CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG MARKETING CỦA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG THÀNH ĐẠT PHÁT
2.3.2.Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động marketing của công ty 1 Yếu tố con người.
2.3.2.1. Yếu tố con người.
- Cơ cấu lao động của công ty:
Là nguồn nhân lực con người tham gia vào tất cả các hoạt động của doanh nghiệp, là nguồn một tạo ra sức sống mới cho doanh nghiệp, tạo ra các ý tương kinh doanh, biến những yếu tố đầu vào thành sản phẩm đầu ra có chất lượng cao cho doanh nghiệp. Có thể nói yếu tố con người là nguồn vốn quý nhất của bất kì một tổ chức hay một doanh nghiệp.
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động của doanh nghiệp
ĐVT: người
Năm Năm 2013 Năm 2014 So sánh năm 2014 với năm 2013
Tuyệt đối (+/-) Tương đối (%) Tổng LĐ 268 370 102 38,06 Theo trình độ Đại học 68 78 10 14,7 Cao đẳng, TC 80 96 16 20 Phổ thông 120 196 76 63,3 Theo giới tính Nam 190 280 90 47,4 Nữ 78 90 12 15,4 Theo độ tuổi Từ 18- 30 108 200 92 85,2 Từ 30-45 94 108 14 14,9 Từ 45- 60 56 62 6 10,7 Nguồn: phòng hành chính nhân sự Nhận xét:
+ Về số lượng lao động: số lao động liên tục tăng trong những năm qua là do doanh nghiệp liên tục mở rộng lĩnh vực hoạt động cũng như quay mô sản xuất kinh doanh.
+ Do đặc thù công việc xây dựng nên trình độ lao động phổ thông chiếm chủ yếu so năm 2014/2013 thì tăng .Vì năm 2014 công ty tăng tuyển dụng lao động nhiều. + Qua bảng số liệu về cơ cấu lao động của doanh nghiệp nhận thấy số lao động của doanh nghiệp đã tăng lên 102 người, số lượng lao động tăng lên là do quy mô sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tăng đòi hỏi tăng số lao động để đáp ứng khối lượng công việc tăng lên.
+ Số lao động không những tăng lên về số lượng mà kéo theo đó là tăng về chất lượng điều này được thể hiện: năm 2013 tỷ lệ lao động cao đẳng, trung cấp, bằng nghề các loại tăng lên 20%, bên cạnh đó thì tỷ lệ lao động có trình độ đại học tăng lên 14,7% so với năm 2013. Qua đây có thể nhận thấy doanh nghiệp đã dần chú trọng đến nguồn lực có chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngày càng phức tạp. Ngoài ra việc nâng cao nguồn lực giúp doanh nghiệp ngày càng đáp ứng nhu cầu các công trình kỹ thuật cao trong tương lai.
+ Cơ cấu lao động về tỷ lệ nam và nữ cũng có những thay đổi đáng kể số lượng lao động nam từ năm 2013 đến 2014 tăng lên 47,4% , bên cạnh đó thì tỷ lệ nữ cũng tăng nhưng khhoong đáng kề từ 15,4% . Việc tăng lao động nam là do đặc thù của nghành xây dựng vì nghành xây dựng cần sử dụng nhiều lao động nam hơn, không như các nghành sản suất khác.
+ Trong những năm tiếp theo tỷ lệ này vẫn sẽ tăng vì ngành xây dựng có những bước đi mới trong lĩnh vực nên rất cần những nhân viên kỹ thuật có trình độ xây dựng cao đồng thời kiểm tra giám sát tiến trình thực hiện cho đáp ứng nhu cầu kỹ thụât của công trình.
- Ảnh hưởng tới hoạt động marketing:
+ Công ty cần chú trọng tới các nguồn nhân lựccủa công ty vì đây là lực lượng lao động chính thúc đẩy sự phát triển của công ty lên tầm cao mới.
+ Công ty cần chú trọng ngay từ bước đầu tuyển dụng nguồn nhân lực để lựa chọn ra các công nhân viên có trình độ kỹ năng cao đáp ứng tốt được nhu cầu công việc.
+ Tổ chức các lớp tập huấn bồi dưỡng kiến thức cho công nhân viên. Nguồn nhân lực tốt có chất lượng sẽ giúp công ty hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra cũng như cạnh tranh với các đối thủ đã có thâm niên trong ngành.