Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong nhiều trƣờng hợp khác nhau. Dựa vào căn cứ chấm dứt, ý chí chấm dứt, việc tuân thủ các quy định của pháp luật, có thể phân loại chấm dứt hợp đồng lao động theo những tiêu chí sau đây:
*Căn cứ vào sự thống nhất ý chí của các bên, chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: Thoả thuận chấm dứt hợp đồng và đơn phƣơng chấm dứt hợp
đồng lao động.
- Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động là trƣờng hợp các bên cùng thể hiện ý chí chấm dứt hợp đồng. Chấm dứt hợp đồng lao động trong trƣờng hợp này nhất thiết phải đƣợc sự nhất trí của cả hai bên.
- Đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý của một bên làm chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên đã thoả thuận trong hợp đồng. Khác với trƣờng hợp trên, chấm dứt hợp đồng lao động trong trƣờng hợp này không nhất thiết phải có sự đồng ý của phía bên kia.
*Căn cứ vào sự tuân thủ các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng của các bên, ta có: chấm dứt hợp đồng hợp pháp và chấm dứt hợp đồng bất hợp
pháp.
- Chấm dứt hợp đồng hợp pháp là các bên chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng căn cứ chấm dứt, trình tự, thủ tục chấm dứt.
- Chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp là trƣờng hợp chấm dứt hợp đồng vi phạm một trong các quy định về căn cứ chấm dứt, trình tự, thủ tục chấm dứt.
*Căn cứ vào sự thể hiện ý chí chấm dứt hợp đồng, bao gồm: Chấm dứt hợp
đồng do ý chí hai bên, chấm dứt hợp đồng do ý chí một bên, chấm dứt hợp đồng do ý chí ngƣời thứ ba hoặc do sự biến pháp lý.
- Chấm dứt hợp đồng do ý chí hai bên là trƣờng hợp cả ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động cùng thể hiện ý chí chấm dứt hợp đồng.
- Chấm dứt hợp đồng do ý chí một bên là trƣờng hợp ngƣời lao động hoặc ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động.
- Chấm dứt hợp đồng do ý chí của ngƣời thứ ba hoặc do sự biến pháp lý là trƣờng hợp chấm dứt không phụ thuộc vào ý chí của hai bên chủ thể hoặc do ngƣời lao động chết.
Việc phân loại chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn cần thiết và có ý nghĩa quan trọng trong khoa học pháp lý cũng nhƣ trong thực tiễn áp dụng. Tuỳ theo mục đích nghiên cứu mà có thể tiếp cận chấm dứt hợp đồng ở dƣới những góc độ khác nhau.