Nghiên c u đ xu t 6 gi thuy t nghiên c u, qua k t qu ki m đ nh ta có k t qu t ng k t các gi thuy t v i m c ý ngh a 5% đ c trình bày b ng 4.15. Gi thuy t Phát bi u Tr th ng kê (P-Value) K t qu H1 C m nh n v uy tín và th ng hi u c a doanh nghi p càng cao thì mong mu n làm vi c trong t ch c càng cao
0,007<0.05 Ch p nh n
H2 Nh n th c v s phù h p gi a cá nhân và t ch c càng
cao thì mong mu n làm vi c trong t ch c càng cao 0,000<0.05 Ch p nh n H3 Chính sách và môi tr ng làm vi c càng t t thì mong
mu n làm vi c cho t ch c càng cao 0,000<0.05 Ch p nh n H4
M c tr công càng cao, c h i đào t o và th ng ti n càng nhi u thì mong mu n ch n công vi c c a ng i tìm vi c càng cao
0,023<0.05 Ch p nh n
H5 Thông tin tuy n d ng càng làm n i b t đ c tính c a t
ch c và công vi c thì càng thu hút nhi u ng i tìm vi c 0,008<0.05 Ch p nh n H6 ánh giá c a gia đình và b n bè v i t ch c càng t t thì mong mu n làm vi c cho t ch c c a ng i tìm vi c càng cao 0,009<0.05 Ch p nh n B ng 4.15: K t qu ki m đ nh các gi thuy t nghiên c u Nh v yqua ki m đ nh t t c các gi thuy t đ c đ a ra đ c ch p nh n (sig.<05). K t qu h i quy cho th y s phù h p v i các nghiên c u tr c đây khi kh ng đ nh s nh h ng c a t t c các y u t v Uy tín và th ng hi u t ch c, S phù h p cá nhân-T ch c, Chính sách và môi tr ng, Tr công-C h i đào t o, th ng ti n và Gia đình,b n bè c ng nh thông tin tuy n d ng cótác đ ng có ý ngh a lên d đ nh làm vi c t i doanh nghi p Nh t B n c a ng i lao đ ng Vi t Nam. Trong đó y u t v thông tin tuy n d ng gi thuy t H5 có c ng đ th p nh t cho th y ng i lao đ ng ít tin t ng vào các thông tin v tình hình doanh nghi pvàcông vi c đ c doanh nghi p cung c p trong các thông tin tuy n d ng. V n đ này đã đ c Kulkarni và Nithyanand (2013) kh ng đ nh trong nghiên c u v tác đ ng xã
h i lên quy t đ nh l a ch n công vi c khi cho r ng b n bè và ng i thân tác đ ng chính lên quy t đ nh l a ch n công ty vì ng i tìm vi c tin t ng các thông tin này h n các thông tin công ty cung c p.
4.7 Ki m đ nh s khác bi t c a các bi n đ nh tính
M c đích c a vi c ki m đ nh là nh m tìm s khác bi t v d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n t i Vi t Nam gi a các nhóm, phân bi t d a trên các y u t v nhân kh u h c bao g m gi i tính, đ tu i, h c v n và kinh nghi m làm vi c.
i v i ki m đ nh s khác bi t gi a 2 nhóm gi i tính, nghiên c u s d ng phép ki m đ nh gi thuy t v tr trung bình c a 2 t ng th . Còn các y u t v tu i, h c v n và kinh nghi m làm vi c s d ng ph ng pháp phân tích One-way ANOVA.
Ki m đ nh d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n gi a nam và n
Ki m đ nh Levene test đ c ti n hành v i gi thuy t H0: ph ng sai c a hai t ng th b ng nhau. K t qu ki m đ nh trình bày b ng 4.17 (trang 49) có giá tr sig.= 0,021<0,05 cho th y không ch p nh n gi thuy t ph ng sai c a hai t ng th là b ng nhau nên s d ng k t qu dòng Equal variances not assumed. Ta có sig.= 0,011< 0,05 nên có s khác bi t có ý ngh a v trung bình 2 t ng th . T k t qu trung bình b ng 4.16, ta th y n (mean=3,7172) có xu h ng l a ch n doanh nghi p Nh t B n h n nam gi i (mean=3,475)
Th ng kê
GTINH N Trung bình lêch Sai s DD Nam 64 3.4750 .62691 .07836
Nu 116 3.7172 .55204 .05126
Ki m đ nh T-Test đ c l p
Ki m đ nh Levene t-test trung bình
F Sig. t df Sig. (2- tailed) Sai l ch trung bình Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper DD Equal variances assumed 5.463 .021 -2.684 178 .008 -.24224 .09026 -.42035 -.06413 Equal variances not assumed -2.587 116.730 .011 -.24224 .09364 -.42769 -.05679 B ng 4.17: Ki m đ nh T-Test gi i tính Ki m đ nh d đ nh làm vi c v i đ tu i khác nhau
Theo k t qu Test of Homogeneity of Variances, m c ý ngh a là sig.=0,014<0,05 nên ph ng sai gi a các đ tu i khác nhau vì v y không có s khác bi t có ý ngh a gi a các nhóm tu i v i nhau Ki m đ nh Homogeneityc a bi n đ nh tính DD Levene df1 df2 Sig. 3.611 3 176 .014 B ng 4.18: K t qu Homogeneity test Ki m đ nh d đ nh làm vi c v i kinh nghi m làm vi c
Theo k t qu Test of Homogeneity of Variances, m c ý ngh a là sig.=0,109>0,05 nên ph ng sai gi a các nhóm kinh nghi m không khác nhau.Do đó phân tích ANOVA có th s d ng đ c.
