1.2.2.1.Những trường hợp phải bồi thường, mức bồi thường, cách thức
thực hiện bồi thường về vật chất
Việc đầu tƣ trang thiết bị, máy móc, dụng cụ lao động…là một đòi hỏi tất yếu để nâng cao năng suất lao động, chất lƣợng sản phẩm, góp phần đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Khi ngƣời lao động đƣợc ngƣời sử dụng lao động giao quản lý, sử dụng tài sản này thì ngƣời lao động phải có nghĩa vụ giữ gìn, bảo quản, sử dụng đúng quy trình, đúng mục đích. Nếu làm mất mát, hƣ hỏng thì ngƣời lao động không những phải chịu trách nhiệm kỷ luật mà còn phải bồi thƣờng cho ngƣời lao động theo trách nhiệm vật chất.
Theo quy định tại điều Điều 89, 90 Bộ luật lao động thì ngƣời lao động phải bồi thƣờng thiệt hại theo trách nhiệm vật chất trong các trƣờng hợp sau:
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây
thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thƣờng theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất thì phải bồi thƣờng nhiều nhất 3 tháng lƣơng và bị khấu trừ vào lƣơng với mức khấu trừ tối đa là 30% lƣơng tháng. Mức thiệt hại đƣợc coi là không nghiêm trọng là mức thiệt hại dƣới 5 triệu đồng.
Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do
doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tƣ quá định mức cho phép thì tuỳ trƣờng hợp phải bồi thƣờng thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trƣờng; trƣờng hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thƣờng theo hợp đồng trách nhiệm; trƣờng hợp bất khả kháng thì không phải bồi thƣờng.
Khi xác định mức bồi thƣờng phải tuân theo nguyên tắc chung là: mức bồi thƣờng trong trách nhiệm vật chất áp dụng với ngƣời lao động không đƣợc vƣợt quá mức thiệt hại trực tiếp mà họ đã gây ra. Mức bồi thƣờng cụ thể phụ thuộc vào hình thức của sự thiệt hại. Nếu ngƣời lao động do sơ suất làm hƣ hỏng tài sản, dụng cụ, thiết bị… của ngƣời sử dụng lao động, mức thiệt hại không nghiêm trọng thì mức bồi thƣờng nhiều nhất bằng 3 tháng lƣơng của họ. Cách thực hiện bồi thƣờng trong trƣờng hợp này là trừ dần vào lƣơng của ngƣời vi phạm trong khoảng 30% lƣơng tháng của họ. Nếu ngƣời lao động làm mất mát tài sản nói trên hoặc tiêu hao vật tƣ vƣợt quá định mức cho phép
thì tuỳ từng trƣờng hợp cụ thể mà họ phải bồi thƣờng toàn bộ hay một phần thiệt hại theo thời giá thị trƣờng. Trong trƣờng hợp các bên trong quan hệ lao động có hợp đồng trách nhiệm, để đảm bảo quyền tự định đoạt của các bên trong quan hệ hợp đồng, pháp luật có thể chấp nhận sự bồi thƣờng theo hợp đồng trách nhiệm đó. Cũng nhƣ các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các trƣờng hợp phải bồi thƣờng, việc xác định mức và cách bồi thƣờng cũng phải đƣợc quy định cụ thể trong nội quy doanh nghiệp.
Trách nhiệm vật chất trong luật lao động phát sinh trên cơ sở của việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động. Vì thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động mà ngƣời lao động vô ý gây thiệt hại đến tài sản của ngƣời sử dụng lao động, cho nên nhiều trƣờng hợp ngƣời lao động chỉ phải bồi thƣờng mức thấp hơn giá trị của thiệt hại, và việc bồi thƣờng cũng đƣợc thực hiện hàng tháng với những khoản bồi thƣờng nhất định để vẫn đảm bảo đƣợc cuộc sống của ngƣời lao động.
1.2.2.2.Thẩm quyền, thời hiệu và thủ tục tiến hành xử lý trách nhiệm
vật chất
Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý trách nhiệm vật chất giống trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Ngƣời sử dụng lao động có toàn quyền quyết định vấn đề bồi thƣờng của ngƣời lao động vi phạm trên cơ sở nội quy lao động và các quy định của pháp luật. Pháp luật cũng ghi nhận quyền tham gia của tổ chức công đoàn, đại diện cho ngƣời lao động để đảm bảo lợi ích hợp pháp cho ngƣời lao động, đảm bảo công bằng trong khi xử lý trách nhiệm vật chất.