Tình hình lao động của công ty hiện nay nhìn chung vẫn còn thấp so với các doanh nghiệp hiện có trong khu vưc. Hơn nữa trình độ công nhân dù có tay nghề nhưng công ty cũng cần có những biện pháp tăng cao tay nghề của họ để thích ứng với những công nghệ chế biến ngày càng hiện đại như ngày nay. Đối với lực lượng này cần có chính sách khuyến khích lương thưởng phù hợp để giữ chân họ. Đồng thời, công ty cũng phải tăng cường tuyển dụng thêm nguồn lao động mới để đáp ứng nhu cầu sản xuất vào những mùa vụ.
Xây dựng chế độ lương thưởng phù hợp nâng cao thu nhập cho lao động bởi lao động hiện nay của công ty ở mức trung bình là khoảng 3 triệu/tháng. Trong khi đó mức sống tại Vĩnh Long nhìn chung cũng tương đối cao như thế sẽ không đảm bảo cho công nhân gắn bó lâu dài. Chính điều đó làm cho công tác tuyển dụng của công ty diễn ra thường xuyên làm tốn kém công tác đào tạo tuyển dụng những công nhân mới, lẽ ra không cần tốn các khoảng chi phí không cần thiết.
Bên cạnh đó để công việc được thực hiện hiệu quả thì nhân viên cần có sự hiệu biết về ngôn ngữ hay về một số văn hóa của nước đối tác. Vì vậy công ty cần tạo điều kiện và khuyến khích cho các nhân viên học ngôn ngữ quốc tế và ngôn ngữ của các quốc gia mà công ty có khách hàng, để khi cần giao tiếp với khách hàng sẽ làm hài lòng họ với công ty. Việc đó sẽ làm tăng lòng tin và uy tín của công ty đối với khách hàng, càng thể hiện sự tôn trọng của công ty với khách hàng. Có thể đó sẽ tạo thế mạnh mới cho công ty trên thương trường.
Đối với các nhân viên đòi hỏi có chuyên môn kỹ thuật, thì nên cho họ đi tập huấn nâng cao tay nghề hay kiểm tra tay nghề của họ thường xuyên theo
69
định kỳ, để đảm bảo chất lượng máy móc cũng như chất lượng sản phẩm được khai thác tốt nhất và hiệu quả nhất.
Đối với nhân viên tiếp thị, bán hàng: Đây là lực lượng quan trọng đầu ra của sản phẩm nên công ty cần chú trọng đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ ngoại thương, xúc tiến bán hàng, trình độ ngoại ngữ đáp ứng nhu cầu kinh doanh quốc tế. Nên ngoài việc đào tạo nhân viên trong đơn vị, công ty cũng nên tuyển chọn từ bên ngoài cho dồi dào nguồn lực.
70
CHƯƠNG 6
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