Theo k t qu phân tích ANOVA thì sig.=0,000< 0,05 nên có s khác bi t có ý ngh a th ng kê v d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n t i Vi t Nam gi a các nhóm kinh nghi m khác nhau bao g m nhóm v i s n m làm vi c nh h n 5 n m, kinh nghi m t 5 n m t i 10 n m và cu i cùng là nhóm có trên 10 n m kinh nghi m. Ti p t c phân tích sâu đ tìm s khác bi t gi a các nhóm kinh nghi m làm vi c khác nhau.
ANOVA DD T ng bình ph ng df Trung bình bình ph ng F Sig. Gi a các nhóm 5.951 2 2.975 9.359 .000 Trong nhóm 56.275 177 .318 Total 62.226 179
B ng 4.19: Anova kinh nghi m làm vi c
Phân tích s s d ng Post-Hoc test v i ph ng pháp ki m đ nh th ng kê LSD đ th c hi n ki m đ nh sâu ANOVA nh m tìm ra ch khác bi t gi a các nhóm kinh nghi m làm vi c. So sánh c p DD LSD (I) KNGHIEM (J) KNGHIEM Khác bi t trung
bình (I-J) Std. Error Sig.
95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound <5 5-10 .29667* .09125 .001 .1166 .4767 >10 -.20641 .12654 .105 -.4561 .0433 5-10 <5 -.29667* .09125 .001 -.4767 -.1166 >10 -.50308* .12950 .000 -.7586 -.2475 >10 <5 .20641 .12654 .105 -.0433 .4561 5-10 .50308* .12950 .000 .2475 .7586
B ng 4.20: Phân tích sâu Anova kinh nghi m làm vi c
T k t qu cho th y gi a nhóm kinh nghi m nh h n 5 và t 5 n m đ n 10 n m làm vi c, và gi a nhóm 5-10 n m v i nhóm kinh nghi m trên 10 n mcó s khác bi t có ý ngh a v d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n (sig. < .05). Nhóm có kinh nghi m nhi u, trên 10 n m và nhóm có kinh nghi m d i 5 n m có xu h ng làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n nhi u h n là nhóm có kinh nghi m t 5
n m t i 10 n m. Không có s khác bi t có ý ngh a gi a nhóm ít kinh nghi m nh t và nhóm nhi u kinh nghi m nh t.
Ki m đ nh d đ nh làm vi c v i trình đ h c v n
Theo k t qu Test of Homogeneity of Variances, m c ý ngh a là sig.=0,264> 0,05 nên ph ng sai gi a các nhóm trình đ h c v n không khác nhau vì v y phân tích ANOVA có th s d ng đ c. Ki m đ nh Homogeneity c a bi n đ nh tính DD Th ng kê Levene df1 df2 Sig. 1.341 2 177 .264 B ng 4.21: K t qu ki m đ nh Homogeneity trình đ h c v n
Theo k t qu phân tích ANOVA thì sig.=0,001< 0,05 nên có s khác bi t có ý ngh a th ng kê v d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n t i Vi t Nam gi a các nhóm nhân viên có trình đ h c v n khác nhau bao g m trình đ cao đ ng, đ i h c và sau đ i h c. Phân tích s s d ng Post-Hoc test v i ph ng pháp ki m đ nh th ng kê LSD đ th c hi n ki m đ nh sâu ANOVA nh m tìm ra ch khác bi t gi a các nhóm kinh nghi m làm vi c.
Theo k t qu phân tích sâu trình bày b ng 4.22 (trang 52) ta th y có s khác bi t có ý ngh a th ng kê gi a nhóm có trình đ cao đ ng và đ i h c (sig.=.003) và nhóm có trình đ đ i h c và sau đ i h c (sig.=.007). Nh v y ta có th k t lu n d đ nh làm vi c c a ng i có trình đ cao đ ng khác v i d đ nh làm vi c c a ng i có trình đ đ i h c, và d đ nh c a ng i có trình đ đ i h c khác v i d đ nh c a ng i có trình đ sau đ i h c.
So sánh c p DD LSD (I) HOCVAN (J) HOCVAN Khác bi t trung bình
(I-J) Std. Error Sig.
95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound CD DH .37464* .12609 .003 .1258 .6235 SDH -.01667 .17776 .925 -.3675 .3341 DH CD -.37464* .12609 .003 -.6235 -.1258 SDH -.39130* .14287 .007 -.6733 -.1094 SDH CD .01667 .17776 .925 -.3341 .3675 DH .39130* .14287 .007 .1094 .6733
B ng 4.22: Phân tích sâu Anova trình đ h c v n
Tóm t t ch ng 4
Ch ng 4 trình bày k t qu phân tích d li u kh o sát b ng SPSS đ ki m đ nh mô hình cùng các gi thuy t nghiên c u. K t qu cho th y mô hình sau nghiên c u đ c đi u ch nh t 7 y u t tác đ ng lên d đ nh làm vi c thành 6 y u t . K t qu h i quy tuy n tính b i kh ng đ nh 6 gi thuy t đã đ ra là h p lý.Ki m đ nh s khác bi t gi a các bi n đ nh tính cho th y có s khác bi t v d đ nh ch n t ch c làm vi c gi a nam và n , gi a các nhóm trình đ h c v n và kinh nghi m làm vi c. Ch ng ti p theo s trình bày tóm t t k t qu nghiên c u, các k t lu n c ng nh ki n ngh v d đ nh l a ch n làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n t i Vi t Nam.
Ch ng 4 đã trình bày k t qu nghiên c u t d li u thu th p đ c. Trong ch ng này s trình bày tóm t t các k t lu n chính, ý ngh a th c ti n c a đ tài cùng v i các ki n ngh c ng nh m t s h n ch và đ xu t h ng nghiên c u ti p theo.