Thể chế hợp đồng lao động được ban hành nhằm bảo vệ người lao động và tạo mối quan hệ bình đẳng giữa các bên trong quan hệ lao động. Đây là một trong những thể chế cần thiết trong thị trường lao động. Trước đây, do tính chất đặc biệt của các mối quan hệ lao động, hợp đồng không đặt ra. Tuy nhiên, cơ chế kinh tế mới đòi hỏi phải thể chế hoá quan hệ giữa các bên bằng hợp đồng. Tuy nhiên, thể chế này chỉ áp dụng trong mối quan hệ chủ yếu khu vực bên ngoài nhà nước.
Thể chế về thu nhập cao cũng được ban hành nhằm điều chỉnh và phân phối lại thu nhập. Những người có thu nhập cao đều phải nộp thuế. Đây là một quy định mới. Trước đây không quan tâm đến thu nhập của người lao động nói chung. Mặc dù có thể chưa phản ảnh đầy đủ những khía cạnh khác nhau của thuế thu nhập cao, nhưng thể chế này cũng bước đầu tiếp cận gần với thông lệ chung của nền kinh tế
thị trường [22], để góp phần thực hiện công bằng xã hội, động viên một phần thu
nhập của cá nhân có thu nhập cao cho ngân sách Nhà nước.
Một loại thể chế đặc biệt cũng đã được ban hành nhằm bảo đảm tính công bằng và trách nhiệm trong viêc sử dụng vốn ngân sách nhà nước. Thể chế thu việc sử dụng ngân sách nhà nước. Thu về sử dụng vốn đối với các tổ chức kinh tế là khoản thu tính trên vốn (bao gồm vốn cố định, vốn lưu động) do ngân sách Nhà nước cấp và vốn có nguồn gốc từ ngân sách Nhà nước (gọi chung là vốn ngân sách Nhà nước cấp).
21 Quyết định của HĐBT số 7 - H ĐB T n g ày 4 - 1 - 1 9 9 0 v ề v i ệ c th à n h l ậ p h ệ t h ố n g k h o b ạc n h à n ư ớ c tr ự c t h uộ c B ộ T ài c h í n h .