Sự thay ñổi của môi trường kinh doanh tạo áp lực cho doanh nghiệp và nhân viên phải linh hoạt thích ứng và biết chấp nhận rủi ro, phải ñưa ra ñược phương thức hoạt ñộng mới phù hợp với môi trường mới.
Sự phát triển của khoa học công nghệ làm thay ñổi cách thức tiến hành kinh doanh, ñòi hỏi doanh nghiệp phải chú trọng nhiều hơn trong việc quản lý. Do ñó, doanh nghiệp sẽ ñặt ra nhiều yêu cầu, tiêu chuẩn cao hơn trong công việc và bắt buộc người lao ñộng phải ñáp ứng. Khi người lao ñộng chưa ñạt ñược những tiêu chuẩn ñó thì doanh nghiệp một là ñào tạo, huấn luyện, hai là sa thải, tuyển nhân
viên mới. Như vậy rõ ràng sự phát triển của khoa học tác ñộng ñồng thời vào doanh nghiệp và người lao ñộng.
Tính toàn cầu hóa buộc doanh nghiệp phải áp dụng các phương thức quản lý hiện ñại, chuyên nghiệp, hiệu quả ñể ñủ sức cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.
Hệ thống pháp luật tác ñộng trực tiếp ñến hoạt ñộng sản xuất kinh doanh cũng như công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Chính hệ thống luật pháp buộc các doanh nghiệp quan tâm hơn ñến quyền lợi và môi trường sinh thái.
Khả năng cung cấp lao ñộng lành nghề của ñịa phương: ở Việt Nam, khả năng này còn rất thấp vì thế nó gây ra những khó khăn rất lớn cho việc tuyển dụng nhân viên ñặc biệt tuyển chọn kỹ sư lành nghề, nhà quản trị cấp cao.