Quy trình nghiên cu

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM (Trang 31)

Nghiên c u s đ c ti n hành thông quahaib cchính: nghiên c u s b và nghiên c u chính th c.Nghiên c u s b nh m đi u ch nh và b sung các thang đo nh h ng t i d đ nh l a ch n công vi c. Nghiên c u chính th c nh m thu th p và phân tích d li u kh o sát đ ki m đ nh các gi thuy t và mô hình nghiên c u đã đ c đ xu t.Quy trình nghiên c u đ c trình bày hình 3.1 (trang 23).

B c 1: D a trên nh ng c s lý thuy t và các nghiên c u có liên quan đ đ ara m t mô hình thang đo v i nh ng bi n quan sát mà ng i nghiên c u cho r ng s có th là các y u t nh h ng đ n d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n t i Vi t Nam.

B c 2: Ti n hành nghiên c u s b , thông qua tham kh o ý ki n c a m t s đ ng nghi p và b n bè đang công tác t i các doanh nghi p Vi t Nam(tr doanh nghi p Nh t B n). K t qu sau nghiên c u s b nh m b sung, ch nh s a thang đo và hi u ch nh các câu h i kh o sát.Nghiên c u s b đ nh l ng đ c th c hi n đ đánh giá s b v đ tin c y các thang đo và đi u ch nh cho phù h p v i các đi u ki n th c t khi kh o sát.

B c 3: Ti n hành nghiên c u chính th c, ph ng pháp ph ng v n tr c ti pm u thu n ti n b ng cách phát b ng câu h i tr c ti p cho các nhân viên có d đ nh tìm ki m công vi c t i các doanh nghi p Nh t B n.

Hình 3.1: Quy trình nghiên c u

3.2 Nghiên c u s b

Nghiên c u s b nh m đi u ch nh và b sung các thang đo nh h ng đ n d đ nh l a ch n công vi c d a trên các thang đo tham kh o t các nghiên c u tr c.Nghiên c u s b bao g m hai b c nghiên c u s b đ nh tính và nghiên c u s b đ nh l ng. C s lý thuy t & Mô hình NC V n đ & M c tiêu NC Thang đo s b Nghiên c u đ nh tính (S b ) Thang đo chính th c & B ng câu h i Nghiên c u đ nh l ng (Chính th c) Nghiên c u đ nh l ng s b (n=80) NC s b NC chính th c Báo cáo k t qu Ki m đ nh đ tin c y

Phân tích nhân t EFA

Ki m đ nh mô hình (H i quy đa bi n )

3.2.1 Nghiên c u s b đ nh tính

Nghiên c u đ nh tính là m t d ng nghiên c u khám phá, trong đó thông tin đ c thu th p d ng đ nh tính thông qua k thu t th o lu n và di n d ch (Nguy n ình Th , 2011). K t qu c a nghiên c u đ nh tính là c s đ xây d ng b ng câu h i cho nghiên c u đ nh l ng. Thông tin trong quá trình th o lu n v i đ i t ng nghiên c u s đ c t ng h p và là c s cho vi c hi u ch nh, b sung các bi n trong thang đo. Các thang đo đ c th a k t các nghiên c u tr c, tuy nhiên, các s n ph m, d ch v khác nhau c ng nh th tr ng các qu c gia khác nhau s có nh ng đ c đi m khác nhau. Vì v y thông tin trong quá trình th o lu n v i đ i t ng nghiên c u s đ c t ng h p và là c s cho vi c hi u ch nh, b sung các bi n trong thang đo.

Trong nghiên c u này, nghiên c u đ nh tính đ c th c hi n b ng ph ng pháp th o lu n tay đôi. i t ng đ c ph ng v n ch y u là b n bè đang làm vi c cho các doanh nghi p trong và ngoài n c, không bao g m doanh nghi p Nh t B n.

Các thông tin c n thu th p:

 Xác đ nh s h p lý c a các y u t nh h ng đ n d đ nh làm vi c cho doanh nghi p Nh t B n đang ho t đ ng t i Vi t Nam trong t ng h p lý thuy t.

 Kh o sát thêm các y u t có tác đ ng t i d đ nh l a ch n công vi c này.

 Xác đ nh nh ng thu t ng và câu h i trong b ng câu h i đ c th c hi n d a trên các thang đo có s n mang tính t ng minh, t ng rõ ràng và đ c đ i t ng ph ng v n hi u rõ ch a.

