Bài 1:
Chị Nguyễn Thị Phương Lan làm việc trong một công ty TNHH từ ngày 01/01/1995 đến ngày 01/01/2011, chị Lan tham gia BHXH bắt buộc trong suốt thời gian làm việc và tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 cho đến khi nghỉ. Do phải xuất cảnh để đoàn tụ gia đình nên chị Lan đã làm đơn xin thôi việc.
Em hãy tính trợ cấp thôi việc cho chị Lan, biết rằng hệ số lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Lan là: 3.33; lương tối thiểu: 830.000 đồng?
Bài 2:
Chị Nguyễn Phương Nga làm việc trong một doanh nghiệp tư nhân được 5 năm, bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật. Không đồng ý với quyết định của doanh nghiệp, chị Nga đã làm đơn khởi kiện ra TAND huyện H yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền lợi cho mình. Tòa án đã chấp nhận đơn khởi kiện và yêu cầu doanh nghiệp phải nhận chị Nga trở lại làm việc và bồi thường cho chị Nga.
Cho biết: a. Hệ số lương của chị Nga là 2,67
b. Chị Nga phải nghỉ việc 1 tháng chờ giải quyết tranh chấp. c. Mức lương tối thiểu: 1.400.000đồng/tháng.
1. Em hãy tính các khoản bồi thường mà Tòa án yêu cầu doanh nghiệp phải trả cho chị Nga?
2. Tính trợ cấp thôi việc cho chị Nga trong trường hợp chị Nga không muốn quay trở lại công ty làm việc.
Bài 3:
Anh B làm việc trong một Công ty TNHH, thời hạn hợp đồng của B có thời hạn 1 năm (từ ngày 01/6/2010 đến ngày 31/5/2011). Ngày 31/01/2011, Giám đốc công ty có quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với anh B với lý do công ty thay đổi công nghệ nên anh B không thể đáp ứng công việc được nữa. Anh
Bài giảng Luật Lao động GV: Nguyễn Thị Hà
B đã không đồng ý với quyết định trên nên đã làm đơn khởi kiện Công ty ra Tòa án, yêu cầu Công ty phải nhận anh trở lại làm việc đồng thời bồi thường theo quy định của pháp luật.
Em hãy cho biết:
1. Yêu cầu của anh B có hợp pháp không? Căn cứ pháp luật? 2. Các khoản bồi thường cho anh B mà Công ty phải chịu? Bài 4:
Chị Huyền vào làm việc tại Công ty cổ phần X từ tháng 9/2005 theo chế độ hợp đồng lao động với mức lương 2.500.000 đồng/1 tháng. Đến tháng 9/2008, chị Huyền đã có đơn khiếu nại gửi GĐ công ty với lý do từ khi vào làm việc đến nay chị đều được ký hợp đồng lao động với thời gian 2,5 tháng.
Theo các em, trong trường hợp này công ty X có vi phạm về hợp đồng lao động không? Vì sao?
Hãy viện dẫn các quy định của pháp luật để giải quyết tình huống trên.
Bài giảng Luật Lao động GV: Nguyễn Thị Hà