II. HỢP ĐỒNG TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH, THƯƠNG MẠ
4. Kỷ luật lao động, trỏch nhiệm vật chất
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuõn theo thời gian, cụng nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động. Nội quy lao động khụng được trỏi với phỏp luật lao động và phỏp luật khỏc. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lờn phải cú nội quy lao động bằng văn bản.
Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong 03 hỡnh thức sau đõy:
- Khiển trỏch;
- Kộo dài thời hạn nõng lương khụng quỏ 06 thỏng; cỏch chức. - Sa thải.
Hỡnh thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được ỏp dụng trong những trường hợp sau đõy:
- Người lao động cú hành vi trộm cắp, tham ụ, đỏnh bạc, cố ý gõy thương tớch, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bớ mật kinh doanh, bớ mật cụng nghệ, xõm phạm quyền sở hữu trớ tuệ của người sử dụng lao động, cú hành vi gõy thiệt hại nghiờm trọng hoặc đe doạ gõy thiệt hại đặc biệt nghiờm trọng về tài sản, lợi ớch của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kộo dài thời hạn nõng lương mà tỏi phạm trong thời gian chưa xoỏ kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cỏch chức mà tỏi phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 thỏng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà khụng cú lý do chớnh đỏng.
Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là sỏu thỏng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp hành vi vi phạm liờn quan trực tiếp đến tài chớnh, tài sản, tiết lộ bớ mật cụng nghệ, bớ mật kinh doanh của người sử dụng lao động thỡ thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 thỏng.
Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Người lao động cú quyền tự
bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viờn nhõn dõn hoặc người khỏc bào chữa, trường hợp là người dưới 18 tuổi thỡ phải cú sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo phỏp luật; Khi xem xột xử lý kỷ luật lao động phải cú mặt đương sự và phải cú sự tham gia của đại diện Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Việc xem xột xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biờn bản.
Người lao động bị khiển trỏch sau 03 thỏng, hoặc bị xử lý kỷ luật kộo dài thời hạn nõng lương sau 06 thỏng, kể từ ngày bị xử lý, nếu khụng tỏi phạm thỡ đương nhiờn được xoỏ kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hỡnh thức cỏch chức thỡ sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thỡ khụng bị coi là tỏi phạm.
Người sử dụng lao động cú quyền tạm đỡnh chỉ cụng việc của người lao động khi vụ việc vi phạm cú những tỡnh tiết phức tạp, nếu xột thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gõy khú khăn cho việc xỏc minh. Việc tạm đỡnh chỉ cụng việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Thời hạn tạm đỡnh chỉ cụng việc khụng được quỏ 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng khụng được quỏ 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đỡnh chỉ cụng việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đỡnh chỉ cụng việc.
Trường hợp người lao động khụng bị xử lý kỷ luật lao động thỡ được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đỡnh chỉ cụng việc.