IV. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1.3 Chế ựộ làm việc, kỷ luật của cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Việt Yên
Nhìn chung, ựội ngũ cán bộ ựã am hiểu hơn về chức năng, nhiệm vụ; nhiệm vụ lãnh ựạo, trách nhiệm của tập thể, cá nhân; tắch luỹ thêm kinh nghiệm trong lãnh ựạo, chỉ ựạo thực hiện nhiệm vụ chắnh trị ở cơ sở; phong cách, lề lối làm việc có tiến bộ hơn, khắc phục một bước tình trạng quan liêu, xa dân, mất dân chủ trong tổ chức hoạt ựộng, duy trì hoạt ựộng bài bản, khoa học hơn; làm việc theo quy chế, có chương trình, kế hoạch; phân công nhiệm vụ rõ ràng hơn, gắn trách nhiệm với từng chức danh với việc phụ trách lĩnh vực ựược giao, về cơ bản ựã khắc phục những hạn chế trước ựây.
Tuy nhiên, qua thực tế khảo sát, phong cách làm việc của phần lớn ựội ngũ cán bộ cấp xã còn nhiều hạn chế, thiếu khoa học; chủ yếu là giải quyết sự vụ, làm việc không theo chương trình, kế hoạch. Một số ựơn vị, Trưởng các ựoàn thể chấp hành giờ làm việc chưa nghiêm túc, tình trạng ựi muộn về sớm vẫn diễn ra, do ựó công việc giải quyết còn chưa ựảm bảo ựúng tiến ựộ, lãng phắ thời gian, cơ sở vật chất và chi phắ khác của nhà nước. Tình trạng quan liêu, xa dân còn khá phổ biến; ắt lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân dân. Một số nơi tình trạng vi phạm Luật ựất ựai; ựơn, thư khiếu nại tố cáo có chiều hướng gia tăng và diễn biến phức tạp. Có nơi vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, buông lỏng vai trò lãnh ựạo, quản lắ, thậm chắ tê liệt, mất vai trò lãnh ựạo khi có vấn ựề nảy sinh, phức tạp xảy ra như ở thôn Mi điền, xã Hoàng Ninh, Thôn Nguộn xã Hồng Thái Ầ Một số cán bộ chủ chốt vi phạm các quy ựịnh của quy chế dân chủ ở cơ sở, thực hiện dân chủ còn hình thức, chưa thực hiện tốt tự phê bình và phê bình, còn biểu hiện mất ựoàn kết, chưa tạo sự thống nhất và ựồng thuận trong thực hiện nhiệm vụ.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
79
đối với ựội ngũ công chức cấp xã làm công tác chuyên môn, ựòi hỏi hỏi có phương pháp làm việc ựể ựảm bảo hiệu quả như: phương pháp xử lắ thông tin; phương pháp quản lắ, kiểm tra, lưu trữ thông tin, phương pháp tổng hợp báo cáo; ựặc biệt là phương pháp giao tiếp (bởi ựây là ựối tượng hàng ngày trực tiếp tiếp xúc ựể giải quyết yêu cầu của nhân dân). Hiện nay ựội ngũ công chức cấp xã của huyện ựã từng bước ựược củng cố, chuẩn hóa nên hầu hết họ phát huy tốt khả năng chuyên môn, có phương pháp làm việc khoa học, có kỹ năng giải quyết tình huống phát sinh và tham mưu cho lãnh ựạo ngày càng chất lượng. Công tác tiếp nhận hồ sơ và giải quyết yêu cầu của nhân dân với tinh thần trách nhiệm, thái ựộ ựúng mực, nhiệt tình hướng dẫn, giảng giải, ựa số ựược nhân dân tin yêu. Việc chấp hành giờ làm việc, nội quy, quy chế của cơ quan, kể cả ngày thứ bảy tương ựối nghiêm túc. So với các năm trước, ựội ngũ công chức ựược nâng cao trình ựộ chuyên môn, có trình ựộ tin học ựể hỗ trợ công tác chuyên môn, một số lĩnh vực ứng dụng tin học vào hoạt ựộng quản lắ (như quản lắ ngân sách, quản lắ hộ tịch) hiệu quả từng bước ựược nâng lên. Tuy nhiên vẫn còn một số công chức lúng túng, làm việc chưa có phương pháp, kỹ năng hành chắnh do ựó kết quả ựạt ựược chưa tốt (chủ yếu là số công chức trẻ mới ựược tuyển dụng chưa có kinh nghiệm). Một số có thái ựộ hách dịch, gây phiền hà cho người dân khi ựến giải quyết công việc, chưa có trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ, làm việc theo kiểu quan liêu, hành chắnh hóa. Cũng có không ắt CBCC ựến cơ quan chỉ ựể ựọc báo, uống trà, vào mạng xem tin tức, làm việc theo kiểu ựối phó, tác phong chậm chạp, thái ựộ thờ ơ, thường xuyên chơi games, làm việc riêng, hay ựi muộn, về sớm, ngại tiếp xúc cơ sở thực tế, bảo thủ, chậm ựổi mới phương thức làm việc..v.v gây lãng phắ thời gian, tiền bạc của nhân dân, làm ảnh hưởng nghiêm trọng ựến uy tắn của CBCC nói chung, làm suy giảm hiệu lực bộ máy nhà nước, thậm chắ ở một số ựơn vị cũng vì thế mà các chủ trương, ựường lối, chắnh sách ựúng ựắn của đảng và nhà nước không ựến ựược với cuộc sống của nhân dân.
Công tác vận ựộng quần chúng là một trong những yếu tố có tắnh chất quyết ựịnh ựến sự thành công trong hoạt ựộng quản lắ của chắnh quyền cấp xã, nhưng thực tế phương pháp vận ựộng của CBCC cấp xã còn lúng túng, bị ựộng, thiếu sáng tạo. Tình trạng giao, khoán cho thôn, phố, người làm việc không chuyên trách vẫn là
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
80
phổ biến, trong khi thôn, phố không phải là cấp chắnh quyền. Một số cán bộ trẻ, có trình ựộ chuyên môn, năng ựộng nhưng thiếu kỹ năng quản lắ, chưa linh hoạt ựiều hòa, phối hợp với các ựoàn thể, khi triển khai công việc chưa có tắnh thuyết phục. Một số có tác phong làm việc cứng nhắc, bảo thủ, mất dân chủ, do ựó không phát huy ựược ý chắ, tắnh tắch cực, sáng tạo của tập thể, cấp dướiẦ
Những vấn ựề trên ựã làm giảm lòng tin của nhân dân và ảnh hưởng không nhỏ tới công tác xây dựng, kiện toàn ựội ngũ CBCC cấp xã của huyện.