4. Các qui định chung trong lao động nơi sinh viên thực tập
4.3.1.Qui định của công ty và các bộ phận
Để hạn chế tối đa xảy ra rủi ro về cháy nổ,xí nghiệp có những qui định và trang thiết bị phòng cháy chữa rất là đầy đủ như sau:
Về qui định chung:
Nghiêm cấm tất cả các cán bộ công nhân viên hút thuốc lá trong toàn phạm vi xí nghiệp, và bố trí nơi hút thuốc riêng biệt dành cho những người có nhu cầu. Tắt tất cả hệ thống điện sau giờ làm việc.
Về trang thiết bị:
Trang bị hệ thống phun nước chữa cháy, hệ thống báo cháy tự động, hệ thống chữa cháy tự động phạm vi toàn xí nghiệp.
21 Xí nghiệp có thành lập đội chuyên trách về phòng cháy chữa cháy, ứng phó khi có sự cố cháy xảy ra. Đội này được đào tạo, huấn luyện và diễn tập thường xuyên, luôn luôn trong tư thế sẵn sàng.
Về môi trường:
Chất thải từ sản xuất xí nghiệp đã ký hợp đồng với Công Ty Vệ Sinh Và Môi Trường vận chuyển và xử lý.
Vệ sinh công nghiệp:
Không mang đồ ăn thức uống vào nơi làm việc.
Phòng cháy và chữa cháy là nghĩa vụ của toàn thể cán bộ – công nhân viên Công ty kể cả khách hàng đến công tác tại Công ty.
Cấm không sử dụng lửa, củi đun nấu, hút thuốc trong kho, nơi sản xuất, dùng dây đồng, dây bạc thay cầu trì, dùng dây điện cắm trực tiếp vào ổ cắm điện, để các chất cháy gần cầu chì, bảng điện và trên dây dẫn điện.
Sắp xếp trật tự vật tư hàng hoá trong kho, khu vực sản xuất gọn gàng, sạch sẽ. Xếp riêng từng loại, có khoảng cách ngăn cháy, xa mái nhà, xa tường để tiện việc kiểm tra hàng hoá và cứu chữa khi cần thiết. Khi sử dụng xăng công nghiệp, hoá chất phải thật cẩn thận, tuân theo hướng dẫn sử dụng.
Khi xuất nhập hàng hoá, xe không được nổ máy trong kho nơi sản xuất và khi đậu xe, phải hướng đầu xe ra ngoài.
Không để các chướng ngại vật trên lối đi lại.
Phương tiện dụng cụ chữa cháy phải để nơi dễ thấy, dễ lấy, không được sử dụng vào việc khác.
Ai thực hiện tốt qui định này sẽ được khen thưởng, ai vi phạm sẽ tuỳ theo mức độ mà xử lý từ cảnh cáo đến thông báo đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để truy tố trước pháp luật.
An toàn trong lao động:
Công ty thành lập ban an toàn lao động và đội ngũ vệ sinh viên tuyên truyền, kiểm tra an toàn, xử lý tình huống kịp thời. Trang bị bảo hộ lao động 2 lần/ năm, đối với các vị trí lao động đặc biệt (lò hơi, thợ điện, thợ cắt…) được công ty trang bị bảo hộ lao động chuyên dụng. Diễn tập phòng cháy chữa cháy 2 lần/ năm.
Trang bị bảo hộ lao động cho toàn bộ cán bộ – công nhân viên (từng loại bảo hộ phù hợp với từng vị trí công việc đảm nhận). Hàng tuần công ty đều phân công cán bộ lãnh đạo đại diện các phòng ban, xí nghiệp theo dõi đánh giá tổng kết hàng tuần, hàng tháng về mức độ thực hiện an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.
Thực hiện đúng chế độ nhà nước đối với phụ nữ thai sản và nuôi con nhỏ, các trường hợp tai nạn, ốm đau…
Hàng năm, công ty tổ chức cho cán bộ – công nhân viên đi du lịch, nghỉ dưỡng vào dịp lễ tết. Tổ chức đi du lịch dã ngoại, du lịch nước ngoài đối với cán bộ – công nhân viên xuất sắc trong sản xuất, trong các hoạt động phong trào đoàn thể.nTổ chức khen thưởng động viên con em cán bộ – công nhân viên trong công ty có thành tích khá trở lên trong học tập…
22 Tổ chức công đoàn còn quan tâm đến cán bộ – công nhân viên qua các sự kiện cưới hỏi, ma chay. Tổ chức thăm hỏi động viên cán bộ – công nhân viên đang gặp khó khăn trong cuộc sống, xây dựng nhà tình thương…
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng được Công Đoàn, Đoàn Thanh Niên tổ chức hàng năm. Các hoạt động chúc mừng sinh nhật, quà tặng âm nhạc diễn ra hàng tuần cũng thỏa mãn phần nào “món ăn tinh thần” cho cán bộ – công nhân viên.
Do Ban an toàn và đội ngũ an toàn vệ sinh công ty hoạt động tích cực và hiệu quả nên từ trước đến nay chưa từng xảy ra ngộ độc thực phẩm, và chỉ số về tai nạn lao động giảm đáng kể.
Chỉ số tai nạn lao động Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
Tỷ lệ% 0,077% 0,076% 0,039% 0%
[Nguồn: phòng Tổ chức]
Bảng I.3: Chỉ số tai nạn lao động trong 4 năm 2009, 2010, 2011 và 2012.
Môi trường trong lao động:
Công ty xác định môi trường lao động tốt sẽ góp phần cải thiện năng suất và sự gắn kết của người lao động. Công ty luôn tuân thủ các yêu cầu về đảm bảo môi trường lao động theo pháp luật qui định: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Hàng năm đều có báo cáo kết quả đo kiểm tra môi trường lao động của Trung Tâm Bảo Vệ Sức Khỏe Lao Động Và Môi Trường Đồng Nai. Từ kết quả đo được công ty sẽ có những kế hoạch hành động cụ thể để đảm bảo tạo môi trường lao động tốt nhất.
Định kỳ hàng năm công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ 100% cho cán bộ – công nhân viên. Đối với bộ phận cấp dưỡng định kỳ khám là 2 lần/ năm.
Đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, thực phẩm nhập vào công ty điều có sự kiểm tra ký nhận về số lượng, chất lượng của 3 bộ phận: bảo vệ, y tế, bếp trưởng. Thức ăn sau khi chế biến xong được bộ phận y tế lưu trữ mẫu. Nhà cung cấp thực phẩm phải có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm. Chính vì làm tốt khâu này nên công ty chưa từng xảy ra tình trạng ngộ độc thực phẩm.
Công ty có đội ngũ bảo vệ trực 24/24 nhằm đảm bảo an ninh, an toàn tài sản trong công ty, cũng như ngăn ngừa các đối tượng có hành vi xấu.
Công ty ban hành qui tắc ứng xử và Ban lãnh đạo cam kết thực hiện, làm cho môi trường làm việc thân thiện, tôn trọng, cư xử hòa nhã lẫn nhau giữa cán bộ – công nhân viên.
Hàng năm công ty kết hợp với Công Đoàn, Đoàn Thanh Niên tổ chức các hoạt động văn hóa thể dục thể thao, về nguồn, tham quan du lịch… nhân ngày thành lập công ty, ngày thành lập Đoàn, ngày phụ nữ, trung thu, lễ, tết… làm cho cán bộ – công nhân viên đoàn kết, vui vẻ, thân thiện.
23