Với thực trạng về cơ cấu tổ chức, thẩm quyền ra quyết định, sử dụng tài chính trong các tập đoàn kinh tế nhà nước hiện nay, nhà nước cần phải xây dựng các quy định pháp luật một cách chặt chẽ, đồng bộ, trước những yêu cầu mới của việc phát triển kinh tế đất nước, tập đoàn kinh tế đóng vai trò không nhỏ trong công cuộc này, vì vậy Nhà nước cần có những chính sách và quy định hợp lý:
- Đối với các vấn đề về tài chính trong tập đoàn: Nhà nước cần thiết lập một hệ thống thông tin, thông suốt và thiết lập một hệ thống thông tin minh bạch về hoạt động của các Tổng Công ty, các tập đoàn Kinh tế Nhà nước hàng quý, hàng năm các đơn vị phải có báo cáo trung thực đầy đủ mọi hoạt động của mình từ sản xuất, kinh doanh về đơn vị cấp trên hoặc các cơ quan giám sát của Nhà nước.
- Về công tác tổ chức bộ máy: Nhà nước tiếp tục đổi mới nâng cao năng lực và sức chiến đấu của các tổ chức Đảng trong các Tổng Công ty và các tập đoàn Kinh tế Nhà nước. Trong công tác xây dựng Đảng, một nhân tố mang ý nghĩa quyết định là việc sắp xếp bố trí đội ngũ cán bộ. Qua thực tiễn, mấy năm hoạt động cho thấy: trình độ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Công ty mẹ (Vinashin) nói riêng và các doanh nghiệp nhà nước, các tầng lớp Công ty, các tập đoàn kinh tế nói chung chưa thể đáp ứng được yêu cầu quản trị của một tập đoàn kinh tế lớn, đặc biệt là những người đứng đầu trong tập đoàn còn hạn chế về năng lực, không ít cán bộ, lãnh đạo chẳng những trình độ mọi mặt hạn chế mà còn biểu hiện thiếu trách nhiệm, tùy tiện, cá nhân, báo cáo không trung thực, cố ý làm trái vi phạm pháp luật trong việc chấp hành các quy định của Nhà nước.
- Hạn chế quyền quyết định của người đứng đầu ở các tập đoàn kinh tế nhà nước, tránh việc lộng hành, lạm dụng chức quyền của lãnh đạo trong các Tập đoàn này.
- Về chất lượng nhân viên: Cần chăm lo việc xây dựng đội ngũ cán bộ giỏi ở các tập đoàn, nên thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn hàng năm về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên, để họ có thể ngày một hoàn thiện trình độ và tay nghề.
- Các tập đoàn kinh tế Nhà nước cần có cơ chế đãi ngộ, thu hút những người quản lý giỏi tham gia điều hành tập đoàn.
- Nên mở rộng hình thức hợp đồng thuê cán bộ quản lý giỏi đã nghỉ hưu, nghiên cứu chế độ kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với một số cán bộ quản lý giỏi ở một số lĩnh vực quan trọng.