d. Về nội dung lập:
2.2.6. Nõng cao chất lượng chuyờn mụn và đổi mới cơ chế tuyển dụng cỏn
nhõn viờn
- Sự thành cụng của cụng ty là nhờ cú một đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn giỏi giang, cú tõm huyết với cụng việc. Để cú được nguồn nhõn lực một cỏch hiệu quả nhất, cụng ty phải cú những cỏn bộ năng động, cú năng lực, khụng những giỏi giang về chuyờn mụn mà cỏc lĩnh vực khỏc phải cú một sự am hiểu nhất định, hơn hết đú là tố chất con người. Cụng ty cần phải tuyển dụng những người cú trỡnh độ, cú phẩm chất tốt. Đặc biệt, cụng ty cần cú những cỏn bộ lónh đạo cú trỏch nhiệm với cụng việc, gần gũi và lắng nghe ý kiến đúng gúp của nhõn viờn, cỏn bộ lónh đạo phải luụn tự hoàn thiện mỡnh. Cụng ty cần thường xuyờn cú kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nghiệp vụ và khả năng lónh đạo cho cỏn bộ lónh đạo
- Để cụng tỏc lập dự ỏn đạt hiệu quả cao, cụng ty cần cú những người cú kinh nghiệm làm việc thực tế, bằng cỏch đưa cỏn bộ trong cỏc phũng ban đến địa điểm thực hiện dự ỏn để thu thập những thụng tin thật chớnh xỏc về địa chất, địa hỡnh..., đồng thời yờu cầu họ xuống cỏc cụng trỡnh đang xõy dựng khảo sỏt tỡnh hỡnh thực tế, qua đú đỏnh giỏ cụng tỏc lập dự ỏn và tư vấn cho chủ đầu tư.
- Hoạt động sản xuất kinh doanh càng ngày khú khăn, phức tạp.Vỡ vậy, cụng tỏc đào tạo cỏn bộ được hết sức coi trọng, cần bổ sung nhanh cả về số lượng và chất lượng, là nhõn tố động lực quan trọng trong quỏ trỡnh phỏt triển của cụng ty. Cụng ty cần phải cú kế hoạch về giỏo dục và đào tạo kỹ năng nghiệp vụ cho cỏn bộ cụng nhõn viờn như:
+ Tuyển dụng những người cú năng lực tham gia vào cỏc lớp khoỏ học đào tạo ngắn và dài hạn ở trong và nước ngoài (đặc biệt là đối với cỏc cỏn bộ quản lý, cỏn bộ cao cấp kỹ thuật, quản lý và cụng nhõn thuộc ngành nghề mới, kỹ thuật phức tạp). Chất lượng cỏn bộ kỹ thuật ngày càng được nõng cao, đỏp ứng cỏc yờu cầu về trỡnh độ quản lý, trỡnh độ kỹ thuật chuyờn mụn, chớnh trị và ngoại ngữ…Chất lượng đội ngũ cụng nhõn kỹ thuật cũng phải được đổi mới, từ tỏc phong cụng nghiệp đến cơ cấu ngành nghề để cỏc cụng trỡnh xõy dựng quy mụ lớn, cỏc sản phẩm vật liệu xõy dựng kỹ thuật cao… do trong nước hoặc nước ngoài đầu tư đều do bàn tay của người cụng nhõn thực hiện và làm chủ được ngành nghề…
+ Cú chế độ khen thưởng cụng bằng và hợp lý: Tăng lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cú tớnh sỏng tạo, thành tớch tốt trong quỏ trỡnh làm việc, tạo ra sự phấn khởi cho họ, làm việc sẽ nhiệt tỡnh hơn, đem lại nhiều lợi nhuận cho cụng ty. Đồng thời nghiờm khắc xử phạt những người khụng chấp hành những quy định của cụng ty, khụng làm việc hiệu quả.
+ Đến nay, cả nước đó cú một hệ thống, một mạng lưới đào tạo ngành nghệ tương đối đồng bộ và hoàn chỉnh, bao gồm cỏc trường đào tạo kiến trỳc sư, cỏn bộ quản lý, cỏn bộ kỹ thuật trờn đại học, cỏc trường kỹ thuật nghiệp vụ, trường đào tạo cụng nhõn kỹ thuật ở trung ương và địa phương. Họ là lớp thế hệ sau kế thừa và phỏt huy thành quả của thế hệ trước. Cụng ty cần cú kế hoạch khuyến khớch, cấp học bổng cho những sinh viờn cú thành tớch học tập xuất sắc trong cỏc trường đại học, là cơ sở tốt cho quỏ trỡnh tuyển dụng nhõn viờn sau này của cụng ty.
+ Cần cú những buổi giao lưu giữa cỏc phũng ban chức năng, thụng qua đú cú thể trao đổi những kinh nghiệm của mỗi cỏ nhõn, của những cỏn bộ lõu năm với những cỏn bộ trẻ năng động, tạo khụng khớ làm việc thoải mỏi, cú hiệu quả.