a) Đối với cấp cơ sở xã, thị trấn:
Cán bộ địa chính xã có nhiệm vụ quan trong việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về đất đai cũng như công tác thanh tra quản lý và sử dụng đất đai. Mọi vấn đề xảy ra trong quan hệ về đất đai đều bắt nguồn từ cơ sở và mọi sự giải quyết cũng đều kết thúc ở cơ sở. Vì vậy, người cán bộ địa chính xã ngoài yêu cầu phải hiểu biết về pháp luật, chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước; hiểu biết chuyên môn nghiệp vụ ra còn phải am hiểu về tình hình địa phương và phải được ổn định lâu dài. Do vậy, cần tăng cường trong việc đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn cho cán bộ địa chính xã (trình độ đạt từ cao đẳng trở lên).
Trong thực tế hiện nay, ở nhiều đơn vị xã vẫn còn tình trạng cán bộ địa chính xã kiêm thêm nhiều việc khác và thường xuyên thay đổi, không ổn định lâu dài do nhiều nguyên nhân và nhất là sau mỗi nhiệm kỳ hội đồng nhân dân xã. Vì vậy cán bộ địa chính xã nên để trực thuộc Phòng Tài nguyên & Môi trường quản lý và trả lương, đồng thời nên có chế độ thâm niên cho cán bộ địa chính xã để khuyến khích họ an tâm công tác.
b) Đối với cấp huyện
Mặc dù ở cấp huyện trong tỉnh Hưng Yên nói chung, huyện Ân Thi nói riêng chưa có bộ phận chuyên trách về công tác thanh tra quản lý và sử dụng đất đai như cấp tỉnh, nhưng để nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác thanh tra quản lý và sử dụng đất đai, em có một số giải pháp đề xuất như sau:
Hiện nay, cán bộ của UBND huyện Ân Thi làm việc tại các phòng phần lớn có trình độ đại học nhưng trình độ đại học chính quy chỉ chiếm khoảng 50% - 60%, do vậy công tác tuyển dụng cán bộ phục vụ các phòng, ngành của
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 105 UBND nói chung và cán bộ thực hiện công tác thanh tra nói riêng yêu cầu trước tiên đó là phải có trình độ đại học chính quy trở lên. Bên cạnh đó cần tạo điều kiện cho các sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường được khẳng định mình bằng cách: Tùy theo điều kiện có thể của cơ quan mà nhận một số sinh viên về thực tập và cho họ được làm việc. Trong quá trình thực tập phát hiện được một số có năng lực thật sự rồi sau đó cho những sinh viên này làm hợp đồng để tiếp tục thử thách, nếu có kết quả tốt nên nhận họ vào làm việc để tạo nên một đội ngũ cán bộ có chuyên môn và năng lực thực sự ngày một tăng thêm, như thế hiệu quả công việc sẽ ngày một tốt hơn. Như vậy sẽ thuận lợi
cho cho cả bộ phận tiếp nhận cán bộ và cán bộ được tiếp nhận, bởi vì cơ quan, bộ phận đó sẽ không bỏ sót một tài năng và cán bộ được tuyển dụng cũng có cơ hội được khẳng định mình.
Hiện tại và trong những năm tiếp theo cần có phương hướng cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn để theo kịp với thời đại công nghệ mới. Đồng thời, đối với những cán bộ chưa được bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ của ngành thì cần cho đi tập huấn để nâng cao khả năng của mình đối với nhiệm vụ của ngành.