Quy trình nghiên cu

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM (Trang 31)

Nghiên c u s đ c ti n hành thông quahaib cchính: nghiên c u s b và nghiên c u chính th c.Nghiên c u s b nh m đi u ch nh và b sung các thang đo nh h ng t i d đ nh l a ch n công vi c. Nghiên c u chính th c nh m thu th p và phân tích d li u kh o sát đ ki m đ nh các gi thuy t và mô hình nghiên c u đã đ c đ xu t.Quy trình nghiên c u đ c trình bày hình 3.1 (trang 23).

B c 1: D a trên nh ng c s lý thuy t và các nghiên c u có liên quan đ đ ara m t mô hình thang đo v i nh ng bi n quan sát mà ng i nghiên c u cho r ng s có th là các y u t nh h ng đ n d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n t i Vi t Nam.

B c 2: Ti n hành nghiên c u s b , thông qua tham kh o ý ki n c a m t s đ ng nghi p và b n bè đang công tác t i các doanh nghi p Vi t Nam(tr doanh nghi p Nh t B n). K t qu sau nghiên c u s b nh m b sung, ch nh s a thang đo và hi u ch nh các câu h i kh o sát.Nghiên c u s b đ nh l ng đ c th c hi n đ đánh giá s b v đ tin c y các thang đo và đi u ch nh cho phù h p v i các đi u ki n th c t khi kh o sát.

B c 3: Ti n hành nghiên c u chính th c, ph ng pháp ph ng v n tr c ti pm u thu n ti n b ng cách phát b ng câu h i tr c ti p cho các nhân viên có d đ nh tìm ki m công vi c t i các doanh nghi p Nh t B n.

Hình 3.1: Quy trình nghiên c u

3.2 Nghiên c u s b

Nghiên c u s b nh m đi u ch nh và b sung các thang đo nh h ng đ n d đ nh l a ch n công vi c d a trên các thang đo tham kh o t các nghiên c u tr c.Nghiên c u s b bao g m hai b c nghiên c u s b đ nh tính và nghiên c u s b đ nh l ng. C s lý thuy t & Mô hình NC V n đ & M c tiêu NC Thang đo s b Nghiên c u đ nh tính (S b ) Thang đo chính th c & B ng câu h i Nghiên c u đ nh l ng (Chính th c) Nghiên c u đ nh l ng s b (n=80) NC s b NC chính th c Báo cáo k t qu Ki m đ nh đ tin c y

Phân tích nhân t EFA

Ki m đ nh mô hình (H i quy đa bi n )

3.2.1 Nghiên c u s b đ nh tính

Nghiên c u đ nh tính là m t d ng nghiên c u khám phá, trong đó thông tin đ c thu th p d ng đ nh tính thông qua k thu t th o lu n và di n d ch (Nguy n ình Th , 2011). K t qu c a nghiên c u đ nh tính là c s đ xây d ng b ng câu h i cho nghiên c u đ nh l ng. Thông tin trong quá trình th o lu n v i đ i t ng nghiên c u s đ c t ng h p và là c s cho vi c hi u ch nh, b sung các bi n trong thang đo. Các thang đo đ c th a k t các nghiên c u tr c, tuy nhiên, các s n ph m, d ch v khác nhau c ng nh th tr ng các qu c gia khác nhau s có nh ng đ c đi m khác nhau. Vì v y thông tin trong quá trình th o lu n v i đ i t ng nghiên c u s đ c t ng h p và là c s cho vi c hi u ch nh, b sung các bi n trong thang đo.

Trong nghiên c u này, nghiên c u đ nh tính đ c th c hi n b ng ph ng pháp th o lu n tay đôi. i t ng đ c ph ng v n ch y u là b n bè đang làm vi c cho các doanh nghi p trong và ngoài n c, không bao g m doanh nghi p Nh t B n.

Các thông tin c n thu th p:

 Xác đ nh s h p lý c a các y u t nh h ng đ n d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n đang ho t đ ng t i Vi t Nam trong t ng h p lý thuy t.

 Kh o sát thêm các y u t có tác đ ng t i d đ nh l a ch n công vi c này.

 Xác đ nh nh ng thu t ng và câu h i trong b ng câu h i đ c th c hi n d a trên các thang đo có s n mang tính t ng minh, t ng rõ ràng và đ c đ i t ng ph ng v n hi u rõ ch a.

