Phƣơng pháp biện chứng duy vật là phƣơng pháp cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin đƣợc sử dụng đối với nhiều môn khoa học khác nhau. Phƣơng pháp này đòi hỏi khi xem xét các hiện tƣợng, các quá trình nghiên cứu phải đặt trong mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau, thƣờng xuyên vận động, phát triển không ngừng, chứ không phải là bất biến. Quá trình phát triển là quá trình tích lũy về lƣợng dẫn đến thay đổi về chất. Phép biện chứng duy vật coi nguồn gốc của sự phát triển là sự thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập. Phép biện chứng duy vật cũng đòi hỏi khi xem xét các hiện tƣợng và quá trình kinh tế gắn liền với những điều kiện và hoàn cảnh cụ thể.
Từ nội dung và yêu cầu của phƣơng pháp biện chứng duy vật, đề tài nghiên cứu các hiện tƣợng, nội dung phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch ở tỉnh Quảng Bình phải đặt trong mối quan hệ tác động qua lại, thƣờng xuyên vận động, phát triển không ngừng và trong điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của giai đoạn từ năm 2009-2013. Mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau ngay trong từng hiện tƣợng, nội dung và giữa các hiện tƣợng, nội dung với nhau. Cụ thể:
Mối quan hệ giữa các nội dung, hiện tƣợng.
Có hai mối quan hệ lớn giữa các nội dung, hiện tƣợng nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch ở tỉnh Quảng Bình gồm: Phát triển nguồn nhân lực để phát triển ngành Du lịch đem lại sự phát triển về nhiều mặt
33
kinh tế văn hóa, xã hội ở tỉnh Quảng Bình. Hai mối quan hệ đƣợc gắn liền với nhau trong quá trình nghiên cứu, trong đó mối quan hệ phát triển nguồn nhân lực tác động đến sự phát triển ngành Du lịch là nội dung chính .
Mối quan hệ trong từng nội dung, hiện tƣợng
Phát triển nguồn nhân lực để phát triển ngành Du lịch đảm bảo tính ổn định và hiệu quả, đem lại sự phát triển bền vững và chất lƣợng cao. Kết quả và hiệu quả phát triển nguồn nhân lực dẫn đến ngành Du lịch phát triển và ngƣợc lại ngành Du lịch phát triển chính là thƣớc đo tính hợp lý, chất lƣợng của nguồn nhân lực.