K thu t ph ng v n: Th o lu n tay đôi nh m t p trung tìm hi u tính h p lý và t ng minh c a các khái ni m đ c s d ng trong mô hình nghiên c u, hi u ch nh thang đo, các khái ni m và thu t ng liên quan.

i t ng ph ng v n:Trong nghiên c u này, nghiên c u đ nh tính đ c th c hi n

b ng k thu t th o lu n tay đôi, đ i t ng là nhân viên c a các doanh nghi p trong n c và n c ngoài,không bao g m doanh nghi p Nh t B nnh m đi u ch nh, b sung các thang đo và hi u ch nh thu t ng c a thang đo s b .

K t qu nghiên c u s b là c s cho vi c hoàn thi n b ng câu h i đ a vào nghiên c u chính th c.Th i gian th c hi n kh o sát: 08/2013

3.2.2 Nghiên c u s b đ nh l ng

Nghiên c u s b đ nh l ng đ c th c hi n đ đánh giá s b v đ tin c ycác thang đo và đi u ch nh cho phù h p v i tình hình th c t . Nghiênc u này đ c th c hi n b ng ph ng pháp ph ng v n tr c ti p thông qua b ng câu h i chi ti t v i thang đo Liker 5 m c đ đ đo l ng m c đ quan tr ng c a các y u t đã rút ra t nghiên c u đ nh tính. M u nghiên c u s b đ nh l ng có kích th c 80 m u và đ c ch n theo ph ng pháp l y m u thu n ti n. D li u thu th p t nghiên c u này s đ c ki m tra b ng ph ng pháp phân tích đ tin c y Cronbach Alpha nh m lo i b các bi n có h s t ng quan bi n t ng hi u ch nh nh h n 0,3 và đi u ch nh các bi n trong b ng câu h i cho phù h p h n trong l n nghiên c u ti p theo.

Th i gian th c hi n kh o sát: 08/2013

3.3 Nghiên c u chính th c

Nghiên c u chính th c c ng đ cth chi nb ngph ngphápnghiênc uđ nh l ng. Nghiên c u này đ c th c hi n thông qua ph ng pháp g i b ng câu h i ph ng v n tr cti p t i đ i t ng kh o sát. D li u sau khi thu th p đ c s d ng đ ki m đ nh l i mô hìnhnghiên c u và các gi thuy t nghiên c u đã đ c đ xu t.

3.3.1 M u nghiên c u

T ng th m u: là các nhân viên trình đ cao đ ng, đ i h c và sau đ i h c ch a t ng làm vi c t i doanh nghi p Nh t B n tr c đây và có ý đ nh làm vi c cho các doanh nghi p Nh t B n đang ho t đ ng t i th tr ng Vi t Nam trong t ng lai.

Kích th c m u: Nghiên c u s d ng quy đ nh v s l ng m u theo Hair và c ng s (2006, trích t Nguy n ình Th , 2011), đ i v i phân tích nhân t t l m u trên bi n quan sát là 5:1 và kích th c t i thi u 50, t t là 100.Nghiên c u s d ng 34 bi n quan sát, vì v y t ng ng v i kích th c m u t i thi u cho nghiên c u là 170 m u.

Ph ng pháp l y m u: ph ng pháp l y m u thu n ti n đ c s d ng trong nghiên c u này. D li u đ c thu th p thông qua hình th c g i b ng câu h i ph ng v n tr c ti p.Vi c phát b ng câu h i tr c ti p đ c th c hi n t i các doanh nghi p đang ho t đ ng t i đ a bàn TpHCM và các t nh lân c n nh Bình D ng, ng Nai.

3.3.2 Ph ng pháp phân tích d li u

Các d li u sau khi thu th p đ c ti n hành mã hóa và x lýthông qua ph n m m SPSS 16.0. Các ph ng pháp phân tích s d ng trong đ tài nghiên c u:Phân tích mô t , đánh giáđ tin c y thang đo b ng h s Cronbach Alpha, phân tích nhân t khám phá EFA, phân tích h i quy và ki m đ nh s khác bi t trung bình.

3.3.2.1 Phân tích mô t

S d ng phân tíchmô t đ phân tích các thu ctính c a m u nghiên c u (các thông tin các nhân c a ng i đ c ph ng v n) nh : đ tu i, gi i tính, trình đ , kinh nghi m làm vi c.

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM (Trang 31)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(100 trang)