II. HỢP ĐỒNG TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH, THƯƠNG MẠ
5. Cỏc biện phỏp bảo toàn tài sản trong giải quyết phỏ sản
Để bảo toàn tài sản phục vụ cho việc giải quyết phỏ sản, Luật Phỏ sản cú những quy định nhằm bảo toàn tài sản.
5.1. Cỏc giao dịch bị coi là vụ hiệu
Trong thời gian 3 thỏng trước ngày Toà ỏn thụ lý đơn yờu cầu mở thủ tục phỏ sản, cỏc giao dịch sau đõy của doanh nghiệp, hợp tỏc xó bị coi là vụ hiệu:
- Tặng, cho động sản và bất động sản cho người khỏc;
- Thanh toỏn hợp đồng song vụ trong đú phần nghĩa vụ của doanh nghiệp, hợp tỏc xó rừ ràng là lớn hơn phần nghĩa vụ của bờn kia;
- Thanh toỏn cỏc khoản nợ chưa đến hạn;
- Thực hiện việc thế chấp, cầm cố tài sản đối với cỏc khoản nợ; - Cỏc giao dịch khỏc với mục đớch tẩu tỏn tài sản.
Khi cỏc giao dịch trờn bị tuyờn bố vụ hiệu thỡ những tài sản đú phải được thu hồi và nhập vào khối tài sản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó.
Tổ trưởng tổ quản lý, thanh lý tài sản, chủ nợ khụng cú bảo đảm cú quyền yờu cầu Toà ỏn tuyờn bố cỏc giao dịch trờn của doanh nghiệp, hợp tỏc xó là vụ hiệu.
5.2. Đỡnh chỉ hợp đồng đang cú hiệu lực
Trong quỏ trỡnh tiến hành thủ tục phỏ sản, nếu xột thấy việc đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng đang cú hiệu lực và đang được thực hiện hoặc chưa được thực hiện sẽ cú lợi hơn cho doanh nghiệp, hợp tỏc xó thỡ hợp đồng đú bị đỡnh chỉ thực hiện. Chủ nợ, con nợ, tổ trưởng tổ quản lý, thanh lý tài sản cú quyền yờu cầu Toà ỏn ra quyết định đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng.
5.3. Áp dụng cỏc biện phỏp khẩn cấp tạm thời
Trong trường hợp cần thiết, theo đề nghị của tổ trưởng tổ quản lý, thanh lý tài sản, thẩm phỏn cú quyền ra quyết định ỏp dụng một trong cỏc biện phỏp khẩn cấp tạm thời để bảo toàn tài sản. Cỏc biện phỏp đú gồm:
- Cho, bỏn hàng hoỏ dễ hư hỏng hoặc sắp hết thời gian sử dụng; - Kờ biờn, niờm phong tài sản;
- Phong toả tài khoản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó tại ngõn hàng;
- Niờm phong kho quỹ, thu giữ, quản lý sổ sỏch kế toỏn, tài liệu liờn quan của doanh nghiệp, hợp tỏc xó;
- Cấm hoặc buộc doanh nghiệp, hợp tỏc xó, cỏ nhõn, tổ chức khỏc cú liờn quan thực hiện một số hành vi nhất định.
Ngoài những biện phỏp chủ yếu nờu trờn, trong những trường hợp cụ thể, cú thể ỏp dụng một số biờn phỏp khỏc như đăng ký giao dịch bảo đảm, đỡnh chỉ thi hành ỏn dõn sự hoặc giải quyết vụ ỏn./.
Phần 7
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG
Phỏp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, cỏc tiờu chuẩn lao động, cỏc nguyờn tắc sử dụng và quản lý lao động, gúp phần thỳc đẩy sản xuất, phỏt triển kinh tế xó hội. Bộ luật lao động năm 2012 được Quốc hội nước Cộng hũa xó hội chủ nghĩa Việt Nam khúa XIII, kỳ họp thứ 3 thụng qua ngày 18/6/2012, cú hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 (Bộ Luật này thay thế Bộ luật Lao động năm 1994 và cỏc lần sửa đổi bổ sung). Bộ luật Lao động năm 2012 cú 17 chương, 242 điều, tăng 23 điều so với Bộ luật cũ.
Bộ Luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ớch và cỏc quyền khỏc của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hũa và ổn định, gúp phần phỏt huy trớ sỏng tạo và tài năng của người lao động trớ úc và lao động chõn tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xó hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động,