K thu t ph ng v n: Th o lu n tay đôi nh m t p trung tìm hi u tính h p lý và t ng minh c a các khái ni m đ c s d ng trong mô hình nghiên c u, hi u ch nh thang đo, các khái ni m và thu t ng liên quan.

i t ng ph ng v n:Trong nghiên c u này, nghiên c u đ nh tính đ c th c hi n

b ng k thu t th o lu n tay đôi, đ i t ng là nhân viên c a các doanh nghi p trong n c và n c ngoài,không bao g m doanh nghi p Nh t B nnh m đi u ch nh, b sung các thang đo và hi u ch nh thu t ng c a thang đo s b .

K t qu nghiên c u s b là c s cho vi c hoàn thi n b ng câu h i đ a vào nghiên c u chính th c.Th i gian th c hi n kh o sát: 08/2013

3.2.2 Nghiên c u s b đ nh l ng

Nghiên c u s b đ nh l ng đ c th c hi n đ đánh giá s b v đ tin c ycác thang đo và đi u ch nh cho phù h p v i tình hình th c t . Nghiênc u này đ c th c hi n b ng ph ng pháp ph ng v n tr c ti p thông qua b ng câu h i chi ti t v i thang đo Liker 5 m c đ đ đo l ng m c đ quan tr ng c a các y u t đã rút ra t nghiên c u đ nh tính. M u nghiên c u s b đ nh l ng có kích th c 80 m u và đ c ch n theo ph ng pháp l y m u thu n ti n. D li u thu th p t nghiên c u này s đ c ki m tra b ng ph ng pháp phân tích đ tin c y Cronbach Alpha nh m lo i b các bi n có h s t ng quan bi n t ng hi u ch nh nh h n 0,3 và đi u ch nh các bi n trong b ng câu h i cho phù h p h n trong l n nghiên c u ti p theo.

Th i gian th c hi n kh o sát: 08/2013

3.3 Nghiên c u chính th c

Nghiên c u chính th c c ng đ cth chi nb ngph ngphápnghiênc uđ nh l ng. Nghiên c u này đ c th c hi n thông qua ph ng pháp g i b ng câu h i ph ng v n tr cti p t i đ i t ng kh o sát. D li u sau khi thu th p đ c s d ng đ ki m đ nh l i mô hìnhnghiên c u và các gi thuy t nghiên c u đã đ c đ xu t.

3.3.1 M u nghiên c u

T ng th m u: là các nhân viên trình đ cao đ ng, đ i h c và sau đ i h c ch a t ng làm vi c t i doanh nghi p Nh t B n tr c đây và có ý đ nh làm vi c cho các doanh nghi p Nh t B n đang ho t đ ng t i th tr ng Vi t Nam trong t ng lai.

Kích th c m u: Nghiên c u s d ng quy đ nh v s l ng m u theo Hair và c ng s (2006, trích t Nguy n ình Th , 2011), đ i v i phân tích nhân t t l m u trên bi n quan sát là 5:1 và kích th c t i thi u 50, t t là 100.Nghiên c u s d ng 34 bi n quan sát, vì v y t ng ng v i kích th c m u t i thi u cho nghiên c u là 170 m u.

Ph ng pháp l y m u: ph ng pháp l y m u thu n ti n đ c s d ng trong nghiên c u này. D li u đ c thu th p thông qua hình th c g i b ng câu h i ph ng v n tr c ti p.Vi c phát b ng câu h i tr c ti p đ c th c hi n t i các doanh nghi p đang ho t đ ng t i đ a bàn TpHCM và các t nh lân c n nh Bình D ng, ng Nai.

3.3.2 Ph ng pháp phân tích d li u

Các d li u sau khi thu th p đ c ti n hành mã hóa và x lýthông qua ph n m m SPSS 16.0. Các ph ng pháp phân tích s d ng trong đ tài nghiên c u:Phân tích mô t , đánh giáđ tin c y thang đo b ng h s Cronbach Alpha, phân tích nhân t khám phá EFA, phân tích h i quy và ki m đ nh s khác bi t trung bình. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

3.3.2.1 Phân tích mô t

S d ng phân tíchmô t đ phân tích các thu ctính c a m u nghiên c u (các thông tin các nhân c a ng i đ c ph ng v n) nh : đ tu i, gi i tính, trình đ , kinh nghi m làm vi c.

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM (Trang 31)