngày càng mở rộng quy mô và tăng cường hoạt động và tôn giáo luôn là
Tầm quang trọng của công tác tôn giáo chưa được đánh giá đúng mức, còn nhiều cán bộ chưa được đào tạo chuyên ngành mà đa số là cán bộ làm công tác đoàn thể chuyển sang nên còn nhiều bất cập. Và về lâu dài cần có kế hoạch đào tạo về mặt chuyên môn,
đặc biệt là cán bộ trẻ đểđáp ứng yêu cầu ngày càng cao hơn trong công tác tôn giáo, đặc biệt là công tác quản lý nhà nước về tôn giáo. Từ những nguyên nhân này dẫn đến đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo hiện nay vừa thừa, vừa thiếu, vừa yếu.