DOANH CỦA BƯU ĐIỆN TP.HCM GIAI ĐOẠN 2008 – 2012
Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh doanh của đơn vị bao gồm: chỉ tiêu đánh
giá hiệu quả kinh tế - xã hội, chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tài chính và chỉ tiêu đánh
giá hiệu quả sử dụng lao động.
2.2.1.Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội
Tỷ suất thuế trên vốn
Tỷ suất thuế trên vốn của Bưu điện TP.HCM giai đoạn 2008 – 2012 được thể
hiện trong bảng sau: Bảng 2.7 TỶ SUẤT THUẾ TRÊN VỐN Từnăm 2008 – 2012 CHỈ TIÊU 2008 2009 2010 2011 2012 1. Tổng số thuế phải nộp ngân sách (tr.đ) 1.482 1.407 1.725 10.324 5.422 2.Tổng tài sản bình quân (tr. đ) 169.328 171.311 173.038 187.835 217.889 3. Tỷ suất thuế trên vốn
(%) 0,88 0,82 1,00 5,50 2,49
(Nguồn: Bưu điện TP.HCM)
Số liệu Bảng 2.7 cho thấy giai đoạn từ2008 đến 2012 mức đóng góp của Bưu điện TP.HCM cho ngân sách nhà nước tăng đều trong những năm liền kề. Năm
2008 mức đóng góp cho ngân sách nhà nước 1.482 triệu đồng, đến năm 2011 mức nộp ngân sách tăng cao 10.324 triệu đồng. Bên cạnh việc nộp ngân sách số liệu Bảng 2.8 cũng cho thấy cứ bỏ ra một trăm đồng vốn tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh thì đơn vị đóng góp cho ngân sách từ 0,88 – 5,50 đồng. Chỉ tiêu ngày cũng cho thấy hiệu quả kinh tế xã hội mà đơn vị tạo ra là chưa cao.
Nguyên nhân dẫn đến hiệu quả đóng góp chưa cao này là do Bưu điện TP.HCM với số nhân viên 2.432 người, chi phí lương cho toàn bộ đội ngũ này chiếm khá cao, để duy trì được sự ổn định trong việc làm của số lượng người như
Bên cạnh đó nguồn tài sản đơn vịđang sở hữu cũng chưa phát huy được hiệu quả, chưa tận dụng tối đa nguồn lực mặt bằng và lợi thế của từng địa điểm kinh doanh trên mạng lưới.
Thu nhập bình quân người lao động
Thu nhập bình quân người lao động từ năm 2008 – 2012 của Bưu điện TP.HCM được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.8 THU NHẬP BÌNH QUÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Từnăm 2008 – 2012 CHỈ TIÊU 2008 2009 2010 2011 2012 2012 so với 2008 Số tiền/người % A 1 2 3 4 5 6=5-1 7=5/1
1. Tổng quỹ tiền lương
(tr.đ) 189.630 208.730 219.169 187.471 141.376 -48.254 74,55
2. Tổng số lao động bình
quân (người) 3.837 3.642 3.031 2.878 2.432 -1405 63,38
3. Thu nhập bình quân của
người lao động (ngàn
đồng/tháng/người) 4.118 4.775 6.025 5.428 4.844 826 176,29
(Nguồn: Bưu điện TP.HCM)
Số liệu Bảng 2.8 cho thấy trong giai đoạn 2008 – 2012 số lao động bình quân liên tục giảm, một phần là do tuổi lao động bình quân cao, một phần cho thấy tinh thần của lãnh đạo rất quyết tâm trong công tác tinh gọn bộ máy, và thực hiện việc tổ
chức, sắp xếp lại lao động theo Nghị định 110/NĐ-CP của Chính phủ đã giảm đi
một lượng lớn lao động 1.405 người; Bên cạnh đó Bưu điện TP.HCM cũng đã không ngừng cải tiến quy trình cung cấp dịch vụ, sử dụng triệt để nguồn lao động hiện có; Thu nhập của người lao động theo số liệu có tăng cao đến năm 2010, tuy
nhiên do các hoạt động kinh tế của TP.HCM bị ảnh hưởng khủng hoảng tài chính
nên trong các năm 2011, 2012 thu nhập của bình quân giảm.
2.2.2.Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tài chính
Hiệu quả về mặt tài chính được tác giả tập trung phân tích, đánh giá trong luận
sản, sức sinh lời của doanh thu thuần và hiệu quả sử dụng chi phí.