IV. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
5.2.2đối với chắnh quyền cấp huyện
Trong phát triển kinh tế xã hội ựòi hỏi chắnh quyền cấp huyện phải có sự quản lý vĩ mô ựối với CBCC cấp xã, từ ựó có chắnh sách quy hoạch, sử dụng hợp lý trong từng vùng, từng giai ựoạn của lịch sử phát triển.
Thực hiện nâng cao chấp lượng, kiện toàn ựội ngũ CBCC cấp xã huyện Việt Yên. Xu thế toàn cầu hoá và công cuộc công nghiệp hoá và hiện ựại hoá ựất nước ựòi hỏi nhà nước phải có sự cải cách tổ chức và hoạt ựộng cho phù hợp với thời ựại. Xuất phát từ yêu cầu cải cách hành chắnh ở nước ta về Ộựổi mới nâng cao chất lượng ựội ngũ CBCCỢ mà trong ựó phải xây dựng cho ựược ựội ngũ công chức hành chắnh nhà nước chuyên nghiệp ựáp ứng yêu cầu của nền hành chắnh hiện ựại.
Khắc phục những hạn chế của CBCC hiện tại như: yếu về chuyên môn, nghiệp vụ, tắnh chuyên nghiệp,Ầ. Từng bước thực hiện ựào tạo phát triển thông qua các lớp học nghiệp vụ ngắn và dài hạn ựược mở trong và ngoài huyện. đào tạo nâng cao các kỹ năng về tin học, văn phòng, quản lý kinh tế, quy hoạch,Ầ cho CBCC ựịa
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
138
phương ựể phù hợp với kinh tế thị trường ựịnh hướng xã hội chủ nghĩa.
Tăng cường số lượng CBCC cấp xã phù hợp với yêu cầu công việc, nhưng cần thiết cũng phải thanh lọc những CBCC chức yếu về chuyên môn, không phù hợp với yêu cầu phát triển của ựịa phương. Từ ựó có chắnh sách khuyến khắch, ưu ựãi ựối với nhân lực trình ựộ cao, các sinh viên tốt nghiệp ựại học về công tác tại các ựịa phương. đối với CBCC ựang công tác phải có chế ựộ ựào tạo, cử ựi ựào tạo tại các cơ sở trong và ngoài nước ựể nâng cao trình ựộ.
đơn giản hóa các thủ tục hành chắnh và ban hành quy chuẩn rõ ràng cùng tiêu các tiêu chắ ựánh giá chất lượng CBCC cấp xã qua từng thời kỳ, từng công việc khác nhauphù hợp với thực tiễn và nhu cầu của huyện. Bên cạnh ựó thực hiện luân chuyển CBCC về làm việc tại các xã nhằm mục ựắch cân ựối giữa nơi thừa và nơi thiếu cán bộ có năng lực hoặc ựể tránh thiên vị, cục bộ ựịa phương; ựưa cán bộ từ cấp trên xuống cấp dưới nhằm tăng cường và củng cố sự vững mạnh cho chắnh quyền cấp dưới; ựưa cán bộ cấp dưới lên cấp trên nhằm phát huy tắnh tắch cực, năng ựộng, năng lực công tác, kinh nghiệm sâu sát cơ sở hoặc ổn ựịnh tổ chức, giải quyết vấn ựề cục bộ ở cơ sở.
Triển khai thống nhất cấp kinh phắ cho CBCC làm việc trực tiếp tại bộ phận Ộmột cửaỢ của các xã theo quy ựịnh của nghị quyết của HđND tỉnh Bắc Giang.