- Việc trả lương phải trên cơ sở năng suất lao động:
3.2.3.Tiền lương trong thời gian làm thêm
- Căn cứ để tính trả tiền lương trong thời gian làm thêm giờ là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
- Mức tiền lương làm thêm trong các trường hợp cụ thể:
+ Tiền lương làm thêm giờ trong ngày làm việc bình thường ít nhất bằng 150%. + Tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.
+ Tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%.
+ Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
Nếu người lao động đã được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
3.2.4. Chế độ phụ cấp
- Phụ cấp khu vực nhằm bù đắp cho những người làm việc ở những vùng có điều kiện khí hậu xấu, ở vùng xa xôi, hẻo lánh, đi lại, sinh hoạt khó khăn. Gồm các mức: 0,1;0,2;0,3;0,4;0,5;0,7 và 1,0. Tính theo lương tối thiểu chung.
- Phụ cấp thu hút nhằm khuyến khích những người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, đảo xa đất liền mà thời gian đầu chưa có cơ sở hạ tầng, ảnh hưởng đến đời sống
Bài giảng Luật Lao động GV: Nguyễn Thị Hà
vật chất và tinh thần của người lao động. Gồm các mức: 20%; 30%; 50%; 70% tính theo lương cấp bậc, chức vụ, lương hợp đồng.
- Phụ cấp trách nhiệm được tính trên lương tối thiểu và các mức khác nhau tùy thuộc vào tính chất công việc kiêm nhiệm hoặc mức độ trách nhiệm cụ thể. Gồm các mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,5
- Phụ cấp làm đêm và làm thêm giờ: Phụ cấp làm đêm được tính trên lương cấp bậc hoặc chức vụ cụ thể, cần có sự phân biệt để áp dụng khác nhau đối với những công việc thường xuyên làm việc vào ban đêm hoặc theo ca và những công việc không thường xuyên làm việc vào ban đêm song ít nhất cũng phải bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày.
Phụ cấp làm thêm giờ được tính như sau: 150% nếu làm thêm vào ngày thường, 200% nếu làm vào ngày nghỉ hàng tuần. Riêng làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả ít nhất bằng 300%.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm ngoài tiền lương làm thêm giờ còn được hưởng thêm phụ cấp làm đêm theo quy định của pháp luật.
- Phụ cấp lưu động: áp dụng đối với những người thường xuyên phải di chuyển. Nếu hưởng phụ cấp di chuyển thì không hưởng chế độ công tác phí. Gồm các mức: 0,2; 0,4; 0,6, tính theo lương tối thiểu chung.
- Phụ cấp độc hại nguy hiểm: mức phụ cấp tùy thuộc vào mức độ, tính chất công việc. Gồm các mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4. Tính theo lương tối thiểu chung.
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm: Mức phụ cấp được tính trên lương tối thiểu gồm có nhiều mức khác nhau tùy thuộc vào cấp tổ chức, loại tổ chức và hạng doanh nghiệp. Tính theo mức lương tối thiểu chung.
+ Trưởng phòng: 0,3; 0,4; 0,5; 0,6; 0,7. + Phó trưởng phòng: 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,6 - Phụ cấp đắt đỏ.
Bài giảng Luật Lao động GV: Nguyễn Thị Hà
3.2.4.Chế độ thưởng
Chế độ tiền thưởng bao gồm những quy định của Nhà nước và của đơn vị sử dụng lao động nhằm khuyến khích người lao động làm việc có năng suất, chất lương và hiệu quả. Tiền thưởng của người lao động được xác định phù hợp với phần tiền lương cơ bản. Do tính chất lao động khác nhau nên chế độ tiền thưởng và thực hiện chế độ thưởng đối với người lao động cũng khác nhau giữa khu vực hành chính sự nghiệp và sản xuất kinh doanh.
- Đối với khu vực hành chính sự nghiệp, xuất phát từ tính chất lao động nên chế độ tiền lương của cán bộ, công chức được Nhà nước quy định cứng và hoàn toàn phụ thuộc vào ngân sách nhà nước, do đó chế độ thưởng đối với người lao động chỉ áp dụng khi hoàn thành nhiệm vụ hoặc công tác được giao. Nguồn thưởng của các đơn vị hành chính sự nghiệp cũng do ngân sách nhà nước cấp và được tính trên quỹ lương.
- Đối với sản xuất kinh doanh: Chế độ thưởng ở các đơn vị sản xuất kinh doanh rất đa dạng và phong phú. Quỹ tiền thưởng được tạo thành từ nhiều nguồn khác nhau của doanh nghiệp như hiệu quả sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt các hợp đồng mang tính chất kinh doanh thương mại; từ chất lượng sản phẩm…Chế độ thưởng đối với người lao động cũng gồm nhiều chế độ: Thưởng hoàn thành định mức; sản phẩm có chất lượng cao; tiết kiệm nguyên, vật liệu; thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật…Cơ sở thưởng được xác định là hiệu quả của doanh nghiệp, việc làm lợi của người lao động đối với doanh nghiệp…do quy chế thưởng hoặc thỏa ước lao động tập thể quy định.