Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ].
- đào tạo dài hạn: Có [ ], không [ ]
Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ].
* Kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành cần ựào tạo bồi dưỡng cho cán bộ, công chức cấp xã là gì?
...
... ...
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
151 ...
+ Công chức cấp xã:
- đào tạo bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn: Có [ ], không [ ] Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ]. - đào tạo dài hạn: Có [ ], không [ ] Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ]. * Kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành cần ựào tạo bồi dưỡng cho cán bộ, công chức cấp xã là gì? ...
...
...
...
12. Theo Ông (Bà) mức ựộ hoàn thành công việc của ựội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện nay: STT Chức danh Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Không hoàn thành nhiệm vụ Không rõ nên không ựánh giá 1 Bắ thư đảng uỷ 2 Phó Bắ thư đảng uỷ (TT đảng uỷ) 3 Chủ tịch HđND 4 Phó Chủ tịch Hội ựồng nhân dân 5 Chủ tịch UBND 6 Chủ tịch, Phó Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân 7 Chủ tịch Uỷ ban Mặt
trận Tổ quốc
8
Bắ thư đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chắ Minh
9 Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ
10 Chủ tịch Hội Nông dân 11 Chủ tịch Hội Cựu
chiến binh 12 Trưởng Công an 13 Chỉ huy trưởng Quân
sự
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
152
15
địa chắnh Ờ xây dựng Ờ ựô thị và môi trường hoặc ựịa chắnh Ờ nông nghiệp Ờ xây dựng và môi trường
16 Tài chắnh Ờ kế toán 17 Tư pháp Ờ hộ tịch 18 Văn hóa Ờ xã hội
III. Kiến nghị
3.1 Xin Ông( bà) cho biết những giải pháp ựể nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ, công chức xã trong thời gian tới.
Mức ựộ Các giải pháp Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết
1. Tăng số lượng cán bộ, công chức cấp xã ựáp ứng yêu cầu công việc.
2. Có chế ựộ lương, phụ cấp và chắnh sách ưu tiên với CBCC cấp xã.
3. Quy ựịnh rõ về việc bấu và bầu lại với cán bộ cấp xã, ựặc biệt là cán bộ chủ chốt
4. Xây dựng bộ tiêu chuẩn các chức danh CBCC phù hợp với thực tiễn và nhu cầu của huyện. 5. Thực hiện luân chuyển cán bộ, công chức về làm việc tại cấp xã.
6. Có chắnh sách thu hút người tài, người có năng lực về làm việc ở xã và giải quyết chế ựộ với CBCC không có ựủ năng lực, trình ựộ.
7. Xây dựng chiền lược, quy hoạch cán bộ cấp xã ựảm bảo khoa học, hợp lý, phù hợp với thực tiễn của huyện.
8 .đổi mới công tác ựào tạo, bồi dưỡng ựối với CBCC cấp xã
9. đổi mới việc ựề bạt, bổ nhiệm cán bộ hiện nay
3.2 Theo Ông( Bà), ựể Công tác ựánh giá, nâng cao năng lực công tác của Cán bộ Công chức ựạt ựược hiệu quả và phát huy ựược vai trò của nó thì cần phải làm những gì? Kiến nghị của Ông ( Bà)
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
153
PHIẾU HỎI Ý KIẾN CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP HUYỆN VỀ đỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
I. Thông tin về cá nhân
1.Họ và tên: ...ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 2.Giới tắnh: Nam Nữ 3.Tuổi :ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 4 .Thâm niên công tácẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 5.Xin cho biết trình ựộ học vấn của ông/bà?
Cấp I Cấp II Cấp III 6 . Xin cho biết trình ựộ chuyên môn của ông/bà:
Không có Cao ựẳng Sơ cấp đại học Trung cấp
7. Xin cho biết trình ựộ lý luận của ông/bà:
Không có Trung cấp
Sơ cấp Cao cấp
II. Các câu hỏi ựánh giá về ựội ngũ cán bộ công chức cấp xã
1. Xin Ông( bà) cho biết ựánh giá của mình về ựội ngũ cán bộ, công chức cấp xã:
Các vấn ựề nhận xét Mức ựộ
1. Trình ựộ, năng lực công tác Tốt Khá TB Kém 2. đạo ựức, lối sống
3. Quan hệ với dân
4. Bố trắ phù hợp chuyên môn
5. Khả năng ựáp ứng nhu cầu công tác hiện nay
2. Theo Ông(bà ) ựể nâng cao hiệu quả công tác trong thời gian tới cho cán bộ, công chức cấp xã thì cán bộ, công chức cấp xã có nhu cầu ựào tạo bồi dưỡng không?
+ Cán bộ chuyên trách:
- đào tạo bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn: Có [ ], không [ ] Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ].
- đào tạo dài hạn: Có [ ], không [ ]
Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ].
* Kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành cần ựào tạo bồi dưỡng cho cán bộ, công chức cấp xã là gì?
...
...+ Công chức cấp xã:
- đào tạo bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn: Có [ ], không [ ] Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ].
- đào tạo dài hạn: Có [ ], không [ ]
Mức ựộ: cần thiết [ ]; rất cần thiết [ ].
* Kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành cần ựào tạo bồi dưỡng cho cán bộ, công chức cấp xã là gì?
... ...
3. Xin Ông(bà ) cho biết nhận xét của mình ựối với các vấn ựề sau về cán bộ, công chức cấp xã:
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
154
Mức ựộ Các vấn ựề nhận xét
Tốt Khá B.thường Kém
1. Cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ công việc 2. Công tác tuyển dụng cán bộ
3. Việc sử dụng ựội ngũ cán bộ
4. Công tác ựào tạo và bồi dưỡng cán bộ 5. Công tác ựánh giá cán bộ hàng năm 6. Công tác quy hoạch cán bộ
7. Việc ựề bạt, bổ nhiệm cán bộ
8. Việc quan tâm ựời sống tinh thần cho cán bộ 9. Chắnh sách thu hút nhân tài
10. Chắnh sách về tiền lương 11. Chắnh sách về BHXH 12. Chắnh sách về BHYT
III. Kiến nghị
3.1 Xin Ông( bà) cho biết những giải pháp ựể nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ, công chức xã trong thời gian tới.
Mức ựộ Các giải pháp Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết
1. Tăng số lượng cán bộ, công chức cấp xã ựáp ứng yêu cầu công việc.
2. Có chế ựộ lương, phụ cấp và chắnh sách ưu tiên với CBCC cấp xã.
3. Quy ựịnh rõ về việc bấu và bầu lại với cán bộ cấp xã, ựặc biệt là cán bộ chủ chốt
4. Xây dựng bộ tiêu chuẩn các chức danh CBCC phù hợp với thực tiễn và nhu cầu của huyện.
5. Thực hiện luân chuyển cán bộ, công chức về làm việc tại cấp xã.
6. Có chắnh sách thu hút người tài, người có năng lực về làm việc ở xã và giải quyết chế ựộ với CBCC không có ựủ năng lực, trình ựộ.
7. Xây dựng chiền lược, quy hoạch cán bộ cấp xã ựảm bảo khoa học, hợp lý, phù hợp với thực tiễn của huyện. 8 .đổi mới công tác ựào tạo, bồi dưỡng ựối với CBCC cấp xã
9. đổi mới việc ựề bạt, bổ nhiệm cán bộ hiện nay
3.2 Theo Ông( Bà), ựể Công tác ựánh giá, nâng cao năng lực công tác của Cán bộ Công chức ựạt ựược hiệu quả và phát huy ựược vai trò của nó thì cần phải làm những gì? Kiến nghị của Ông ( Bà)
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..