4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1.2.Mức tiền lương làm căn cứ thu BHXH
Mức tiền lương làm căn cứ ựóng BHXH trong những năm qua là mức lương cơ bản ựược thể hiện trên hợp ựồng lao ựộng. Tăng trưởng về quỹ tiền lương là tiền ựề ựể số thu BHXH tăng trưởng. Trong những năm qua với chắnh sách ựảm bảo ựời sống của người lao ựộng, Chắnh phủ hàng năm ựều bàn hành các Nghị ựịnh quy ựịnh mức lương tối thiểu vùng ngày càng tăng,
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 74
ựã giúp số thu BHXH ngày càng nhiềụ Cụ thể ựối với khối doanh nghiệp vốn ựầu tư nước ngoài mức lương tối thiểu năm 2009: 950.000 ựồng, năm 2010:1.170.000 ựồng tăng 220.000 ựồng so với 2009, năm 2011: 1.550.000 ựồng tăng 380.000 ựồng so với năm 2010. Trong khi ựó khối doanh nghiệp khác mức lương tối thiểu vùng năm 2009: 690.000 ựồng, năm 2010: 1.050.000 ựồng, năm 2011: 1.550.000 ựồng. Qua số liệu của bảng 3.2 ta thấy chắnh sách Nhà nước về thay ựổi mức lương tối thiểu vùng ảnh hưởng rõ rệt ựến số thu của cơ quan BHXH.
Bên cạnh việc trốn ựóng BHXH cho người lao ựộng thì người sử dụng lao ựộng còn thực hiện việc cắt giảm chi phắ thông qua ựóng không ựúng mức lương của người lao ựộng. Kết quả ựiều tra thu nhập và mức tiền lương làm căn cứ ựóng BHXH của 140 lao ựộng tại 28 doanh nghiệp ngoài quốc doanh ựã thể hiện ựiều ựó.
Bảng 4.7. Thu nhập và tiền lương ựóng bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp khảo sát
(đơn vị tắnh: đồng) S T T Doanh nghiệp Số người ựiều tra (Người) Thu nhập trung bình 1 người/tháng Mức tiền lương trung bình ựóng BHXH 1người/tháng Chênh lệch tiền lương ựóng BHXH 1 Công ty TNHH 35 2.226.000 1.219.000 1.007.000 2 Công ty Cổ phần 35 2.210.000 1.552.000 658.000
3 Doanh nghiệp tư nhân 35 1.950.000 1.342.000 608.000
4 Doanh nghiệp VđT NN 35 2.950.000 1.669.000 1.281.000
Cộng 140 9.336.000 5.782.000 3.554.000
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra
Từ bảng 4.7 cho thấy các chủ doanh nghiệp ựã giảm số tiền phải ựóng bảo hiểm xã hội cho người lao ựộng ựể giảm phần chi phắ phải bỏ ra tham gia
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 75
BHXH cho người lao ựộng thông qua việc chuyển một phần thu nhập sang các loại phụ phắ khác ngoài lương cơ bản, cụ thể như sau:
- Khối công ty TNHH với mỗi người lao ựộng ựã tham gia BHXH thì doanh nghiệp ựã giảm tiền số tiền có trách nhiệm phải ựóng BHXH là 1.007.000 x 18% = 181.260 ựồng/người/tháng.
- Khối doanh nghiệp Cổ phần với mỗi người lao ựộng ựã tham gia BHXH thì doanh nghiệp ựã giảm tiền số tiền có trách nhiệm phải ựóng BHXH là 658.000 x 18% = 118.440 ựồng/người/tháng.
- Khối doanh nghiệp tư nhân với mỗi người lao ựộng ựã tham gia BHXH thì doanh nghiệp ựã giảm tiền số tiền có trách nhiệm phải ựóng BHXH là 608.000 x 18% = 109.440 ựồng/người/tháng.
- Khối doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài với mỗi người lao ựộng ựã tham gia BHXH thì doanh nghiệp ựã giảm tiền số tiền có trách nhiệm phải ựóng BHXH là 1.281.000 x 18% = 230.580 ựồng/người/tháng.
đây là khoản tiền thất thoát mà quỹ bảo hiểm không thu ựược, trong khi ựó người lao ựộng ựóng mức bảo hiểm xã hội thấp sau này khi nghỉ chế ựộ thì ựược chi trả một phần trợ cấp bảo hiểm xã hội thấp hơn mức trợ cấp mà ựáng ra họ ựược nhận nếu chủ sử dụng lao ựộng thực hiện ựầy ựủ trách nhiệm của mình. điều ựó cho thấy các văn bản quy ựịnh về mức tiền lương, tiền công tham gia BHXH cho người lao ựộng còn chưa hợp lý, chỉ quy ựịnh là mức tiền lương tiền công cơ bản ghi trên hợp ựồng. Các ựơn vị lợi dụng ựiều này ựể lách luật, dẫn ựến tình trạng trên thực tế phải tăng lương cho người lao ựộng qua mức lương cơ bản nhưng chủ sử dụng lao ựộng lại tăng vào các khoản phụ cấp, phụ phắ khác. Mặc dù như thế người lao ựộng vẫn tăng thu nhập nhưng mất ựi khoản tiền mà ựáng nhẽ chủ sử dụng lao ựộng phải tham gia BHXH cho mình.
Cũng từ số liệu ựiều tra người lao ựộng về mức lương mà người lao ựộng muốn trắch nộp BHXH cho thấy có 72 người mong muốn trắch nộp BHXH
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 76
bằng mức lương tối thiểu chiếm 51,43%. điều ựó cho thấy người lao ựộng chưa nhận thức hết về BHXH, còn muốn ựóng BHXH ở mức thấp, chưa nghĩ ựến việc sẽ ảnh hưởng ựến quyền lợi mà mình ựược hưởng về saụ đó cũng là một nguyên nhân ựể chủ sử dụng lao ựộng lợi dụng không tham gia BHXH ựầy ựủ theo mức lương mà người lao ựộng ựược hưởng.
Từ thực trạng trên cho thấy còn nhiều vấn ựề hạn chế trong việc quản lý tiền lương tham gia BHXH cho người lao ựộng.