... NGUYỄN PHONG PHÚ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG YÊUCẦUCÔNGVIỆC CỦA HSSV TRƢỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP CAO SU (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TẠI CÔNG TY CAO SU PHÚ RIỀNG) LUẬN VĂN THẠC SỸ ... NGUYỄN PHONG PHÚ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG YÊUCẦUCÔNGVIỆC CỦA HSSV TRƢỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP CAO SU (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TẠI CÔNG TY CAO SU PHÚ RIỀNG) Đo ... : Đánh giá mức độ đáp ứng yêucầu công việccủa HSSV trƣờng Cao Đẳng Công Nghiệp Cao Su (nghiên cứu trƣờng hợp tại Công ty Cao su Phú Riềng) ...
... HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINHDOANH TRẦN THỊ KIM DUNG ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỚI MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANHCỦA ... hƣởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn côngviệccủanhânviên và kết quả hoạt động kinhdoanhcủa Vietinbank Vĩnh phúc” tôi đã nhận đƣợc sự hƣớng dẫn, giúp đỡ, động viêncủa ... phát triển nhân lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc. 1.1.3.1. Phân tích côngviệc Phân tích côngviệc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phân tích công việc mà ngƣời...
... hiện côngviệc trong công ty.1.2 Xác định côngviệc cần phân tích. Tên công việc: côngviệccủanhânviênkinhdoanh (phòng kinh doanh) Số người cùng thực hiện công việc: 4 người Vị trí công ... nhiệm vụ củanhân viên kinh doanh. Q.Nụ Nguyễn Thị Đào. Đinh Văn Dũng (tại công ty) Nhân viên phòng kinh doanh, phòng TC nhân sự và một số nhân viên khác.Tại công tyTại công tyTừ ... công việc: …………………………… Bộ phận làm việc: ………………………………….Mục đích của bảng hỏi: thu thập thông tin về phân tích côngviệc nhằm hoàn thiện kết quả phân tích côngviệccủanhânviênkinhdoanh của...
... trong công việc a. Áp lực công việc Xuất hiện khi yêucầucủacông vượt quá khả năng của người quản lý hay nhân viên. Hoặc khi việc làm ít, không đủ thách thức và côngviệc trở nên nhàm chán. ... trong côngviệc mà có nguyên nhân từ stress.1 VII. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU10Những yếu tố của cá nhân nhân viên Những yếu tố stress liên quan tới công việc Áp lực công việc Môi trường làm việc Mẫu ... thần xuất hiện khi những yêucầu của côngviệc không đúng với khả năng, nguồn lực và nhu cầucủanhânviên .2. Những nguyên nhân thường dẫn đến stressa. Những nguyên nhân đến từ bên ngoàiKhông...
... trong côngviệccủanhânviên làm việc tại khách sạn Romance – Huế.Đối tượng khảo sát: Nhân viên đang làm việc tại tất cả các bộ phận của khách sạn Romance Huế bao gồm nhânviên lễ tân, nhânviên ... trong côngviệccủanhân viên. Tác giả nhấn mạnh các căn nguyên của sự thỏa mãn côngviệc bao gồm vị trí công việc, sự giám sát của cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, nội dung công việc, ... mãn trong côngviệc là việcnhânviên được đáp ứng nhu cầu hay mong muốn của họ khi làm việc. Theo James L Price (1997): Sự thỏa mãn trong côngviệc được định nghĩa là mức độ mà nhânviên cảm...
... nngăca nhânviên hay nói cách khác kt qu làm vic ca nhânviên không đápăngăđc yêu cu ca doanh nghipănhămongăđi. Khi nhngăngi nhânviên này không toăraăđc giá tr cho doanh ... qu làm vic ca nhân viên. Khi nhânviên làm vic không kt qu, các cp qun lý và doanh nghip thngănghăngayăđn nguyên nhân là do xut phát t bnăthơnăngi nhân viên. T đóădnăđnăcácăđánhăgiáăcm ... ngành kinhdoanh hoc khác ngành kinhdoanh nhngăcóăđiu kin t chc gn ging vi CTCP Giy Sài Gòn ti thiăđim nghiên cuăđ áp dng, ci thin công tác qun tr ngun nhân lc ca công...
... sự hài lòng côngviệc đơn giản là sự yêu thích côngviệc và các khí cạnh côngviệc và xem sự hài lòng côngviệc như một biến hành vi. Hài lòng côngviệc cũng được xem như việc hài lòng với ... công việc. Một số tác giả khác cho rằng sự hài lòng côngviệc được xem là do ảnh hưởng của bởi các yếu tố cá nhân người lao động hoặc các tác động của tổ chức đối với các cảm nhận về côngviệc ... sau: H1: Nhân tố bản chất côngviệc có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H2: Nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H3: Nhân tố lãnh...
... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý củadoanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân ... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất ... trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự côngnhậncủa người khác, bản chất công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. 18 - Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt có...