- Việc trả lương phải trên cơ sở năng suất lao động:
4.2.3.Mức bồi thường, cách thực hiện bồi thường và thủ tục xử lý
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
4.2.3.Mức bồi thường, cách thực hiện bồi thường và thủ tục xử lý
Khi xác định bồi thường phải tuân thủ nguyên tắc chung là mức bồi thường của người lao động không được vượt quá mức thiệt hại trực tiếp mà họ đã gây ra. Mức bồi thường cụ thể phụ thuộc vào hình thức thiệt hại. Nếu người lao động do sơ suất làm hư hỏng tài sản, dụng cụ, thiết bị…của người sử dụng lao động, mức thiệt hại không nghiêm trọng (dưới 5 triệu đồng) thì mức bồi thường nhiều nhất bằng 3 tháng lương của họ. Cách thực hiện là trừ dần vào lương của người vi phạm, nhưng không được vượt quá 30% lương tháng của họ. Nếu người vi phạm làm mất mát tài sản hoặc tiêu
Bài giảng Luật Lao động GV: Nguyễn Thị Hà
hao vật tư vượt quá mức cho phép thì tùy từng trường hợp cụ thể mà họ phải bồi thường toàn bộ hay một phần thiệt hại theo giá thị trường
Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý trách nhiệm vật chất giống trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Người lao động có toàn quyền quyết định vấn đề bồi thường của người lao động vi phạm trên cơ sở pháp luật và nội quy lao động. Tất nhiên, pháp luật cũng ghi nhận quyền tham gia của tổ chức công đoàn, đại diện cho người lao động để đảm bảo lợi ích hợp pháp cho người lao động, đảm bảo công bằng trong khi xử lý trách nhiệm vật chất.
CÂU HỎI ÔN TẬP
1.Việc áp dụng kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có ý nghĩa thế nào trong quan hệ lao động?
2. Phân tích các hình thức kỷ luật lao động?
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG
Bài 1: Ngày 1/6/2012 chị Trần Thị An - một nhân viên kế toán trong công ty X đã có hành vi sai phạm trong việc quản lý ngân sách của công ty gây thiệt hại lớn. Ngày 3/6/2012 Công ty X đã tự tiến hành xác minh làm rõ và đưa ra hình thức kỷ luật sa thải với chị An. Khi đến công ty làm việc chị An mới biết mình đã bị sa thải.
Em hãy cho biết:
1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải nêu trên có đúng quy định của pháp luật không?
2. Người sử dụng lao động có thể áp dụng đồng thời hình thức xử lý kỷ luật sa thải với các hình thức khác không?
3. Trình tự xử lý kỷ luật như thế nào thì đúng theo quy định pháp luật?
Bài 2: Công ty A có một nhân viên tự ý bỏ việc 7 ngày liền. Qua tìm hiểu Công ty A được biết nhân viên này đã xin vào làm ở một công ty khác. Ngay sau khi tìm
Bài giảng Luật Lao động GV: Nguyễn Thị Hà
hiểu, công ty A đã tiến hành một phiên họp không có mặt nhân viên này và ra Quyết định sa thải. Sau khi bị sa thải thì anh ta kiện đòi bồi thường.
Em hãy cho biết:
1. Công ty A xỷ lý sa thải như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Viện dẫn căn cứ của pháp luật để chứng minh.
2. Công ty A có trách nhiệm bồi thường không? Nếu có thì bồi thường thế nào?
Bài 3: Ngày 12/3/2012 công ty Thanh Trung định sa thải 01 nhân viên thường xuyên vi phạm nội quy, không hoàn thành công việc. Vào tháng 2/2012, nhân viên này còn nghỉ việc liền 5,5 ngày làm việc không có lí do. Được biết, để sa thải lao động phải có sự đồng ý của công đoàn. Công ty này quy mô nhỏ, chưa thành lập công đoàn cơ sở thì thực hiện thế nào?
Em hãy giúp công ty giải quyết tình huống trên.
Bài giảng Luật Lao động GV: Nguyễn Thị Hà
Chương 5.